安全目标管理与绩效考核.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作安全目标管理与绩效考核 平安目标管理与绩效考核之相关制度和职责,?第一条为了把以平安生产责任制为核心的各项平安、环保、工艺、设备及综合治理各项管理制度落到实处,严格平安纪律、工艺纪律、劳动纪律,改善作业环境,爱护企业财产,稳定生产秩序。依据兰州. ?第一条为了把以平安生产责任制为核心的各项平安、环保、工艺、设备及综合治理各项管理制度落到实处,严格平安纪律、工艺纪律、劳动纪律,改善作业环境,爱护企业财产,稳定生产秩序。依据兰州金川金属材料技术有限公司平安环保专项考核方法,结合我车间的实际,特制定本细则。 其次条本细则适用于氧化镍车间全部员工。 第三条本方法是绩效
2、考核体系的重要组成部分。平安环保工作根据本方法的考核内容及标准,每月纳入车间绩效考核,并将考核结果报材料公司生产技术部兑现。 第四条 ?职工浮动效益工资总额的20%作为平安环保专项考核基金。职工浮动效益工资发放与车间平安环保绩效挂钩,按月考核浮动。 车间领导浮动效益工资的30%与本车间的平安绩效挂钩,按月考核浮动。 第五条平安环保专项基金的平安环保绩效考核分为伤亡事故、环境污染事故考核和平安环保基础管理考核。 ? 第六条伤亡事故分为死亡事故、重伤事故、轻伤事故、多人损害事故、重大未遂事故五种类型。 (一)死亡事故是指因事故损害直接造成人员死亡或经抢救无效30日内死亡的事故。 (二)重伤事故是指
3、因事故损害造成人员重伤且伤残程度达到1-6级的事故。 (三)轻伤事故是指因事故损害造成人员伤残程度在6级以下的事故。 (四)多人损害事故是指一次事故损害2人或2人以上的事故。 (五)多人损害事故中一次损害3人及其以上,且有1人达到重伤,按死亡事故考核。 (六)多人损害事故中一次损害10人以上,但无重伤人员的,按重伤事故考核。 (七)?重大未遂事故是指事故发生虽然未直接造成人员伤亡和财产损失,但有可能造成10人以上伤亡的或可能造成财产损失500万元以上的事故。 第七条环境污染事故是指车间在生产、储存、使用过程中发生的废气、废水的超标排放和危急化学品的泄漏、火灾、爆炸等突发大事,对大气、水源、土壤
4、、植被和人身健康造成危害的事故。如因各类环境污染大事,被集团公司或环保部门惩罚,罚金在5万元以下的,车间担当40%,在5万元(含5万元)以上的,车间担当30%(最少2万元);如造成重大环境污染事故,按集团公司有关规定执行。? 第八条环境污染事故的划分: (一)一般环境污染事故,是指由于污染造成直接经济损失在1千元以上、1万元以下(不含万元)的环境污染事故; (二)较大环境污染事故,是指由于污染造成直接经济损失在1万元(含1万元)以上、5万元以下(不含5万元),或人员发生中毒症状的环境污染事故; (三)重大环境污染事故,是指由于污染造成直接经济损失在5万元(含5万元)以上、10万元以下(不含10
5、万元),或人员发生明显中毒症状,或人群发生中毒症状,或因环境污染使社会稳定受到影响,或对环境造成较大危害的环境污染事故; (四)特大环境污染事故,是指由于污染造成直接经济损失在10万元(含10万元)以上,或人群发生明显中毒症状,或人员中毒死亡,或因环境污染使当地经济、社会的活动受到严峻影响,或对环境造成严峻危害的环境污染事故。 第九条平安环保基础管理考核主要包括制度建设与落实,平安检查、现场管理与隐患整改,平安训练、培训、平安活动,职工平安档案管理及事故管理等内容,平安基础管理考核的依据是各类平安检查和通报,事故调查分析结论。 第十条平安环保专项基金实行平安一票拒绝制。发生下列事故之一的,拒绝
6、车间当月平安环保专项基金的100%: (一)发生轻伤及轻伤以上事故; (二)多人损害事故; (三)重大未遂事故。 第十一条对迟报、瞒报和补报的事故,按事故性质加倍考核。 未仔细吸取事故教训和落实事故防范措施,年度内酿成同类事故再次发生的,按事故的性质加倍惩罚。 两个或两个以上车间职工在同一作业场所作业,发生事故按责任认定进行扣罚。 第十二条事故单位的处理: (一)稍微损害事故,每起扣罚车间当月平安环保专项基金的20%。 (二)发生轻伤及以上事故,未上报材料公司的,每起扣罚车间当月平安环保专项基金的30%。 (三)发生轻伤及以上事故,上报材料公司但未被考核的,每起扣罚车间当月平安环保专项基金的1
7、00%。 (三)发生轻伤及以上事故,被材料公司考核但未申请工伤的,车间还应担当集团公司考核金额的40%,其余60%由材料公司其它单位共同担当。 (四)被集团公司考核的事故且申请工伤的,发生事故单位还应担当集团公司考核金额的60%,其余40%由车间与材料公司其它单位共同担当。 第十三条事故责任人的处理: (一)车间发生轻伤事故、一般环境污染事故及一万元以下的失窃大事或直接损失一万元以下的火灾事故,对直接责任人员和主要责任人员分别赐予取消12月绩效考核工资的经济惩罚或组织处理;情节严峻者,赐予警告处分。其他责任人员按其情节轻重,分别赐予通报批判、书面检查或取消12月平安奖的经济惩罚。罚发生轻伤事故
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