酒店经理个人工作计划怎么写.pdf

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1、1 / 9酒店经理个人工作计划怎么写【篇一】一、指导思想以饭店经济工作为中心， 将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。二、酒店的现状当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。三、当前的目标和任务201年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、 技能有特色的高素质员工队伍， 努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。四、

2、培训方法和内容落实以各部门为基本培训单位， 贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。2 / 91。专业技能培训（1）管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。 因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度， 定期组织由酒店总经理、 副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。（2）总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体

3、计划如下：时间：拟于 2 月份起开展，以 3 个月为一个周期，每周安排两节培训课（共计 24 课时） 。目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。激励与处罚机制： A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴， C 、在年度评选优秀员工时给予优先评选；处罚、 对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将3 / 9考虑

4、延缓晋级。（3）员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划（上交人事部）并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。2、员工入店培训员工办理入职手续培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。考核员工转正培训员工晋升培训员工转正考核员工晋升考核新进员工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，磨练技能，使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。 根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则， 有计划有步骤地对新进员工进行循序渐进的岗位培训。培训内容：岗位职责、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、需要联络的部门

5、及联系电话、 部门服务意识及服务标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等4 / 9新员工入店培训：人事部新员工入职培训每月开展一至两次（具体情况视新员工人数而定） ， 时间安排避开部门营业的高峰期， 入职培训以一周为一个周期，每天利用下午 14：0016：30 进行培训。培训后人事部将进行考核，考核结果将作为员工转正的依据。3、一专多能培训培养“一专多能”型人才是20XX年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源， 培养一专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训工作。共2 页，当前第 1 页1 （1

6、）在一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流动，解决应急情况下的缺员问题， 同时也为员工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型员工提供必要的素能条件。（2）人事部于 1 月份开始分别派人事办公人员到值班经理及各部门各岗位进行跟班实习，加强一线业务技能的培养。（3）在本部门员工对自身业务熟练的基础上，逐步开展不同部门之间的岗位轮换培训。201年酒店年度工作计划的延伸阅读：如何制定新年度工作计划不要把工作计划当作是交差了事的例行事项，应该要藉这个机会，重新检视自己的职场生涯规划。研拟工作计划的目的， 一方面是在跟5 / 9主管沟通下年度的计划，另一方面也是作自我检讨。在内容上，对主管

7、而言，你是在设定明年预计达成的工作目标，对自己而言，是在设定自我突破的计划。 研拟工作计划的第一步， 是事先了解公司的年度目标。别忘了公司目标与个人目标主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽略。另外，你一定要花时间想清楚自己下年度希望的成长， 是学习？是薪水？还是发展另一项专才？如果你想要的是学习新技术， 你的工作计划就必须加入学习计划；如果是想增加收入， 就必须研拟增加业绩的计划，或是调换部门的准备计划。先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在研拟工作计划时才不会无所适从。计划合理但要具挑战性接着，研

8、拟工作计划的原则是 勿好高骛远、目标合理、具有挑战性 。如何避免好高骛远，设定合理的目标呢？多数人在研拟计划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想？研拟的计划有没有避开或改善自己过往的缺点？为什么要具有挑战性？主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年， 无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的计划。目标数字化、 行动具体化有了上述的准备与调整，接下来就进入6 / 9实际研拟工作计划的4 个步骤：1。目标数字化只有形容词的空泛目标是没有意义，所以要把工作计

9、划的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习计划都可以数字化， 例如， 你预计花费多少时间学得某类技术，或通过某项认证。2。行动具体化有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行计划。拟定高度可行性的策略，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更相信与支持你的工作计划。3。学习计划你应该同时研拟年度的自我学习计划。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法， 有些公司甚至规定学习计划是工作计划应具备的项目。学习计划应该清楚的包括：学习项目、学习管道与时间、预计对自身工作产生的效益，以及希望公司给予的协助。4。与主管面对面沟通我强烈建议，完成工作计划后，你一定要面对面地与主管

10、沟通，而不是只用电子邮件把工作计划传送给主管。面对面沟通的好处， 是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项目工作计划的看法。你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标， 例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是 3 年内希望担任主管职等， 请主管针对工作计划与学习计划，给予建议。【篇二】一、总结上半年工作， 因前台接待人员及机修人员的专业知识不7 / 9够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务， 甚至让顾客产生不信任感。 所以我们需继续加强对前台接待人员及机修人员的专业知识培训，提高业务能力， 加强技术水平；在服务过程中，服务人

11、员应做到换位思考， 替客户着想，为顾客提供实在的服务， 向顾客提出建设性的建议， 使我们的服务能够让客户更加满意。二、以往我们售后因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且工作人员面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半年我们需增强管理人员、 职工对工作的责任心，让职工知道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势， 让他们意识到自己的稳定工作和收入公司的的企业发展是直接挂勾，从而使得员工们由被动变主动。 从现在的服务行业来看， 公司想长期稳定的发展，服务是重中之重。前台接待是别克售后对外窗口，前台接待人员的一举一动， 代表着别克售后部的形象， 所以我们必为别克售后

12、部乃至企业树立良好形象， 在客户心目中得到认可， 这样我们企业才能继续发展壮大下去。三、从营销策略上， 上半年别克售后部在忠诚客户维系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失，所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户。 我们会从日常工作中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让8 / 9这部分客户始终跟着我们走，真正做到“比你更关心你”。四、 价格合理化。价格的高低也是左右客户进厂的重要因素之一，而为客户提供更优质的服务和合理的价格，并且时时刻刻从客户的角度出发制定合理的维修方案， 从而为

13、客户省钱，进而超越客户期望值。五、在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要我们企业每一名管理人员、员工节支降耗， 为企业节约每一分钱，做为别克售后应从招待费、日常工作用品等方面中进行节约。【篇三】我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题；每天能按时做3 次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及时采取相应的应对措施， 同时要对当天的工作进行总结， 做好记录；制定店内工作表。 让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。 制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能

14、体现工作的透明度和工作进度；掌握每天的客流量和营业额， 并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施；做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天一检查， 每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录；9 / 9督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求；参加前厅的接待工作， 并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案； 制定培训计划。 正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德；与前台收银的紧密配合， 要对每天的

15、营业额进行记录。 掌握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账；对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场， 首先要在感情上获得好感和信任，对于客人提出的要求，如果能当面解决的就立即解决。如果解决不了，要通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在给客人解决。如果出现指定人员投诉的话， 首先要和当事人进行了解情况，如果在自己的权限能解决的问题，就自己解决，如果超出了自己的工作能力，就应立即请示上级领导，如实汇报情况，与领导商议解决方案，并提出自己的想法，在内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理意见，然后给客人进行道歉， 不要让客人带走不满意的情绪走。这样的客诉一定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。