座谈会会议纪要范文3篇.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑座谈会会议纪要范文3篇 欢迎来到第一，下面是我给大家整理的座谈会会议纪要范文3篇，供大家阅读参考。 座谈会会议纪要范文1 20xx年3月28日上午由省环保局组织召开了全省装机容量30万千瓦以上火力发电企业座谈会。会议由省环境监察局局长马小现主持，省环境监察局、省环保局减排处、污控处、省环境信息中心和目前全省装机容量30万千瓦以上10家电力企业的领导及主管人员参与。省环保局李孝廉副局长作了重要讲话，李局长强调：一是严格执行减排进度及小火电的关停部署，保证按期完成关停及减排任务;二是严格落实脱硫工程三同时制度，保证按时建成，而且要稳定达标运行;三是要仔细落实排污

2、费征收管理条例，照实申报排污量，准时交纳排污费;四是在线监测设备按省环保局规定的期限准时安装到位;五是对电厂反映的脱硝电价、含硫率大于2%的电价等问题将与有关部门进一步协商论证;六是各电厂要加强与省环保局业务处室的联系，明确有关政策，落实好有关规定，把各项工作抓好抓到位。纪要如下： 首先，省环境监察局对20xx年省环保局直接征收的火电厂排污费征收有关状况进行通报：20xx年省局直接征收排污费的8家火力发电厂，能够落实国家排污费征收管理条例的有关规定，协作环保部门乐观开展排污费征收工作，排污费征收总额连年持续增长，20xx年首次突破亿元。各电厂领导对排污费征收工作重视，环保专职工作人员仔细负责，

3、工作上乐观协作，征缴关系比较融洽，还没有发生一例需要通过司法渠道来处理、解决的问题。但仍存在一些不足，个别企业在排污申报中存在着申报不实、不能按时申报、不能准时缴纳等现象，以及个别企业污染治理环保设施在临时停运前，没有按规定履行报告程序等。针对以上问题省环保局要求各电厂要严格依照排污费征收管理条例，照实按期申报，按时缴纳排污费，切实订正征收工作中存在的漏报及缓缴现象。 其次，省环保局减排处通报20xx年污染减排状况并对20xx年污染减排工作提出了详细要求。一是十大电厂4月底前上报年度减排方案;二是列入脱硫方案，要求20xx年6月前完工的，全部30万千瓦以上火力发电机组脱硫必需尽快开工建设;三是

4、做好三同时，保证脱硫设施正常运行;四是实行季报制度，建立减排档案。 再次，省环保局污染掌握处就排污许可证颁发及在线监控装置建设有关状况作出支配。一是要求今年6月份前，30万千瓦以上机组排污许可证发放完毕;二是在线监测装置，今年能完成脱硫工程的，在线监测设备应与脱硫工程同步安装，今年脱硫工程不能建成运行的，5月份底完成在线监测设备安装并与省局联网。省环保局将在5月初对各企业在线监测安装状况进行检查，对未安装的企业将进行通报批判并按相关规定进行惩罚。 最终，省环境信息中心就在线监控联网和相关技术规范作了说明。联网通信卡由在线监测设备安装公司携相关设备来省环境信息中心，通过测试合格后领取;加强对在线

5、设备的管理，保证数据的传输准时及完整;技术上有问题准时和信息中心联系。 参与会议人员： 座谈会会议纪要范文2 为了做好优抚对象定期定量补助工作，部于月日至日召开了有、等八个省、市厅(局)优抚处长和省县局长参与的座谈会。副部长到会讲了话。局同志作了总结发言。 据与会同志的汇报，当前各地贯彻部、部关于改进优抚对象定期定量补助工作的规定的状况，大致分为三种类型：第一类，真正把这项工作当作一件大事来抓，层层试点，逐级贯彻，全面调整，并结合评定落实了优待劳动工分，全部工作业已结束。其次类，虽然也转发了文件，召开了会议，但缺乏详细指导，有些县工作粗糙，补助对象不准，对烈属偏严，对复员退伍军人偏宽。第三类，

6、行动迟缓，至今还没有开展工作。在这三种类型中，第一、三类是少数，其次类是多数。由此看来，改进定期定量补助，任务艰难，必需当作一件大事，再用一段时间，仔细细致地抓好。 为了保质保量地完成改进定期定量补助的工作，会议认为，必需解决和把握好以下几个问题。 (一)要提高对改进定期定量补助工作的熟悉。这次改进定期定量补助工作，是国家对一部分优抚对象预备实行长期抚恤的过渡，是定期定量补助工作进一步走向制度化的一个重要步骤。当前，在国家财政困难的状况下，拨出专款用于改进定期定量补助，体现了党和政府对广阔优抚对象的深切关怀。做好这项工作，有利于鼓舞部队士气，安定军心，解除部队干部、战士的后顾之忧，促进部队现代

7、化建设，可以调动广阔优抚对象大干四化的乐观性。 (二)对补助对象要有一个掌握面。依据各地的实践阅历，搞一个掌握面，是特别必要的，它既能突出重点，防止补助面偏宽偏严，也可以防止有钱花不出，或者把钱花过头。 补助对象的掌握面，就一个省来说，烈属一般应占他们总户数的百分之到百分之，复员军人一般可占他们总人数的百分之到百分之，退伍军人一般不要超过他们总人数的百分之点各省可依据本地区的不怜悯况规定一个掌握面。根据上述的掌握面，住在农村的年老体弱。丢失劳动力量的烈士的父母和配偶一般都能享受补助，抗日战斗时期入伍的复员军人大部分可以得到补助。对于其它复员退伍军人应当根据补助条件，从严把握。在烈属和抗日战斗时

8、期入伍的复员军人的困难得到解决以后，假如补助费还有富有，对其它复员退伍军人的补助面，也可以适当放宽。有的省现在已经超出上述掌握面，如经费富裕，也可以不再变动。 (三)开展定期定量补助工作的同时，要把优待劳动工分搞落实，这次改进定期定量补助，标准有所提高，但提高的幅度有限，只能削减其困难，还代替不了群众优待。因此，对享受定期定量补助的对象，凡是符合享受优待劳动工分条件的，仍应照常赐予优待，不能由于享受定期定量补助就停止或削减对他们的优待。 (四)要有一个检查验收的标准。为了保质保量地搞好改进定期定量的补助工作，各地对于落实定期定量补助的状况，要全面检查验收。达到标准的，才算完成了任务;不符合标准

9、的，要切实进行补课。检查验收的标准是： 1.广泛深化地进行了宣扬训练工作，优抚对象感受到了党和政府的关怀，激发了大干四化的乐观性。 2.凡是符合补助条件的对象都得到了补助，烈士的父母、配偶及抗日战斗时期入伍的老复员军人得到了照看，基本上做到了优抚对象、干部、群众三满足。 3.补助标准适当，不低于部、部提出的原则标准。 4.把烈军属复员退伍军人补助费大部分用于了定期定量补助，原则上不少于百分之到。 5.对优抚对象中应享受优待劳动工分的，根据略高于当地一般群众生活水平的标准，全部春评落实，并填发了优待工分三联单。对军属的优待，通知了军人所在部队。 6.结合解决普查遗留的优抚对象冤、假、错案的平反昭

10、雪和优抚对象的错登、漏登、重登问题。 (五)加强领导。各级部门要把改进定期定量补助工作，作为年上半年优抚工作的重点任务，切实加强领导，组织力气，层层试点，集中时间，抓紧进行，保证在上半年内全部搞。 座谈会会议纪要范文3 时间：20xx年9月28日14:0016:30 地点：技术大楼104、112及展现厅一楼会议室 主持人：、 参与人员：、各部门团支部书记及新入司高校生 主题：了解新入司高校生入职一个月后工作、生活状况 一、基本状况 为充分了解新高校生入职一个月的实际状况，关心他们尽快完成角色转变，快速成长，公司团委组织新入职高校生X余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的状况进行具体了

11、解。 二、工作方面 1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工全都确定。 我觉得公司带老师傅挺好，支配工作从易到难，详细操作过程中还会告知我怎么做，做好以后有审核环节，发觉错误，还会告知我错在哪里。不少新员工对公司的带教赐予很高的评价。 据了解公司各部门都指定了固定的带老师傅对新员工进行指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，进行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行教导、说明，如：说明工作思路，指出需要预备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，遇到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅熟悉了各部门相关人员，也了解了整个项目是如何完成的，

12、遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平常都是师傅教多少就学多少，支配什么就做什么，他们不清晰本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的进展比较迷茫。 2.对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑 不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很生疏，不明白其详细含义，如SOR、OTS、DOE等 3.岗位工作单一化，新员工热忱下降 技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要服务生产现场，熟识流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热忱下降。 三、学习方面 1.新员工对岗位培训方案表示认同 不少新员工对他们目前应当

13、具备何种技能尚不清晰，而岗位培训方案的实施有助于他们明确进展方向，提升业务水平，受到大家的全都好评。 2.TC系统培训需求旺盛 TC系统对于刚刚入职的高校生来说是个完全生疏的东西，技术研发部门的新员工均表示盼望得到TC系统方面的培训，还有不少新员工提出盼望企业建立自己的学问数据库，以便利大家学习相关学问。 3.岗位相关实习和职业进展培训均是需求热点 不少新员工都表示盼望能以自愿为原则，去车间进行拆装实习，扎实专业基础。也有新员工盼望公司能供应一些职业规划方面的培训，以关心他们走好将来的工作之路。 四、生活方面 部分新员工提出公司住宿条件不抱负，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，

14、楼道内的垃圾无人打扫等，特殊是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不便利换洗，无更衣室。 五、相关建议 1.加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪，加强对新员工的岗位指导与关怀。 2.加强新员工通用工具类和共性学问的培训。 通过此次座谈，团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活状况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将乐观推动以下工作： 1.连续关注新员工工作状况，鼓舞、引导新员工更好进展。 2.更好地开展关爱咱们的青年人工作，从实事、小事动身，让青年员工感受到团组织的关怀。 3.开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，提倡文明宿舍，引导青年加强自我管理。第 6 页 共 6 页