关于政法队伍教育整顿个人问题整改报告【十三篇】.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑关于政法队伍教育整顿个人问题整改报告【十三篇】 巡逻，拼音xcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bottom:8px;【篇一】政法队伍训练整顿个人问题整改报告 根据市委统一部署，2022年6月29日至8月8日，县市委交叉巡察组对玉皇庙乡开展了为期40天脱贫攻坚领域专项巡察，9月21日，市委交叉巡察组向我乡反馈了脱贫攻坚领域专项巡察状况，乡党委书记高度重视整改工作，坚固树立抓好整改是本职、抓不好整改是失职、不抓整改是渎职的观念，仔细履行巡察整改第一

2、责任人的责任，坚持问题导向，以上率下，层层传导压力，抓好整改工作。 一、巡察整改总体状况 （一）提升站位，高度重视。自巡察整改反馈会召开后，乡党委高度重视，坚固树立抓不好整改就是失职渎职的使命担当意识。把巡察问题整改工作当作一次加强党员干部党性熬炼的机会，仔细学习，深化讨论，对巡察组反馈的看法坚决拥护，反馈的问题照单全收，对号入座，切实把自己摆进去。党委书记多次牵头召开专题会，制定整改方案，对重大问题，提出要求，对重大案件进行综合研判、分析、评估，做到原原本本、一项不漏的抓好整改。 （二）加强领导，成立组织。为切实加强玉皇庙乡巡察整改工作的组织领导，成立了以党委书记为组长，党委副书记、乡长为第

3、一副组长，其他班子为副组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作。党委书记切实履行第一责任人的责任，亲力亲为抓部署、抓落实、抓督导，分别召开了党委扩大会议、整改工作专题会议、整改工作推动会、整改工作动员会、专题民主生活会，乡党委对比反馈的问题，制定了整改工作方案，明确责任领导、牵头单位、详细责任人、整改措施、整改时间，层层压实整改责任，在全乡形成了上下联动、合力整改的工作格局。 （三）讨论措施，制订方案。一是召开专题会交办整改事项。9月22日，我亲自召开巡察整改领导小组办公室会议，对巡察反馈问题进行梳理、分析，把反馈的7个方面23个小项分解到每位班子成员手中。二是深化实际，对反馈的问题，我组织相

4、关人员深化实际进行调查讨论，听取汇报，要求班子成员对交办的问题撰写调研提纲，确定整改措施。三是制定具体的整改台账，在深化实际调查的基础上，我于9月23日召开党委专题会，逐项讨论详细的整改措施，建立整改台账，并进行分类汇总，整改方案形成后，党委书记李松勇亲自三次修改，提交党委会争论通过，以党委文件形式上报巡察办。 （四）建章立制，扎实整改。乡党委书记李松勇多次强调，对待巡察反馈看法绝不能就事论事，敷衍了事，流于形式走过场。要自觉把巡察成果运用到工作中，构建长效机制，扎扎实实抓整改。对未根据要求、时限完成的整改任务，责令责任单位和责任人做出状况说明，对工作不力的进行追责，并根据两个责任的要求，追究

5、相关领导责任，确保整改工作事事有回音，件件有落实。 在此次巡察中我乡以巡察整改为契机，力争构建遵规守纪、廉洁从政、为民服务的长效机制。一是建立了各项规章制度，根据巡察整改方案要求，我乡建立了玉皇庙乡财务制度管理方法、玉皇庙乡三重一大决策制度、玉皇庙乡公务灶管理制度、玉皇庙乡落实五天四夜工作管理制度等规章制度，进一步严明白工作纪律。二是从整治作风纪律上入手，集中整顿工作纪律，要求全部乡村党员干部、扶贫责任组成员中午禁止饮酒，实行指纹签到，乡纪委定期不定期进行抽查并通报。 二、县委其次巡察组巡察反馈看法整改落实状况 巡察整改反馈的1个方面23项问题，现已全部整改完毕，巡察整改期间制定完善19个制度

6、，开展6项辅导、培训和专题活动。清退资金28490元，在整改过程中，警示约谈了5人、立案查处3起案件，在全乡范围内，形成了强调震慑，起到了警示作用。 三、下一步准备持续抓好整改的措施 玉皇庙乡党委将以此次巡察整改工作为契机，举一反三、立足长远，标本兼治，建立长效机制，把巡察整改成果转化为推动我乡整体工作的助力器。 一是全面贯彻巡察组反馈看法，务求实效。对于巡察反馈的问题，我们必需深刻反思，主动认领，勇于担责，自己的问题自己买单，做到刀刃向内，刮骨疗毒，坚持标本兼治，吸取教训，警钟长鸣，扎进制度笼子，建立长效机制。根据制定的方案、措施，持续抓好巡察整改工作，通过完善工作制度、健全工作机制，堵塞工

7、作漏洞，突出查处重点，务求整改工作成效显著。 二是紧盯不放落实整改。乡党委全面落实党委主体责任，严格工作纪律，加强对危房改造、工程项目建设等重点领域和关键环节的廉洁风险防控。 三是充分利用巡察成果构建长效机制。严格坚持目标不变、力度不减，不折不扣抓好巡察整改落实，对已完成的整改任务，适时开展回头看，巩固整改成果;对需要持续推动的整改事项，严格根据整改工作方案要求，跟踪督查，紧盯不放，一抓究竟。 【篇二】政法队伍训练整顿个人问题整改报告 自扫黑除恶专项斗争开展以来，我乡仔细贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署，乐观根据省、州、县工作部署开展工作，把扫黑除恶专项斗争宣扬到位，做到人人皆知，

8、逐步建立健全工作机制，加强线索摸排力度，将扫黑除恶工作做到实处。现将我乡扫黑除恶工作开展状况总结如下。 一、提高政治站位，突出位置强力推动 开展扫黑除恶专项斗争，是以习近平同志为核心的党中央在全面建成小康社会决胜阶段和中国特色社会主义进入新时代的关键时期作出的一项重大决策，是推动国家治理体系和治理力量现代化、促进党和国家长治久安的重要举措。习近平总书记高度重视扫黑除恶专项斗争，多次作出重要指示批示，为我们做好这项工作指明白方向、供应了遵循，也提出了新的更高要求。进一步把思想和行动统一到党中央和省委、州委、县委决策部署上来，坚固树立四个意识，切实把扫黑除恶专项斗争作为一项重大整治任务摆在突出位置

9、，以更加顽强有力的组织领导、更加乐观主动的姿势、更加真抓实干的作风，扎实推动扫黑除恶专项斗争向纵深进展。我乡自扫黑除恶专项斗争开展以来，乡党委书记、乡长高度重视多次组织召开班子会和干部职工、村支部书记、村长参与的会议传达省、州、县会议精神，仔细讨论部署工作开展和落实状况，要求广阔党员干部要提高政治站位，增加政治敏感性坚决打赢这场专项斗争。 二、加强组织领导，深化开展宣扬活动 1、强化领导，压实责任。我乡成立了以乡党委书记为组长、乡长任副组长、相关干部职工为成员的扫黑除恶工作领导小组，领导小组下设办公室，负责扫黑除恶日常工作及部门协调;各村成立以支部书记为第一责任人的工作小组，确保扫黑除恶日常工

10、作有人抓，有人管。并根据县工作要求和实际状况制定了符合乡情的扫黑除恶专项斗争实施方案，实行平常检查与突击行动相结合，共组织专项检查5次以上，为全乡经济社会进展供应了良好的社会环境。2、强化宣扬力度，营造高态势氛围。我乡通过在农夫夜校、党员大会、入户走访等方式多次进行宣扬，向全乡每户群众发放了最高人民法院、最高人民检察院、公安部司法部关于依法严峻打击黑恶势力违法犯罪的通告和发觉这十种黑恶势力请立刻举报的宣扬资料共2000余份;与各村签订扫黑除恶责任书;张贴公告50余份;利用微信在各村群里转发扫黑除恶明白纸等共计100多次;在主要路口和重点位置悬挂横幅7条。设置了举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠

11、道。同时我乡创新工作方式利用每月开展党员活动日为契机，助力扫黑除恶宣扬活动，各村党员干部以志愿者身份到户进行宣讲，提高老百姓对扫黑除恶的知晓率;以精准扶贫入户走访为载体，各驻村干部、脱产干部到所包村与全体村干部、党员、小区长、村民代表进行座谈，宣扬扫黑除恶专项斗争。 三、以扫黑除恶为契机，进一步完善综治工作 1、做好严峻精神障碍患者的管护工作。对我乡有精神障碍的患者进行摸底，建立档案底册，与卫生院、派出所联系，确定重点人员，同时加强对精神障碍患者的管控工作，做到不出任何意外。2、创新工作方法，解决冲突纠纷。创新综治工作建立了以服务、接待、调处、化解为一体的四位一体工作模式。以便民服务大厅为基础

12、，乐观关心老百姓办理各项业务，让老百姓能在乡里办的事绝不跑到县里去，便利了老百姓;以信访接待中心为抓手，接待老百姓反映的各类问题同时对反映的问题进行分类排查，乐观进行调解;以调处中心为契机，对信访接待中心不能调解的冲突隐患由调处中心组织相关股所站负责人和有肯定力量的村干部进行调处;以一乡一厅为根本，对调处中心不能处理的冲突隐患，引导其走法律途径进行化解，最终通过法律手段来解决问题。3、对社区矫正、刑释解教人员加强重点管控，司法所建立重点人员人员管控档案及措施，将全部重点人员全部掌控在辖区内，知其动向，同时训练引导其供应涉黑涉恶线索。 四、目前存在问题 一是宣扬形式和内容比较单一，宣扬力度还不够

13、大;二是摸排力度还有待于加强;三是与各部门联动机制不够健全。 五、下一步工作方案 1、进一步加大宣扬力度，让扫黑除恶深化人心，在全乡范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围，发挥举报信箱作用，加大群众监督和举报力度。2、连续加大摸排力度，对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖，坚持对涉黑涉恶行为零容忍态度，营造一个风清气正的环境。3、加强信息报送，严格执行月报告。对平常的摸排行动加强信息的报送，一经发觉有涉黑涉恶的行为，第一时间向上级汇报，准时向县扫黑除恶办报送工作开展状况;实行摸排线索周报告制度，各村、社区每周四上午12点前对辖区内摸排的状况进行上报，并将此项工作纳入各村年终目标考核，对不报、瞒报、谎报

14、的村进行责任追究。4、加强干部队伍管理。加大力度、坚决打击对农村把持和操纵基层政权、侵吞农村集体财产、横行乡里以及在农村组织从事涉黄、赌、毒、抢的严峻败坏社会风气、危害社会治安的黑恶势力。5、加大与各部门相互协作，加强联动机制，实现资源共享，打好扫黑除恶这场攻坚战 【篇三】政法队伍训练整顿个人问题整改报告 今年以来，总体看，各级领导干部在执行个人有关事项报告规定上是严厉仔细的，但也有个别领导干部违反规定不照实报告，严峻违反党的纪律。为严厉党规党纪，警示领导干部高度重视、严厉对待个人有关事项报告工作，现将有关状况通报如下。 一、通报状况为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不照实报告个人有

15、关事项行为进行了严厉查处，这是市委坚决不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡察整改要求的体现，盼望能够引起各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再发生。二、缘由剖析经过组织批判训练，以上同志在个人检查材料中，对自己的错误有了深刻熟悉。究其思想根源，主要存在以下几方面缘由。一是政治站位不高。某些同志没有深刻熟悉到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严厉性，没有熟悉到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度支配，领导干部是否向组织如201x年领导干部个人有关事项报告抽查核实工作开展以来，尤其是今年两项

16、法规印发以来，对领导干部照实精确报告个人有关事项提出了严格要求，把是否照实报告个人有关事项作为衡量领导干部是否忠诚狡猾、清正廉洁的重要参考依据。但是，仍有部分领导干部不能照实报告个人有关事项，究其根本，主要有主观、客观两方面缘由:客观缘由:一是部分单位落实全面从严治党主体责任不够到位，层层传导压力不足，以致部分领导干部在思想上、熟悉上仍未对报告个人有关事项工作引起高度重视。二是部分单位对领导干部报告个人有关事项工作不够重视，不仔细组织所在单位领导干部学习个人有关事项政策规定，导致部分领导干部对个人有关事项的政策要求把握不够精确全面。三是个别单位工作人员责任心不强，在参与组织部门举办的个人有关事

17、项报告辅导培训班时，不仔细学习听课，以致回去后不能全面精确地传达学习培训班会议精神，不能正确地指导培训领导干部填报个人有关事项。主观缘由:一是部分领导干部对报告个人有关事项工作的重要性和作用熟悉不足，没有在思想上引起高度重视，以致在填报个人有关事项时不仔细、不认真，消失漏填漏报问题。二是部分领导干部填报个人有关事项时，不仔细学习政策规定，不认真阅读填表须知和填报说明，不按规定要求填报个人有关事项，导致少报告、不报告的情形时有发生。三是由于夫妻离异、子女在外地工作生活等缘由，造成领导干部在填报个人有关事项时把握的信息不全面、不精确，从而消失漏报和不报告的情形。三、看法建议通过对上述领导干部不照实

18、报告个人有关事项问题的分析，对今后做好全市领导干部报告个人有关事项工作，提出如下看法建议:一是严格落实主体责任。领导干部报告个人有关事项工作，是管党治吏的一项重要制度支配，各级党委、党组及其负责同志要仔细落实全面从严治党主体责任，一级抓一级，层层抓落实，坚持从严训练、从严管理、从严监督干部，督促引导所在单位领导干部照实报告个人有关事项，真正把从严管理干部的要求落实到详细行动之中。二是切实提高思想熟悉。照实报告个人有关事项，是检验领导干部是否对党忠诚狡猾的试金石，各级党委、党组及其领导干部要从讲政治的高度，充分熟悉开展领导干部报告个人有关事项工作的重要意义，切实增加法规意识、纪律意识，增加报告个

19、人有关事项的责任感和主动性，自觉接受监督，做组织放心、人民满足的干部。三是仔细做好指导培训。各级党委、党组及其组织人事部门要切实担负起管党治党责任，做实做细个人有关事项报告指导培训工作。在集中填报个人有关事项时，要严格根据上级组织部门的要求，组织领导干部深化学习个人有关事项报告政策规定，指定专人负责领导干部个人有关事项报告的指导、培训等工作，确保领导干部照实精确报告个人有关事项。四是照实填报个人事项。不照实报告个人有关事项，究其根源，主要缘由还在于领导干部个人思想熟悉不到位，重视程度不够。因此，领导干部在报告个人有关事项时，肯定要吃透政策要求，认真阅读填表须知和填报说明，严格根据规定要求填报个

20、人有关事项，对不把握的事项、信息，要刨根问底，弄清晰、搞明白，坚决避开因政策规定和信息了解把握不精确，发生少报告、不报告等问题。五是严厉处理违规人员。对不照实报告个人有关事项的领导干部，要严格根据领导干部个人有关事项报告查核结果处理方法进行严厉处理，做到以一儆百，以儆效尤，坚决把对组织不忠诚、家产家事有问题的干部挡在门外，防止干部带病提拔、带病上岗，警示和倒逼领导干部懂法规、守纪律，洁净做官，狡猾做人。【篇四】政法队伍训练整顿个人问题整改报告 区委、区政府关于在全区开展推动富民强区打造效能海陵活动的实施看法下发后，城中街道仔细贯彻落实会议精神，根据区委、区政府的统一部署，结合城中实际，制定我街

21、道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，准时发觉效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推动，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实状况汇报如下： 一、查摆的问题 (一)思想熟悉方面的问题 一是对效能建设的意义和重要性熟悉不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对效能建设熟悉不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推动力度不大。一些部门单位发觉问题后，制定落实整改方案不准时，推动力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。 (二)工作纪律方面的问题 一是机关考

22、核制度抓的不严，坚持不够，不能做到常常化，制度化，消失时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严峻的奖惩措施，缺乏一整套行之有效的约束机制。 (三)工作作风方面问题 工作不够深化细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热忱，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。 (四)工作效率方面问题 一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到

23、服务对象的满足，工作效率不高。 二、主要缘由 (一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有有用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高力量的自觉行动。 (二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深化基层、深化群众，调查讨论，一些部门不能严格根据社区分工联系点的规定，定期深化社区开展结对共建活动。 (三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强

24、，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的状况下，有的同志产生了畏难发愁的心情，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。 三、整改措施 针对上述存在的问题，我街道仔细讨论制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。 (一)加强学习，提高熟悉，确保机关效能建设的质量。 抓好学习，建立落实各项学习制度。仔细组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开增加纪律性、提升执行力主题训练活动动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的熟悉，确保机关效能建设活动扎实、有效、深化开展。 (二)严厉纪律

25、，加强督查，确保工作纪律执行到位。 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得消失空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。准时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，根据相关规定进行处理，绝不姑息。 二是完善考核奖惩机制。完善初定末评考核机制，对各大办公室的月度工作完成状况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。 (三)转变作风，确保依法行政水平 一是连续实行首问责任制

26、。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，马上进行协调办理;自己不能解决的，应准时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或有意刁难的，一经发觉，严厉处理。 二是强化服务职能。深化三服务成效，成立特地的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，支配专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问题，街道主动介入，乐观向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，全部项目需要的手续都由街道支配专人办理，简化企业困难。街道宣扬文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干

27、力气，负责现场的施工平安等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，托付区招投标中心进行公开招投标，确保公正透亮，努力把这一民生工程建成省优工程、廉政工程。 三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关效能建设状况进行准时有效的监督。定期进行效能监督状况通报，发觉存在问题准时督促相关部门整改。深化推动问责机制，对于整改落实不到位的准时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大进展。 【篇五】政法队伍训练整顿个人问题整改报告 依据市委统一部署，2022年5月30日至2022年6月13日，市委第六巡察组对市残联进行了巡察，并于2022年7月29日反馈了巡察看法。依据中国共产党巡察工作条例中

28、国共产党党内监督条例和省、市巡察有关规定，现将巡察整改进展状况予以公布。 近三个月以来，我会干部职工上下一心，在党组一班人的带领下，严格根据时间节点抓好市委第六巡察组反馈问题整改落实工作，市委巡察组反馈我会边巡边改问题12条，已全部整改完成，反馈看法问题31条，已整改完成30条，1条正在整改中。 一、基本状况 依据市委统一部署，2022年5月30日至6月13日，市委第六巡察组对我会开展为期15天的常规巡察，7月29日巡察组召开专题会议对我会反馈了四个方面31个问题，会党组针对反馈问题召开了4次党组会议专题讨论，成立了整改落实工作领导小组，制定了市残联党组落实市委第六巡察组巡察反馈看法整改方案和

29、整改台账，并经巡察组审定，印发各科室、中心，同时党组书记与分管领导、相关科室责任人办理了交办函，进一步靠实了责任，并要求根据时间节点抓好整改落实。同时，于8月10日召开了专题民主生活会，并根据巡察工作程序，准时将会议召开状况专题报告市委巡察领导小组。 二、整改落实状况 市残联党组高度重视反馈的问题，依据巡察反馈问题清单，逐条进行了任务分解，提出了具有可操作性的整改措施，明确了责任领导和责任科室，做到立行立改、即知即改，确保整改效果。 （一）贯彻落实党中央重大决策部署方面 1.党组理论学习不扎实。 详细问题：2022年没有制定中心组学习方案，13次中心组学习都没有开展沟通研讨，2022年主题训练

30、之前9次中心组学习无1次沟通研讨。没有开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨。机关学习制度执行不到位，规定流于形式。制定的学习制度和中心组理论学习制度中专题研讨和学习心得沟通活动均未开展。抽查市残联15名干部职工学习强国甘肃党建学习状况，3人积分在320分以下。 整改状况：坚持正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领全市残疾人工作，严格落实学习制度。根据2022年党组学习记录，对中心组学习方案进行补充完善。7月17日，市残联党组特地就中心组学习参考重点文章进行了学习，并进行了专题研讨，班子成员做了发言沟通。7月17日召开全体干部职工会，对学习强国甘肃党建学习

31、状况进行了通报，要求学习分数低的干部职工要强化学习，坚持学习，每天学一点，进步一点，通过学习提高服务残疾人的工作力量和水平。在今后的党组中心组学习中，严格根据市上要求和单位实际，制定学习方案，开展沟通研讨，做好会议记录。 落实状况：已落实。 2.对践行两个维护思想引领不到位。 详细问题：市残联没有组织机关干部专题学习中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定文件；谈话15人中，还有部分干部不知道或不能完整表述两个维护的详细内容。 整改状况：以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化学习的针对性，重视学习效果，7月17日召开了干部职工会，全文传达学习了中共中央政治局关于加强和维

32、护党中央集中统一领导和中共中央政治局贯彻落实中央八项规定精神文件，班子成员带头学习，重点强调了四个意识、四个自信、两个维护的内容，强化识记，融会贯穿，达到用理论武装头脑、指导实践、推动工作的目的。 落实状况：已落实。 3.落实深化改革任务力度不大，精准服务力量有待提升。 详细问题：2022年其次次全国残疾人抽样调查统计我市有20.1万残疾人，截止巡察期间实际办证81047人，疑似残疾人底数不清、状况不明，残疾人需求动态更新数据管理跟进不准时，不能全面精确反映残疾人基本服务状况和需求，影响残疾人补贴发放和惠残政策落实。 整改状况：目前，已督促全部县区以党委政府名义出台了基层残联改革实施方案，并根

33、据方案内容逐项落实和优化残疾人基层组织建设改革和残疾人康复服务优化改革。 为加快残疾人证办理工作进度，市残联先后与市卫健委联合下发了关于进一步做好残疾人证核发管理工作的通知，与市民政局联合下发了关于严格落实残疾人证核发和残疾人两项补贴发放信息月共享的通知，与市卫健委、市民政局、市帮扶办联合下发了关于加快全市残疾人证办理整改清零行动落实残疾人兜底保障工作的通知，全面摸清摸实全市未持证疑似残疾人数据，全力组织评残医生，开展免费上门评残办证服务，集中力气将全市2022年以来的建档立卡贫困户残疾人逐户过筛子，确保残疾人证该办的办、该补的补、该调整的准时调整，在此基础上对一般人群进行残疾人证核发管理。目

34、前，已经整改完成15238人，其中新办证7881人，不符合办证条件的575人，不情愿办证的451人，变更等级的2916人，注销残疾证的3322人，冻结残疾人证93本。全市持证残疾人由2022年年底的5.8万人增加到现在的9.12万人，其中残疾人办证清零行动开展以来办证2.3万人。 2022年，为进一步确保全市残疾人需求动态更新数据真实牢靠，全市残联系统推行试点以政府购买方式进行入户调查，礼县、西和县、康县、成县等四个县正在试点中，组成由县区残联工作人员带队、乡镇（街道）、村（社区）基层残联、残协人员协作、第三方机构入户的工作组集中入户调查，数据真实度达到了98%以上，其他县区从2022年起逐步

35、实行。 落实状况：已落实。 4.落实中央重大惠民政策打折扣、搞变通。 详细问题：市残联托付陇南眼科医院在实施白内障复明手术时，将省上政策规定的每例白内障手术2000元的补助标准擅自降低为每例补贴标准1000元。 整改状况：市残联党组责令市残疾人康复医疗中心对实施白内障手术状况做出专项说明，并且成立项目验收组，对2022年、2022年实施项目进行了验收，随机电话回访，受助者对项目实施状况赐予高度评价。 落实状况：已落实。 5.政策宣扬力度不够，联系残疾人制度不完善。 详细问题：残联对惠残助残政策宣扬不足，部分残疾人对残疾证办理等政策不知晓、不理解。未建立联系基层残联、社区残疾人协会工作制度和残联

36、代表联系残疾人制度。 整改状况：我会通过爱耳日、助残日、残疾预防日等节点，以及残疾人12385服务热线，大力宣扬残疾人优待政策，同时结合三代证的办理，加大残疾人证办理流程的宣扬。为加强残疾人特地协会工作，印发了关于加强县区残联特地协会工作的看法（陇市残联发202260号）。 落实状况：已落实。 6.风险点排查不够。 详细问题：市残联2022年印发了市残联廉政风险防范建设工作实施方案，但廉政风险点排查没有结合各个岗位职能工作开展。 整改状况：结合我会机关内务岗位职责（陇市残联发202250号）、廉政风险防范建设工作实施方案（陇市残联发2022106号）、机关运转风险内部掌握方法（试行）（陇市残联

37、发202251号）等文件精神，全体干部职工结合岗位职责，进行了廉政风险点排查，经过科室初审、分管领导再审，党组讨论审议通过，印发了市残联关于印发干部职工岗位职能廉政风险点的通知（陇市残联发202251号）。 落实状况：已落实。 7.内控机制不完善。 详细问题：市残联在残疾证办理监管以及大额资金使用方面存在风险点，但未建立相应的监督检查制度，残疾评定工作不够公开透亮，残疾人服务重大项目绩效评估结果向社会公开不准时。 整改状况：结合实际，征求县区残联看法后，制定了陇南市残疾人证办理流程，并要求县区残联在办证大厅窗口上公示办证流程及有关人员信息，准时公开残疾人服务重大项目绩效评估状况。同时结合我会机

38、关整体运行状况，讨论制定印发了陇南市残联机关运转风险内部掌握方法（试行）（陇市残联发202251号）。 落实状况：已落实。 （二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面 8.履行党组主体责任不到位。 详细问题：市残联没有建立党员领导干部警示训练大会制度，近三年在落实党风廉政建设各项任务中，没有对下属单位、内设机构每半年开展一次正式的督导检查；党性党风党纪专题训练培训没有达到每季度开展一次的要求。 整改状况：市残联党组高度重视干部职工的警示训练，逢会必讲，把警示训练作为谈心谈话的一项内容，在问题反馈后，我会准时完善机关党风廉政建设工作制度，准时印发了陇南市残联干部警示训练制度（陇市残联党组发20222

39、8号）。并于5月8日召开了市残联2022年上半年警示训练大会暨集体约谈会。 落实状况：已落实。 9.落实一岗双责有差距。 详细问题：2022、2022、2022年度除党组书记外，其他班子成员对分管科室及下属机构党风廉政建设工作没有进行正式支配部署，没有听取分管科室及下属机构党风廉政建设和反腐败工作的汇报，没有向领导班子每半年报告一次落实一岗双责状况和党风廉政建设状况，没有围绕党风廉政建设开展专题调研。 整改状况：会党组结合全年党风廉政建设工作，制定下发了市残联2022年党风廉政建设工作要点（陇市残联党组发202211号），明确了目标，细化了指标，靠实了责任，作为全年工作的指导性文件。6月底，准

40、时报送了半年工作总结（陇市残联党组发202215号），同时向市纪委监委报送了我会开展政治生态分析研判的报告（陇市残联党组发202218号）。上半年机关警示训练会暨党风廉政约谈会上，党组书记、分管领导、科室负责人分别就落实一岗双责状况和党风廉政建设状况进行了谈话，并做了明确要求。 落实状况：已落实。 10.三重一大制度执行不规范。议题决议没有规范执行主要负责人末位表态制；大额资金使用财务凭证中没有附三重一大会议决议记录和项目费用标准及清单（仅附发票及协议资料）；会计凭证中项目资金的使用验收、项目完成状况、项目评估等环节缺失。 整改状况：规范会议记录工作，严格规范执行主要负责人末位表态制。严格执行

41、三重一大会议决议，大额资金财务凭证中要附会议决议和项目费用标准及清单，项目实施有关科室、中心要严格项目实施，对项目实施状况进行验收，评估，由项目实施科室、中心负责人背书后，分管领导签字审核，分管财务领导签字入账核销。 落实状况：已落实。 11.改进工作作风有差距。 详细问题：市残联领导班子2022、2022、2022年述责述廉报告中自查存在的问题部分，2022、2022年改进措施部分，内容照搬照抄。原市残联党组书记张立平作的2022与2022年度个人述职述廉报告全篇内容，班子成员赵继荣2022与2022年度个人述职述廉报告中存在的问题和改进措施，班子成员刘少正2022与2022年度个人述职述廉

42、报告全篇内容照搬照抄:2022年市残联开展走转改学听跟活动不实，谈话了解部分职工不知道。 整改状况：切实转变工作作风，严明纪律作风，仔细学习中央八项规定实施细则，明确要求党员领导干部在撰写个人述职述廉报告时，要亲自撰写，不能让他人代劳，不能抄袭照转他人材料，也不能照抄照搬自己以前的文稿。对于存在的问题，要即知即改，并在民主生活会上开展自我批判、查找缘由、自我剖析、专题汇报。把学听跟、走转改专项行动文件印发给干部职工开展个人自学，每个人手写了一篇学习心得体会。在日常残疾人工作中穿插落实学听跟、走转改文件精神。办公室会同财务人员重新审核近3年差旅费报销凭据，对超标准报销的金额一律整改和退还。 落实

43、状况：已落实。 12.违反中央八项规定精神问题仍有发生。 详细问题：市残联2022年3月5号会计凭证中支付三八节奖品2200元，用于购买四件套、三件套、保温壶、杯子。经与单位职工核实，市残联将此费用以每人200元购物券的形式发放给11名女职工，存在财务弄虚作假，虚列支出，滥发补贴的问题。2022-2022年会计凭证显示存在超标准报销公务出差费用的问题。其中超标准报销住宿费1次1人216元，违规报销住宿费1次1人350元；超标准乘坐交通工具报销全额费用新空调一等软座3次4人、高铁一等座1次3人、新空调软座3次5人。 整改状况：由妇委会主任董新云牵头，会计孙彩渠核实，按规定通知11名女职工退还三八

44、节奖品资金共计2200元，对违规超标准报销资金由会计核实后通知有关人员退还，并由出纳负责将清退资金已全部上缴市级国库。 落实状况：已落实。 13.市残联近三年考勤资料反映单位职工事病假较多。 详细问题：其中有三名职工存在一次请半年或一年病假的状况，市残联仍旧全额发放上述三人2022、2022年度工资和2022年度科学进展绩效奖；6月11日在单位疫情监测点现场抽查执勤状况，值班的3名职工均不在岗，经核实了解该3名职工长期处于旷工状态；6月8日下午14:50抽查单位上班出勤状况，4人未按时到岗。 整改状况：我会杜洁、杨倩、哈慧丽三名职工请假根据审批程序，报人社局批复后准予请病假。杜洁请病假依据（陇

45、人社假字202214号）期限6个月，即：2022年9月11日至2022年3月11日），哈慧丽请病假依据（陇人社假字20222号和陇人社假字202212号）期限一年半，即2022年3月1日至2022年9月1日），杨倩请病假依据（陇人社假字202216号）期限6个月，即：2022年11月1日至2022年5月1日。在2022年2月1日特地召开党组会，对长期请假人员（杜洁、哈慧丽）进行了约谈，病假期满后，要履行销假手续，返回岗位工作。截止目前，三名职工全部按期返回工作岗位。对于6月11日在单位疫情监测点现场抽查执勤状况，值班的3名职工均不在岗的问题，这三名人员分别是市听力语言康复中心主任董新云（在兆庆

46、家园值班）、市残疾人就业服务中心职工刘辉、韩慧娟（在昌信二期值班），接到通报后，我们于2022年7月21日分别召开党组会、全体干部职工会，仔细学习通报精神，并加强了机关考勤，对涉事的3名职工由分管领导进行约谈，作出说明，并做深刻检查，将建议处理结果报市纪委监委，该3名职工长期处于旷工状态不存在。6月8日下午14:50抽查单位上下班出勤状况，4人未按时到岗，全部为公务外出，详细状况已反馈第六巡察组。我会修订完善了考勤及请销假制度（陇市残联党组发202226号），严格考勤，严格请销假程序，加强干部职工训练与管理，建立公务外勤审批制度，杜绝长期请假。 落实状况：已落实。 14.账务资料不规范。 详细问题：市残联就业中心账务2022年12月支精准扶贫慰问金5166元仅附发票，无花名册；2022年9月仍使用定额发票报销集训伙食费8200元；2022年2月支手续费1000元无附件；2022年10月支租车费4600元仅附发票，无租车协议。 整改状况：2022年12月支精准扶贫慰问金5166元购买大