GMP各级人员考核管理制度.pdf

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XXX食品饮料有限公司标题各级人员考核管理制度文件编号XX-GZ-XZ-009起 草 人起草日期生 效 日 期审 核 人审核日期颁布后重新审核日期批 准 人批准日期颁 发 部 门综合办分发部门综合办、生产部、设备部、品控部、采购部、市场部、财务部1. 目的：建立各级人员考核办法，按需要进行考核。2. 范围：适用于公司各级 人 员 考 核 。3. 责任：综 合 办 、 生 产 部 、 设 备 部 、 财 务 部 、 品 控 部 、 市 场 部 、 采 购 部 。4. 内容：4.1 属职称晋升考核由市职称办统一考核。4.2 电工、锅炉工、化验员、财务人员，按规定由各归口管理部门组织考核，公司配合好组织工作。4.3 GMP 的培训可以用两种形式，一种是派出参加省市组织的培训，另一种是厂内普及培训。由相应的部门组织考核。考核结果填入“部门培训记录”（SOR-RY-002-00） 。4.4 员工主要是岗前培训及上岗培训，以及SOP的标准操作培训，这类培训考核由公司指定人员负责，并由综合办统一考核，合格后方可上岗。4.5 员工的考核可用多种形式进行，可以用笔试、口试、实际操作等考核形式，综合评价。4.6 上级主管部门组织考核或年审的由上级管理部门发证，属厂内培训考核的由综合办发证并备案。发给“员工培训合格证” （SOR-RY-006-00） 。