人力资源部 安全生产责任制.docx

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本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部 安全生产责任制 人力资源部 平安生产责任制之相关制度和职责，1、仔细贯彻执行工资与劳动爱护政策,在制订劳动定额、工资安排、嘉奖发放等制度时必需与平安质量紧密结合在一起,实行统一考核。2、新招收的员工必需符合招工条件,不合格不予录用。3、. 1、仔细贯彻执行工资与劳动爱护政策,在制订劳动定额、工资安排、嘉奖发放等制度时必需与平安质量紧密结合在一起,实行统一考核。 2、 新招收的员工必需符合招工条件,不合格不予录用。 3、 负责组织新员工入矿的煤矿平安生产基础学问训练训练,使其了解煤矿生产的特点及必需留意的平安事项,学习时间不少于1个月。 4、 负责编制全矿员工的平安训练和技术培训年度方案,并协同有关部门实施。 5、 按上级规定负责配足平安员、瓦斯员和通风工人。 6、 劳动组织必需合理,做到各工种配备齐全,组织好出勤,充分发挥一线老工人在平安生产中的骨干作用,搞好传、帮、带;保持一线老员工的相对稳定,对不适应井下工作的员工,马上调离。 7、 负责劳动爱护用品的合理使用,并准时处理发觉的问题。 8、 参与重大事故的追查、分析、处理工作。 房地产销售主管岗位职责 房地产销售经理岗位职责 市场部经理岗位职责 第 1 页 共 1 页