新版人力资源管理《基础知识》练习第二章劳动法.pdf

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1、心之所向，所向披靡第二章劳动法一、单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1、劳动法的首要原则是（） 。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C 报酬权限 D休息休假权2、 （）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B 就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A基本保护 B 优先保护 C 全面保护 D 部分保护4、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 （）共同参与决定。A企业 B 员工 C 员工代表 D 企业家协会5、不属于社会保险特征的是（） 。A自由性 B

2、社会性 C 互济性 D 补偿性6、 （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章7、 （）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章8、 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章9、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（） 。A劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D劳动规章10、将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（） 。A B C D11、 （）不具有法律效力。A立法解释 B 任意解释 C 司法解释 D 行

3、政解释12、 （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B 雇用规则 C 司法解释 D 集体合同13、 （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B判例法 C 司法解释 D集体合同14、 （）是以法律共同休的长期实践为前提，以法律共同休的普遍的法律确信为基础。A法官法 B 判例法 C 习惯法 D 成文法15、 （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B 劳动法的渊源 C 劳动法的原则 D 劳动法的内容16、 （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年

4、工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度17、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（） 。A最高，非强制性 B最低，非强制性 C 最高，强制性 D 最低，强制性18、 （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度 B 劳动标准制度 C 职业培训制度 D 社会保险和福利制度19、劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B 目的 C 客体 D 方式20、 （）上指劳动法律规范在调整劳动关

5、系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系 C 劳动行政关系 D劳动服务关系21、劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A合并 B具备 C 分离 D完整22、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A劳动权利 B国家意志 C 劳动权利 D法律渊源23、( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源24、 （）是劳动法律关系的主要形态。A法律文本 B 双方当事人 C 劳动合同 D 法律渊源25、 （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

6、行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源26、 （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系 D 劳动法律渊源27、 （）是劳动关系的体现形态。A劳动法律原则 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律关系28、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次29、劳动法律关系是一种（）

7、 ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系 B法律关系 C 劳动合同 D双务关系30、劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A主体 B客体 C 内容 D事实31、 （）的人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力 B 限制劳动行为能力 C 无劳动行为能力 D 部分劳动行为能力32、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体 C 内容 D事实33、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体 C 内容 D

8、 事实34、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（） 。A劳动法律形式 B 劳动法律渊源 C劳动法律体系 D 劳动法律事件35、 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D 劳动法律事件36、 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C 劳动法律体系 D劳动法律事件二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1、劳动法基本原则的特点是（） 。A反映劳动法律部门的特点 B 是指导性的法律规范 C 反映调

9、整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性 E 高度的权威性2、劳动法基本原则的作用是（） 。A反映劳动法律部门的特点 B 作为指导性的法律规范 C 指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法3、劳动法基本原则的内容是（） 。A保证劳动者劳权动原则 B 平等就业权原则 C 劳动关系民主化原则D自由择业权原则 E 物质帮助权原则4、劳动权保障具体体现为（） 。A平等就业权 B 基本保护 C 自由择业权 D 全面保护 E 优先保护5、下列属于劳动权的是（） 。A平等就业权 B 劳动报酬权 C 自由择业权 D 休息休假权 E 职业培训权6、下列属于劳动关系民主化原则的是（） 。

10、A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C 集体协商权D共同决定权 E 知情权7、属于社会保险特征的有（） 。A自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 E 知情权8、下列属于法律渊源的有（） 。A劳动法律 B行政规章 C 正式解释 D雇用规则 E 地方性劳动法规9、根据解释主题的不同，正式解释分为（） 。A立法解释 B司法解释 C 行政解释 D任意解释 E 合同解释10、下列属于劳动法构成体系的有（） 。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C 职业培训制度D社会保险和福利制度 E 劳动争议处理制度11、社会保险制度的主要内容包括（） 。A社会保险的体制 B 社会保险的项目 C 社会保险的

11、种类D社会保险的适用范围 E 社会保险的筹集、运营和管理12、按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（） 。A国有企业劳动法律制度 B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度13、劳动法体系的构成为（） 。A劳动关系法 B劳动标准法 C 劳动保障法 D劳动监督检查法 E 劳动合同法14、劳动关系法的构成为（） 。A劳动合同法 B 集体合同法 C 用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法 E 劳动争议处理法15、劳动标准法的构成为（） 。A劳动合同法 B 集体合同法 C 工作时间法 D 工资法 E 劳动安全卫生标准法

12、16、劳动保障法的构成为（） 。A促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法17、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（） 。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的现实形态18、劳动法律关系主要包括的类型为（） 。A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C 劳动服务法律关系D民事劳务关系 E 劳动关系的现实形式19、劳动法律关系的特征包括（） 。A是劳动关系的现实形态 B 其内容是权利和义务 C 劳动服务法律关系D双务关系 E 具有国家强制性20、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（） 。A用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能力 E 行为能力21、劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（） 。A主体 B 内容 C 客体 D 出发点 E 归宿22、法律通常将自然人分为（） 。A完全劳动行为能力人 B 限制劳动行为能力人 C 无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人 E 丧失行为能力人23、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（） 。A用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能力 E 行为能力24、劳动法律行为包括（） 。勤劳的蜜蜂有糖吃A合法行为 B 违约行为 C 行政行为 D 仲裁行为 E 司法行为