考勤制度.pdf

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1、考勤制度1.目的为规范公司考勤管理，完善打卡规定，特制定本制度。2.范围本制度包括公司所有员工。3.职责3.1 保安部负责打卡秩序的维护以及监督。3.2 人力资源部为本制度的归口部门，负责本制度的编制、培训及落实执行工作、负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。3.3 财务部负责根据人事管理课提交的考勤、请假及加班资料进行工资核算工作。3.4 总经理负责本制度的审议及授权主管人签核、批准执行本制度。4.内容4.1 工作时间4.11 正常工作时间为六天工作制，星期一到星期六正常出勤，星期天休息。4.12 如因生产 /工作需要安排星期天上班，无正当理由必须回厂上班，否

2、则按公司制度处理。4.13 生产部门如因生产需要安排星期天上班，需要按照相关程序向公司申报，并将资料报送人力资源部备案，以方便计算考勤。4.2 各部门作息时间规定：4.21 各部门班次打卡一览表：编号班别名称第一时间段打卡细节上班时数第二时间段打卡细节上班时数第三时间段打卡时间上班时数备注上班时间上班打卡有效时间下班时间下班打卡有效时间上班时间上班打卡有效时间下班时间下班打卡有效时间上班时间上班打卡有效时间下班时间下班打卡有效时间加班时数1 办公室班08：00 07：30-08： 00 12:00 12： 00-12:30 4 13:30 13:00-13 ： 30 17:30 17 ：30-

3、18:00 4 18:30 18： 00-18 ：30 根据实际加班8 2 注塑白班07：50 07：20-07： 50 11:50 11： 50-12:20 4 13:20 12:50-13 ： 20 17:20 17 ：20-17:50 4 18:20 17： 50-18 ：20 19:50 19： 50-20 ：20 8 3 注塑夜班19：50 19：20-19： 50 24:00 00： 00-00:30 4.5 01:00 根据实际刷卡07:50 根据实际刷卡6.8 11.5 4 注塑白转夜07：50 07：20-07： 50 11:50 11： 50-12:20 4 12:50 1

4、2:20-12 ： 50 14:00 14 ：00-14:30 1 19:50 19： 20-19 ：50 07:50 07： 50-08 ：20 17 5 注塑夜转白14：00 13：30-14： 00 17:20 17： 20-17:50 4 18:20 17:50-18 ： 20 19:50 19 ：50-20:20 1.5 5.5 6 保安白班07：00 06：30-07： 00 19:00 19： 00-19:30 12 12 7 保安夜班19：00 18：30-19： 00 07:00 07： 00-07:30 12 12 8 保安白转夜07：00 06：30-07： 00 13:

5、00 13： 00-13:30 6 19:00 18:30:-19：00 07:00 07 ：00- 07:30 12 18 9 保安夜转白13：00 12：30-13： 00 19:00 19： 00-19:30 6 6 10 清洁工白班1 06：30 06：00-06： 30 18:00 18： 00-18:30 11.5 11.5 11 清洁工白班2 08：00 07：30-08： 00 21:00 21： 00-21:30 13 13 12 饭堂班次08：00 07：30-08： 00 13:00 13： 00-13:30 5 14:30 14:00-14 ： 30 19:00 19

6、：00-19:30 4.5 9.5 4.22公司可根据实际生产运营情况，对作息时间进行适当的调整。调整时另行通告。5.考勤打卡：5.1 上下班时间严格按照班次打卡时间一览表规定打卡，否则一律视为无效。5.2 须到指定地点打卡，不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均予记大过一次并记当日旷工。5.3 员工按规定时间上下班而忘记打卡者，须于第二日向部门主管/经理说明原因，经部门主管/经理确认并补个人签卡申请表统一交公司人事部签卡方为有效。5.4 员工私人原因没有打卡而需要签卡，第一次免费，从第二次开始每次扣款5 元。若部门主管/经理没有核签，视同旷工处理。6.请假、调

7、休、销假规定：6.11 员工填写请假单时需要详细写清楚请假日期、工号、请假原因，部门主管/经理核对是否有误。如错误填写，人力资源部有权驳回要求重写。销假需要履行相关手续。6.12 6.2 请假审批权限：6.21 员工级请假不超过三天：副主任，主任或者高级主任批准有效。6.22 员工级请假三天以上：高级主任审核，经理批准有效。6.23 组长、副主任、主任级别请假：高级主任审核，经理批准有效。6.24 高级主任、经理请假：副总经理或总经理批准有效。6.3 无请假条等证明文件而缺勤者，一律按旷工处理。6.4 工伤按照 工伤处理及医药费报销流程处理。6.5 特殊情况不能提前请事假的，应提前用电话或委托人到公司请假，并需要补交齐所有请假手续，否则按照旷工处理。7.迟到、早退、旷工规定：7.1 各部门员工应该提前五分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。7.2 超过规定上班时间为迟到，在规定时间前下班为早退。7.3 每月迟到、早退累计超过五次或者累计超过三十分钟以上者，按照公司规定扣款。7.4 旷工者一天扣三天薪水，并予记大过一次。