人力资源部人才评价专责 安全责任制.docx

《人力资源部人才评价专责 安全责任制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部人才评价专责 安全责任制.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部人才评价专责 安全责任制 人力资源部人才评价专责 平安责任制之相关制度和职责，1范围1.1本标准规定了XX发电有限公司人力资源部人才评价专责在平安工作中应负的责任与要求,检查与考核。1.2本标准适用于XX发电有限公司人力资源部人才评价专责的平安工作。2引用标准中. 1 范围 1.1 本标准规定了XX发电有限公司人力资源部人才评价专责在平安工作中应负的责任与要求,检查与考核。 1.2 本标准适用于XX发电有限公司人力资源部人才评价专责的平安工作。 2 引用标准 中华人民共和国平安生产法中华人民共和国主席令(第七十号)2022.06.29 中国XX集团公

2、司系统平安生产责任制管理方法XX集团制(2022)41号中国XX集团公司平安生产工作规定XX集团制(2022)17号电力企业各级领导人员平安生产职责规定电安生1996640号XX股份有限公司发电企业主要生产管理岗位平安生产职责202295号 3 平安工作应负的责任与要求 3.1 人力资源部人才评价专责在人力资源部正、副主任的领导下,对所管辖的工作范围内的平安工作负有直接平安责任。 3.2 仔细贯彻执行国家关于人力资源和职工培训工作的方针、政策、法规和上级有关指示,并把围绕平安生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作方案,经批准后组织实施。准时订正培训工作中的失职和违章行为。3.3 仔细贯彻执行

3、劳动人事制度和生产培训制度,为保证平安生产打好平安基础。3.4 帮助主任做好新工人入厂的三级平安训练,考试不合格者不能上岗。3.5 在有关部门的协作下组织转岗培训工人上岗前的平安技术培训工作,把好考试合格上岗关。3.6 帮助主任常常组织举办各种专业培训班,技术表演赛,提高运行、检修等生产人员的平安生产技术素养。参加各单位的各种反事故演习和劳动竞赛活动。3.7 常常深化现场、班组了解生产岗位人员平安生产技术现状,有针对性的制定岗位培训方案,并实施。3.8 帮助主任组织好每年生产人员定期的电业平安工作规程、运行规程、检修工艺规程的考试以及全公司特别作业人员的培训、复审管理工作。3.9 帮助主任建立、健全公司三级培训网,定期检查督促班组的培训工作。培训工作做到年初有方案,中间有检查,年终有总结。3.10 仔细参与公司举办的各项平安活动,不断增加平安意识,提高自身的平安防护力量。 4 检查与考核 4.1 本标准由XX发电有限公司平安监察部和人力资源部主任进行检查与考核。 4.2 本标准与XX发电有限公司经济责任制、XX发电有限公司工作标准、XX发电有限公司平安工作奖惩标准一并考核。 5 附加说明 本标准由人力资源部、平安监察部起草 XXXXXX 塔吊操作规程 爆破平安规程 Qiquha.coM平安操作规程 第 2 页 共 2 页