村两委换届工作总结【8篇】.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑村两委换届工作总结【8篇】 新的任期意味着任期届满时，将进行下一次选举。 以下是为大家整理的关于村两委换届工作总结的文章8篇 ,欢迎品鉴！ 村两委换届工作总结篇1 依据中华人民共和国村民委员组织法、中华人民共和国城市居民委员会组织法和xx省村民委员会选举方法有关规定及中共xx省委办公厅、xx省政府办公厅关于做好20xx年全省村、社区两委换届选举工作的通知(粤办发20xx24号)、英办发【20xx】13号等文件精神。本镇第六届村委会、第五届社区居委会两委换届选举工作，于20xx年3月20日前顺当完成。现将换届选举工作总结如下： 一、基本状况 1、xx镇基本状况

2、：xx镇现有户籍人口11173户34490人;其中6个村委会有4531户17751人，6个社区6642户16739人。12个村、社区共有村民小组168个;其中村委会有村民小组106个，社区有居民小组62个。本届选举登记村民13067人，实际参选村民12863人;登记居民13454人，居民代表224人，实际参选211人。 2、选举状况：xx镇村、社区两委换届选举是根据先村、社区委员会换届后，再到村、社区党支部(或党总支部)换届的次序进行。村委会换届采纳提名大会与选举大会合并进行的二合一方式进行选举;社区居委会采纳由居民代表会议提名大会与选举大会分开两次进行的选举方式;村、社区党总支部换届均采纳由

3、党员大会双直选差额选举方式，选举产生党(总)支部委员及党(总)支部正、副书记。顺当产生新一届村、社区两委班子的村、社区有10个，需进行另行选举的村委有2个。新一届村、社区两委班子成员，基本上实现了群众意愿和组织意图，达到预期效果。12个村、社区实现了支书、主任一肩挑，而且一次选举胜利。同时，确保了每个村、社区委员会至少有一名以上女性当选为村、社区委员会成员，优化了村、社区两委班子的性别结构，使两委的交叉率达到97%。 二、主要做法 1、加强领导。为了圆满完成村、社区两委换届选举工作，我镇党委、政府高度重视，成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，其他班子成员及村(居)支书、主任任小

4、组成员的xx镇村、社区两委换届选举工作领导小组，并下设办公室，特地成立了三个专职小组。挂村、社区镇班子成员及镇选举办人员详细指导各村、社区选举工作，同时，各村、社区还支配一名镇干部为本届选举工作的指导员，详细指导日常的选举工作，保证了村、社区两委换届选举工作稳步、有序、顺当完成。 2、加大宣扬。为了营造村、社区换届选举工作良好的舆论氛围，通过悬挂横幅标语、发放宣扬资料等多种形式，广泛宣扬中华人民共和国村民委员会组织法、中华人民共和国城市居民委员会组织法等法律法规。增加村(居)干部及群众的民主法制观念。同时，充分利用村务公开栏、张贴公告等形式，对换届选举的方法步骤、选民资格、两委候选人资格条件、

5、选举方法、操作程序等进行广泛宣扬。做到家喻户晓，引导党员和群众正确行使民主权利，营造风清气正的换届工作舆论氛围。另外，通过致党员一封信，致选民一封信，广泛发动群众参加选举，切实提高党员群众参加换届选举工作的热忱。 3、严格依照程序，做好选举规定动作。(1)做好财务审计。村(居)财务问题是村(居)民特殊关怀的一个焦点问题。为此，镇政府组织有财务学问的人员作为审计人员，分成六组，二人为一组，对12个村(居)委的财务进行审计，并将审计结果及报告进行公示，由村(居)民监督村(居)帐目。(2)做好民主测评和民主考察工作。我镇政府根据选举实施方案的规定动作，仔细组织人员，对上届村(居)两委班子成员从德、能

6、、勤、绩、廉等方面进行考核评价。主要通过居住在本地的党员、群众、组进步行了解，考察上一届村、社区两委班子成员的状况。还通过驻村(居)镇干部、计生服务队、镇班子和全体村(居)民代表、党员等进行测评，最终镇党委、政府综合各方面的状况，确定新一届村、社区两委班子成员建议人选。 4、严格依照法规，敏捷采纳有效的选举方式。在选举工作过程中，镇选举办工作人员，不定期地对各村(居)进行监督，指导村(居)严格依法依规进行选举，做到法定程序不变通，规定步骤不削减。在合法的前提下，采纳敏捷有效的选举形式。例如，选举村、社区选举委员会时，采纳村(居)民代表会议的形式进行;选举村、社区小组长及村、社区的村(居)民代表

7、时，采纳户代表会议的形式进行;选举村委会成员时，则采纳二合一的选举方式进行;选举社区居委会成员时，则采纳有居民代表会议提名大会与正式选举大会分两次会议选举的方式进行。通过这些方式大大削减了会议次数，节省了选举成本。 5、开好选举办及指导员工作会议。依据选举工作进度状况，开好选举办及指导员会议，每个阶段的总结会，都由指导员先汇报，遇到问题都一一在会上解决。 6、细心组织及部署、仔细细致操作、保证选举质量。为了保证选举工作不出差错或少出差错，镇选举办人员有针对性地监督、指导各村(居)委的选举工作，做到责任落实到人，任务详细到每一天，对换届选举工作的每一个步骤，做到依法依规、先培训后操作选举。20x

8、x年11月前完成村、社区两委班子测评工作;20xx年12月12日召开选举工作动员会，12月底前就完成了12个村(居)委审计工作;20xx年1月15日前，12个村、社区选出新一届选举委员会成员;20xx年2月20日前选出组长168人，村(居)民代表447人;20xx年3月15日前，选出12个村(居)委共36个村(居)干部成员，顺当完成换届选举任务。 在这次村(居)换届选举工作中，我镇12个村(居)委中，有12个实现了支书、主任一肩挑;并且在村(居)干部职数削减至3个成员的状况下，确保每个村(居)委至少有一名以上女性成员当选，优化了村、社区两委班子的性别结构。全部这些，除得益于选前宣扬到位，以及做

9、到选举委员会成员、选民名单、党支部(或党支部)候选人、村委成员建议名单、选举日、投票时间、投票地点、选举人员、选举结果等，各个步骤始终都是公开、透亮外;更是党委、政府高重视细心组织和部署，仔细细致操作选举的结果。 三、存在问题及建议 (1)个别镇、村干部责任心不够强，对选举有关法律、法规学得不够深、不够透，详细的操作规程把握得不够精确，致使选举小组长时，个别小组消失重新选举现象。 (2)大部分村(居)委的经济条件差，选举经费不足，建议上级有关部门增拔换届选举工作经费 村两委换届工作总结篇2 花园镇村（社区）两委换届选举工作依据县委县政府的统一部署，我镇结合实际，经过仔细的调查讨论，细心部署，严

10、格依照新党章和村民委员会组织法等有关法规、规定组织实施，顺当推动村两委换届选举工作，从3月开头，至5月30日基本结束。现将我镇换届工作总结如下： 一、基本状况 全镇共有村委会11个，社区2个。本届登记选民23783人，实际参与选举23542人。经依法选举产生村（社区）党支部委员45人、村（居）委会成员共计56人，其中：村（社区）党支部书记13人、副书记3人，村（居）委会主任13人，委员43人;其中党支部委员中女性9人，村（居）委会成员中女性17人；村（居）委会成员中党员39人，占69.6%;村（社区）书记主任一肩挑1人，村党支部与村委会成员交叉任职21人。 二、主要特点和收获 从总体上看，这次

11、村两委换届选举工作主要呈现出五个特点： (一)群众民办法识明显增加，选民参选率高。广阔党员和选民都非常珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，乐观参加，表现出了极大的热忱，全镇选民参选率达到98.9%。 (二)村两委换届统筹支配，压茬进行。在这次村两委换届选举中，我们根据因村制宜，先易后难的次序，以稳定为前提，统筹支配，压茬进行。对个别村情简单的，提前介入，摸准状况，因村制宜，一村一策。 (三)新一届村两委班子整体素养明显提高，结构更趋合理。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特殊是把一大批优秀人才选进了村两委班子，妇女干部的比例有所增加。 (四)干部职数明显削减。享受固定补贴的村（社区）干

12、部由换届前的106名压缩到换届后的71名。 (五)选举秩序较平稳，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，除木井外没有消失任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺当，实现了平稳过渡。 三、主要做法 (一)是提前谋划，在早字上下功夫 花园镇从2022年底便对全镇村（社区）干部队伍进行了状况摸底调查，并于2022年2月底进行了一次后备村干部的选拔考试，储备了年轻后辈村干部人才，从而为今年的换届打下了坚实的基础。县村两委换届工作动员会议结束后，镇党委马上召开党委会着手支配全镇两委换届工作。成立了换届工作领导小组、风气监督组、督查指导组。依据党组织选举工作条例和村民委会组织法，结合今年上级文件精神及以往工作阅

13、历，制定出花园镇村级党组织和村民委员会换届方案，针对以往换届中消失的问题，着重支配部署;第三是提前动员，摸清底数。组织召开了全镇村两委干部和机关干部换届工作动员会议。要求镇村干部要明确分工、强化熟悉，深化村组，摸清真实状况，加强组织协调，保证换届工作公开、公正、公正的开展。 (二)是细心策划，在实字上下功夫 每个村都有一名党政班子成员负责，驻村干部摸底调查，把握第一手资料，确保选举工作的顺当进行。在这次换届过程中，镇党委主要抓三个会。即：党委会、党员会和培训会。在选举每个阶段前，党委都要召开党委会，分析目前工作重点，讨论存在问题，做出明确工作部署；发挥每名党员的先锋模范作用，通过召开我是党员，

14、向我看齐，齐心协力抓好村级换届专题春训，充分发挥党员引领作用；每阶段前都要对全体机关干部和村选举委员会成员进行培训，明确本段工作重点、工作方法、留意事项，强调工作纪律，把可能消失的问题毁灭在萌芽中。 (三)是一步不漏，在严字上下功夫 为了高标准、高质量完成这次村两委换届工作，镇党委要求从第一步开头，严格按换届选举方法操作，一步不漏，一步不省，选出党委政府满足、群众认可的村两委干部。对在操作过程中发觉的问题，发觉一个，处理一个，不积压、不拖延，违规操作的必需推倒重来。坚决落实省委八个严禁和市委七个严禁换届纪律要求，对村干部进行警示训练，发放村干部警示训练手册104本。从严从快处理了木井村破坏选举

15、案，有力震慑了不法分子，确保换届风清气正。 (四)是抓住重点，在细字上下功夫 镇党委政府抓住各村不同时段的重点环节，从细入手。镇党委为各村统一制作了会议请示、党员名册、会议流程、会议主持词、结果报告单等材料模板，分别发放了党组织换届工作操作手册和村（居）委会换届工作操作手册。在每个重点阶段、每个重点环节，包村领导和包村机关干部都要亲自到村或到组召开会议，进行指导、把关，确保程序不消失问题。 (五)是防患未然，在稳字上下功夫 一是精确掌控各村选情。对破坏和干扰选举，或者是消失不利于换届选举的倾向和苗头，准时发觉，准时制止和订正，把冲突毁灭在萌芽之中。 二是做好落选村干部的思想工作。为了使他们都能

16、心平气和的接受当选和落选的结果，党委支配专人找其谈话、沟通、沟通思想，关心放下思想包袱，引导正确面对选举结果。大家也明确表态：感谢组织关怀，会正确对待选举结果。 四、工作体会 1、统一熟悉，是搞好村支部换届选举工作的前提。我们在工作中，特殊注意抓好镇村干部和党员群众的思想熟悉，做好宣扬发动，使大家统一了熟悉，了解村（社区）两委换届选举工作的意义、方法，对换届选举工作做到明明白白，为顺当实施村（社区）两委换届选举工作奠定了坚实的基础。 2、依法办事，是搞好换届选举工作的根本。开展村党支部换届选举工作，必需根据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和村民

17、组织法做好每个环节工作。在组织实施中，我们从制定实施方案，到每次投票、选举，每个环节都有法规依据，增加其科学性和可操作性，得到群众和党员的好评。 3、实事求是，是搞好换届选举工作的基础。我们在工作中，从不主观臆断进行指导，而是深化调查讨论，依据镇村及党员群众实际状况进行分析，然后进行操作。在选举中，我们依据不同类型的村的不怜悯况，实行不同的措施，达到了较好的效果。 4、公正公开，是搞好选举工作的关键。我们对每个工作环节进行全程公开。从宣扬发动，公布任职条件、选举方法，公开唱票、计票，公示候选人状况，到公布当选结果，全部是公开透亮的，不搞暗箱操作，敬重选举人意愿，坚持公开、公正、公正的原则，选举

18、人没有任何猜疑，确保了换届选举工作的胜利。 5、加强领导，是搞好选举工作的保证。工作中，我们根据既要敢于领导又要擅长领导的要求，一是明确镇党委的领导意识；二是强化指导组对村党支部换届选举工作的指导作用；三是发挥选举委员会的详细实施作用。层层负责，使我乡换届选举工作取得了圆满胜利，收到了良好的效果。 在今后的工作中，我镇将以村（社区）两委换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级进展长效机制的建立健全，推动农村经济社会进展。 村两委换届工作总结篇3 *村于2022年3-5月份，进行了党支部和村委会的选举，并选举出了党支部书记和村委会主任，现将村两委班子成员责任分工介绍如下： 履职一年来，*村两

19、委班子在镇党委政府的顽强领导下，在全体*村民的乐观协作下，各项工作乐观推动，取得了肯定的成果。 一、党建工作。始终坚持党建统领，把党建工作，党员干部思想训练作为重点工作来抓。通过开展两学一做训练活动，三会一课党员固定日活动，每个季度至少一次的党课，每月20日的党员大会和支部会议以及村两委干部的一周一集中，分散了全体党员，激发了党员干事创业的决心，使党员干部熟悉到依靠群众、遏制腐败、关注民生等为人民服务的宗旨；目前已全部落实2022年年初制定的书记项目清单并且重点打造了党建+乡贤文化品牌。党建工作镇党委评比为示范村。 二、做好五四三等中心工作。一年多来，村党员干部对五水共治、三改一拆、四边三化漂

20、亮乡村等工作做出了大量贡献。在2022年剿灭劣V类水体的工作中，豆腐王村的大荷塘上了市里的红榜。村情通推广工作，*村也在全镇名列前茅；给三条进村道路安装了太阳能路灯，提升了村转的美观亮化。 村两委换届工作总结篇4 根据中央和X委、X政府统一部署，我X村(社区)党组织和村(居)民委员会以下简称村(社区)两委将进行换届。依据中国共产党章程中国共产党支部工作条例(试行)中国共产党基层组织选举工作条例中国共产党农村基层组织工作条例中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法等党内法规和法律，结合实际，现就仔细做好xx村(社区)两委换届工作作如五个方面的讲授。 一、总体要求要精确把握

21、 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，选优配强村(社区)两委班子特殊是党组织带头人，建立和完善以党的基层组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农夫合作组织为纽带、各种经济社会服务组织为补充的农村组织体系，使换届成为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结分散广阔群众的过程，成为加强党的领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，成为推动全面从严治党向纵深进展、净化基层政

22、治生态和提升治理水平的过程，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、提升城乡治理力量，推动xx高质量跨更加展供应顽强组织保证。xx村(社区)两委集中进行换届，同步推选产生村(居)务监督委员会，统筹共青团、妇联和村级集体经济组织换届及其他村级组织成员推选。根据先村(社区)党组织、后村(居)民委员会的挨次进行，2022年11月启动换届工作，2022年1月底前完成村(社区)党组织换届，大会选举时间统一支配在20221月1日至5日;2月底前完成村(居)民委员会换届，选举日统一支配在2022年2月1日至5日;村(居)民委员会换届后10日内推选产生村(居)务监督委员会。新一届村(社区)党组织换届结束后，准时开展

23、村(居)民小组党支部换届和党小组长推选。新一届村(居)民委员会选举产生后至2022年2月28日推选产生村民代表和村(居)民小组长，开展共青团、妇联和村级集体经济组织等换届工作，有条件的地方可在2022年2月日前压茬进行。 二、带头人要选优配强 (一)从严把握人选标准。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，避开矮子里面拔将军，坚决调整不适应不符合的干部。村要注意选拔致富带富力量强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的干部;社区要注意选拔喜爱社区事业、热心服务居民，治理和服务力量强的干部。 1.坚持标准，明确村(社区)党组织书记和两委成员资格条件。(1)党组织书记应突出双高双强标准：政治素养高。仔细学习

24、和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，推动党的路线方针政策在农村落地生根，模范遵守法律法规，公道正派、廉洁自律。群众威信高。带头践行社会主义核心价值观，品德端正，作风民主，勇于负责，敢于担当，有奉献精神，有剧烈的事业心和责任感，党员群众认可度高。致富带富力量强。懂农业，把握三农政策，熟识农村状况，具备肯定的政策水平，能解决实际问题;爱农村，扎根农村基层，甘于奉献、苦干实干;爱农夫，对农夫群众布满感情，把农夫群众的利益摆在第一位，能推动乡村振兴、乡村治理，带领群众致富本事强。群众工作力量强。协调力量强，坚持依法办事，擅长做群众工作，敢于直面问题，能妥当

25、处理冲突纠纷，维护辖区和谐稳定。(2)两委成员应突出双好双强标准：政治素养好。抱负信念坚决，宗旨观念强，能仔细贯彻执行党的路线方针政策，严守政治纪律和政治法规。道德品质好。为人正派、品德端正、办事公道、甘于奉献，有肯定担当精神。带富力量强。务实肯干、敢闯敢拼，能团结带领党员群众共同致富。协调力量强。能协调各方关系，热心为村民居民服务，为群众办实事、解难题，得到群众拥护，赢得群众好评。 2.严格五不准十不宜，明确换届人选资格条件负面清单。(1)有下列情形之一的，不准列为换届人选：政治上的两面人;有犯罪前科或受过刑事惩罚的;存在村霸和涉黑涉恶问题的;组织、实施或参加邪教和非法宗教的;涉黄涉赌涉毒受

26、处处理以及配偶、父母、子女有吸毒行为受处处理的。(2)有下列情形之一的，不宜列为换届人选：受党纪政务处分按规定不能任职和正在接受纪委监委、司法机关立案调查的;被法院纳入失信被执行人名单或被列入行贿人员名单的;涉及境外势力或宗教势力、从事宗教活动、有深厚宗教感情的;长期无理上访或组织、煽动群众上访，影响社会稳定的;拉票贿选或干扰破坏选举的;担当村(社区)干部期间，长期不公开村(居)务，侵占或造成三资流失的;选举前拒绝作出竞职承诺、履职承诺、辞职承诺的;违反社会公德、违规大操大办宴席、违反殡葬改革政策的;存在非法占地、私搭乱建、毁林开荒等行为未整改的;长期外出或丢失行为力量，不具备履职条件以及其他

27、不宜列为换届人选的。各县(市、区)、园区可结合实际进一步细化要求，或讨论提出其他不准不宜的情形，并指导写入村(社区)选举方法。 (二)严格资格条件审查。乡镇(街道)初审：由乡镇(街道)党(工)委组织派出所、财政、综治、司法等部门对村(社区)两委成员、村(居)务监督委员会成员、村(居)民小组干部人选和通过另选他人形式选出的人员进行初审。县级联审：在乡镇(街道)初审基础上，由县级组织、民政部门牵头，会同纪委监委、政法、公安、法院、检察院、司法行政、信访等部门，组成人选资格联审小组进行联审把关。联审中落实容错纠错方法，根据三个区分开来的要求，仔细负责地分析研判。实行村(社区)两委近亲属回避，存在配偶

28、、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一村(社区)两委班子任职。 (三)拓宽人选来源渠道。用好优秀人才回引成果，注意从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土高校毕业生、农夫专业合作经济组织负责人、村医村教、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔村(社区)两委成员，重点选拔在脱贫攻坚、疫情防控、稳边固防、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员。重视选拔优秀退役军人进入村(社区)两委班子。强化党组织把关，全面落实村(社区)党组织书记县级党委备案管理制度，县级党委组织部门和乡镇(街道)党(工)委要下深水选人，逐村(社区)分析研判、搞

29、好人事支配、深化细致考察，切实把好政治关、廉洁关、力量关，注意把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培育选拔为村(社区)党组织书记，实现组织意图与群众意愿相统一。 (四)全面稳妥推行一肩挑。在有条件的地方，乐观推行村党组织书记通过法定程序担当村民委员会主任，因地制宜、不搞一刀切。对于本村临时没有合适人选的，上级党组织和下派干部(第一书记)要着力为本村培育帮带出合适的村党组织书记人选。推行社区党组织书记通过法定程序担当社区居民委员会主任。村(社区)两委成员应当交叉任职，村两委成员应掌握在7人以内，社区两委成员应掌握在9人以内，县级党委可依据村(社区)规模在全县(市、区)范围内统筹调配职数。共青

30、团、妇联等村级组织负责人由村(社区)两委成员担当。村(居)民委员会成员、村(居)民代表中党员应占肯定比例。提倡村(社区)两委成员兼任村(居)民小组党支部书记、党小组长、村(居)民小组长。村(居)民小组长一般应由村(居)民小组党支部书记、党小组长或党员担当。 (五)优化班子结构。村(社区)党的基层组织委员会委和村(居)民委员会成员职数，根据有关规定设置。党的支部委员会一般设委员5名，其中书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣扬委员1名、纪检委员1名;党的总支部委员会一般设委5至7名，其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名;党的委员会一般设委员5至7名，最多不超过9名，其中书记1名、副书记1至2名

31、、纪检委员1名。村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成;居民委员会成员由5至9人组成，其中设主任1人、副主任1至2人，委员若干人。村(居)务监督委员会由3至5人组成，其中主任1名。边疆县(市)村(社区)可设1名武装干事，宗教工作需要加强的村(社区)可设1名宗教干事，武装干事和宗教干事待遇参照村(社区)副职标准保障。新进村(社区)两委成员人选，一般应具有高中(中专)以上学历、年龄在50岁以下，特殊优秀的可适当放宽条件;对超过60岁、表现优秀的村(社区)党组织书记，可连续留任，不简洁以年龄划线;原则上每个村(社区)两委成员中至少有1名35岁以下的年轻干部;具备条件的村(社区)，党组织书记、副

32、书记、村(居)委员会主任、副主任或村(居)务监督委员会主任中至少有1名全日制大专及以上学历的干部，力争换届换出新血液、新面貌，实现年龄、学历一降一升。重视培育女干部，实行专职专选等方法，确保每个村(社区)两委成员中至少有1名妇女成员，并兼任村(社区)妇联主席，保证村民委员会成员中妇女比例达到30%以上，村民委员会主任中妇女比例达到10%以上，社区居民委员会成员中妇女比例保持在50%左右。多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。 (六)推行设岗定责。村(社区)两委成员一般应当驻村，实行分工负责制，科学设岗、合理定责、人岗相适、权责分明，从严加强管理，强化考核问责。推广缩面提标做法，根据一人

33、兼多职、一人领多酬、宜整合则整合、宜兼职则兼职的原则，村(社区)设党建助理员、社会事务员、综治维稳员等岗位，一般应由村(社区)两委成员兼任，乡镇(街道)党(工)委会同上级主管部门加强履职考核。详细设岗定责方案由县(市、区)、园区党(工)委制定实施。 三、程序步骤要严格仔细 (一)扎实做好预备工作。全面落实市级领导挂钩县(市、区)、县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，对村(社区)逐个深化调研，摸清社情民意、广泛宣讲政策，在此基础上集中分析研判，细心制定换届工作方案。对选情简单特殊是存在宗族势力干扰、宗教势力渗透扩散、信访冲突突出等问题，可能影响换届正常进行的村，要一村一策

34、进行整治，化解冲突问题，回应群众关切，不整顿到位不换届。全面开展村(社区)两委班子成员离任经济责任审计，对村(社区)财务进行集中清理。乡镇(街道)党(工)委要与全部村(社区)两委成员进行一次谈心谈话，村(社区)党组织书记、村(居)委会主任由乡镇(街道)党(工)委书记和组织委员一起谈，做深做细思想工作，引导正确对待进退留转。通过多种形式宣扬发动群众，宣讲换届精神和要求，做到家喻户晓，引导群众乐观参加换届选举。培训业务骨干，全掩盖培训市县组织、民政部门参加换届工作人员和乡镇(街道)组织委员、村(社区)党组织书记，讲清换届政策、要求、流程、方法等，统一思想熟悉、提高业务力量。 (二)规范党组织换届程

35、序。 1.开展两推。村(社区)党组织召开党员大会和村(居)民代表会议或户代表会议，根据任职条件和委员职数，推举新一届村(社区)党组织委员人选;乡镇(街道)党(工)委召开党(工)委会议，推举候选人初步人选，并将人选通报村(社区)党组织。 2.组织考察。村(社区)党组织召开委员会议，结合两推状况，讨论提出候选人预备人选考察建议名单，报乡镇(街道)党(工)委。经县乡人选资格联审后，乡镇(街道)党(工)委确定考察对象并组织考察，村(社区)党组织书记人选由县级组织部门牵头考察。 3.确定预备人选。人选由乡镇(街道)党(工)委会议讨论，反馈村(社区)党组织，其中，村(社区)党组织书记人选须经县级党委常委会

36、讨论。依据反馈结果，村(社区)党组织召开委员会议，根据不少于应选人数20%的差额比例，讨论提出候选人预备人选，公示后上报审批。 4.大会选举。召开村(社区)党员大会，选举产生新一届村(社区)党组织委员会委员。召开新一届委员会议选举产生书记、副书记。选举结果报乡镇(街道)党(工)委批准后公布。统筹做好乡镇党代会代表选举工作。 (三)规范程序。村(居)民委员会选举在村(社区)党组织领导下，根据有关法律法规进行。 1.推选产生村(居)民选举委员会。村民选举委员会由5至11人的单数组成，其中主任1名，副主任1至2名。村民选举委员会成员由村民会议、村民代表会议或者村民小组会议推选产生，推选方式和详细名额

37、由村民会议或村民代表会议确定。社区居民选举委员会由社区居民会议推选，可召开全体十八周岁以上的居民或每户派代表或社区居民小组选举代表推举主任、副主任和委员5至9人组成。同步推选产生选举监督委员会，由3人组成。依法把村(社区)党组织书记推选为村(居)民选举委员会主任，推选组织放心、群众认可的党员或群众担当副主任和成员，根据有关法律法规履行职责。 2.制定选举方法。村(居)民选举委员会结合实际，拟定村(居)民委员会选举方法，把一肩挑、村(居)民委员会主任报名参选等要求写入选举方法，提交村(居)民会议或村(居)民代表会议或户代表会议争论通过后公布实施。 3.开展选民登记。在村(居)民选举委员会的主持下

38、，依法开展选民资格确认、审核、登记和公告。搬迁安置户以迁入地登记为主，保障其民主政治权利。村民选举委员会应当在选举日20日前将参与选举的选民名单张榜公布。居民委员会实行社区居民小组代表方式选举的，应当公布社区居民小组代表名单。 4.提名确定候选人。村民委员会成员的候选人由选民直接提名，提名可以实行单独、联名或者自我提名的方式进行，提名的人数不得超过应选人数。社区居民委员会成员候选人的提出，可由乡镇(街道)向社区居民选举委员会推举，也可由居民直接投票或由选民10人以上联合提名，户代表5人以上联合提名，社区居民小组代表3人以上联合提名等方式。县乡进行资格联审，依法确定正式候选人并张榜公布。 5.大

39、会选举。村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。居民委员会成员，由全体有选举权的居民或者每户派代表选举产生;居民户数较多的，也可以由每个居民小组推选代表选举产生。各地依据疫情防控形势和本地实际，实行大会选举的可设流淌票箱，但应当严格掌握使用。对通过另选他人形式选出的人员，当场只公布得票状况，经资格联审后方能宣布是否当选。 (四)统筹开展工作。压茬推动其他选举(推选)工作，并按规定开展人选资格联审。 1.村务监督委员会成员由村民选举委员会主持召开村民会议或者村民代表会议，在本村登记参与选举的村民中推选产生;居务监督委员会成员由居民选举委员会主持召开社区全体十八周岁以上的居民或每户派代表

40、或社区居民代表会议推选产生。村民委员会成员及其近亲属、村会计(村报账员)、村文书、村集体经济组织负责人不得担当村务监督委员会成员。村(居)务监督委员会主任原则上由村(社区)党组织纪委书记或纪检委员担当。推动建立基层纪检监察组织与村(居)务监督委员会有效连接的工作机制，促进村(居)务监督委员更好发挥监督作用。 2.村(居)民小组党支部换届选举，严格根据中国共产党基层组织选举工作条例相关规定进行。村(居)民小组党小组长由党支部指定，也可以由所在党小组党员推举产生。 3.村民代表由村民按每五户至十五户推选1人，或者由各村民小组推选若干人。妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上。每个居民

41、小组可以选举3至8名社区居民代表。 4.村(居)民小组长由新一届村(居)民委员会选举产生后30日内组织村(居)民小组会议或者户的代表会议推选产生。 5.村级集体经济组织、共青团、妇联换届选举，由各县(市、区)、园区农业农村部门、团委、妇联制定方案，乡镇(街道)农业农村部门、团委、妇联详细组织实施。 (五)做好后续工作。换届后，村(社区)党组织要准时做好印章、文档、资金、办公场所及遗留问题等工作移交。村(居)民委员会应当自新一届村(居)民委员会产生之日10日内在村(社区)选举委员会的主持下将印章、办公场所、办公用具、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等，移交新一届村(居)民

42、委员会。准时变更基层群众性自治组织特殊法人信息，并重新换发统一社会信用代码证书。做好换届选举工作总结，建立换届选举工作档案。指导村(社区)制定进展规划，修订完善村规民约和居民公约，建立村级小微权力清单，健全四议两公开议事决策机制。适时组织开展村组干部培训,落实村组干部待遇正常增长机制，引导村组干部履职尽责、担当作为。做好离任村(社区)干部关怀关爱工作。 四、环境营造要风清气正 (一)严厉换届纪律。坚持训练在先、警示在先、预防在先，广泛宣扬换届选举纪律要求，组织签订纪律承诺书。始终保持高压态势，以零容忍态度严厉查处拉票贿选、干扰破坏选举等违法违纪行为，严峻打击黑恶势力、宗教势力、宗族势力和境外势

43、力干扰渗透基层政权，发觉一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑，保证换届选举风清气正。 (二)全程加强监督。紧盯选民登记、候选人提名、竞职演说、投票选举等节点，通过设立选举监督委员会和邀请党员群众代表、人大代表、政协委员担当换届监督员等方式加强监督。畅通监督举报渠道，准时办理群众来信来访，对举报问题和线索逐一进行核查处置。 (三)留意防范化解风险。强化底线思维，对换届可能消失的冲突问题加强预判、做好预案，对一切倾向性苗头性问题要反应敏锐、抓早抓小，准时解决在萌芽状态。留意防范化解各种干扰风险、信访冲突风险、舆论炒作风险、疫情防控风险。各县(市、区)组织部、民政局、卫健局等部门要亲密协作，制定换

44、届选举期间疫情防控预案，并报市委组织部备案。 五、组织领导要全面加强 (一)强化责任落实。各级党委特殊是县乡党委要落实抓村(社区)两委换届工作的主体责任，县乡党委书记要作为一把手工程抓在手上。市县乡要成立换届工作领导机构和工作机构，健全由组织部门牵头协调、民政部门亲密协作，纪委监委、政法、农业农村、共青团、妇联等部门参加的推动机制，形成工作合力。把换届工作作为市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对换届工作重视不够、落实不力、消失问题的地方，准时约谈有关责任人，问题严峻的严厉问责追责。 (二)强化督促指导。各级组织、民政部门要对下一级换届文件进行前置审核，组织做好业务培训。市级成立督

45、导组，县乡成立指导组，扣住关键环节，深化基层指导督促。加强工作调度，对基层提出的问题准时讨论答复，全程指导推动村(社区)两委换届选举工作。 (三)强化宣扬引导。发挥各类新闻媒体作用，强化正面引导。实行万名党员进党校党课开讲啦和政策宣讲等方式，训练引导党员群众正确行使民主权利。 (四)强化经费保障。各级财政部门要做好换届选举工作经费保障，详细标准由各县(市、区)、园区确定，确保xx村(社区)两委换届工作顺当推动。 村两委换届工作总结篇5 xx镇第x届村（社区）两委换届共选配村支两委干部xx人，其中班子成员中男性xx名，女性xx名。文化结构上看，高中及中专文化程度xx名，占xx%；学校及以下文化程

46、度的xx名，占xx%。年龄结构上，30岁以下的有xx名，占xx%；30岁45岁的xx名，占xx%；45岁以上xx人，占xx%，平均年龄xx岁。两委成员交叉任职xx人，占xx%。 一、主要特点 一是换届形势总体平稳有序。整个换届过程平稳有序，有方案、有步骤稳步推动，竞争激烈而不混乱，组织周密而不繁琐，程序严谨而不松散，没有消失阻碍选举的现象，没有发生因选举问题导致的重大群体性大事。 二是因换届选举引发的上访大事明显削减。在整个换届期间，xx镇信访部门共受理群众来信、来电和来访xx件次，比上届削减xx%。 三是换届选举质量较高。主要表现为，党员和选民参选率高、班子成员文化程度高、当选干部的党员比例高。全镇村（居）委会选民参选率达到xx%，比上届高xx%；党组织换届中，党员参选率达到xx%，比上届高20%；两委成员中高中及以上学历的比上届高xx%；村（居）委会成员中党员数比上届高xx%。 四是村（社区）干部力气得到充实。在此次换届选举中，新当选的女性多、年青人多、农村致富能人多。新当选的女性数xx人，占两委委员比例的xx%，比上届高xx%；45岁以下的xx人，占xx%，比上届高xx%；农村致富带头人xx人，占xx%，比上届高xx%。 二、主要做法 （一）以三早为主线，确保基层组织换届选举扎实推动 镇党委、政府高度重视此次选举工作，通过早方