求职必答的三个问题.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑求职必答的三个问题 （人才）市场时常场面火爆、人山人海，如何在人流拥挤的环境中顺当实现（求职）目标?一个直接影响成败的关键问题是如何在短时间的洽谈接触中快速引起用人单位对你的爱好与重视?笔者认为，除了预备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上取决于你能否三言两语介绍好自己。 大凡用人单位在场馆式人才市场上（聘请）人才，总想快速了解应聘者的工作经受、实际力量与业绩、任职资格等核心要素，至于你所学的专业、学历、毕业学校、外语和计算机技能素养、年龄、户口、籍贯等基本状况，在你的简历上已经一目了然，无需细问。那么，洽谈的内容就该是最能引发用人单位爱好的东西

2、，笔者依据多年采访人才市场的（阅历），在此提示求职者，要集中回答好这么三个问题： 第一，你曾经干过什么? 回答这个问题要突出你曾经干好过什么?即取得过怎样的工作实绩、有过哪些技术革新或专利创造、发表过什么论文、打开过哪些销售渠道、制造了多少经济效益等等; 其次，你能干什么? 回答这个问题要表明自己的力量特长适合干什么，说出自己足以胜任聘请岗位的理由并摆出证据或事实; 第三，如被录用，你将怎么干? 回答时，要大胆说出自己的设想，或用建议的方式，向聘请单位出点子，表明自己的胸有成竹和深思熟虑。记者曾亲眼目睹一位来自南方的某国企供销科长应聘沪上一家大公司区域经理之职的过程：他在递上个人简历的同时，简练地说明自己任职5年供销科长，始终接触各种机械泵产品，在华东地区有业务渠道和客户关系，有把握完成公司销售指标并带领团队扩大市场份额，并建议公司在开拓初期适当提高提成比例，以提高销售人员的乐观性。三言两语回答了曾经干过什么、能干什么、怎么干，一拍即合成交了。 更多有用的求职技巧共享，欢迎大家参考：（高校生求职常见的八大误区）（求职不要太过性感或暴露）（求职的预备要点）（求职技巧的15要点）（高校生求职技巧） 第 2 页 共 2 页