团组织工作建设调研报告范本模板.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑团组织工作建设调研报告范本模板 引导语：要做团委工作的（调研报告），你知道怎么做更好吗?下面是yjbys我为大家整理的团委工作（调研报告范文），欢迎阅读。 篇一：团组织工作建设调研报告范本模板 *乡位于*县中东部，乡域面积222平方公里，辖22个行政村61个自然村，总人口3069户8919人，有26个党支部党员551名。全乡共有25个团支部，其中村级团支部22个，乡机关支部1个，学校支部1个，两新组织1个。团员共有308人，其中女团员133人，占全乡人口总数的3.4%。 近年来，在乡党委、政府的正确领导和团县委的大力支持下，我乡团委以服务大局、服务社会、服务

2、青年、服务基层为宗旨，以力争使团的基层组织网络掩盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年为目标，坚持党建带团建，强力推动基层团组织建设和基层工作，乐观探究团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在进展中求创新，团结带领广阔团员青年奋勉进取，在促进我乡各项社会事业进展中发挥了乐观的作用。 一、开展的主要工作 (一)高度重视，加强领导。乡党委高度重视团建工作，定期不定期地听取乡团委的工作汇报,准时指导、关怀团委的工作开展状况，同时大力推动党建带团建，把乡基层团组织建设纳入党建的总体格局，统一部署实施。并在自身经费有限的状况下，将团组织活动经费纳入乡财政预算，为确保团组织工作的顺当开展拨出专项经费

3、近万元。而村、学校党支部也树立一盘棋思想，切实为基层团组织供应活动经费和场所，支持团组织制造性地开展工作。 (二)加强团的组织、队伍和阵地建设。一是乡团委按期换届，民主选举，由年轻实干的副乡长兼任团委书记，下设副书记2名和委员3名;二是对各基层团组织的团支部书记进行调整，让各村高校生村官担当团支部书记，并选拔年轻优秀的青年人充实到团干部的队伍中来，目前，村团支部书记22人，平均年龄为31岁。三是坚持贯彻28周岁以下青年入党一般应在团员中进展，把思想素养好，在生产和工作第一线做出显著成果的优秀团员和团干部作党的进展对象，为党组织输送新奇血液。四是创建非公企业和两新组织团支部1个，为高校生村官*创

4、办的力惠农专业种植合作社，其余因团员青年较少，全部就近挂靠村团支部。五是在大团委建设中，我乡团委乐观探究建团新方式，成立了力惠农养殖协会、香花槐种植协会、篮球协会、舞蹈协议等20个直属团组织，各协会由高校生村官或青年致富带头人负责，能定期开展活动，辐射和带动作用不断增加。六是合理整合资源，将农村文化阵地和团组织阵地建设奇妙结合，务求发挥有限资源的最大功效。乡文化活动中心拥有适合青年阅读的书刊和活动器材、场地等，村文化室和图书室也向青少年开放。在今后的工作中我们将连续丰富活动项目，最大限度发挥活动中心的综合作用，进一步提升团组织分散力和影响力。 (三)乐观开展各类活动。 我们站在服务青年、服务社

5、会的高度，以特色活动为重点、以服务经济为主题，乐观开展各类有益于全乡青年成长的活动。一是服务青年创业致富活动。乡团委将服务青年创业致富作为团工作的重点，大力实施青年创业支援方案，组织引导青年团员乐观争取到科技、农业、扶贫、信用社等部门政策支持，同时拓展培训渠道，丰富培训内容，加大培训力度，并根据引进示范推广的方式，辐射、带动和培育一批青年创业带头人，关心青年增收成才。近年来，建成青年创业基地4个，分别是高校生村官领办的菌种种植基地、香花槐种植基地、襄子老粗布纺织基地和回乡青年李清创办的鱼类养殖及垂钓基地。二是青年志愿者活动。作为革命老区，我乡团委始终把继承革命遗志，呈现青年新风的志愿者品牌作为

6、组织青年工作的重点。志愿者活动做到主题活动系列化，常规活动（制度）化，特色活动科学化。常规活动有：去敬老院义务劳动、关爱空巢老人和留守儿童活动;主题活动有：以（学习）雷锋为主题的系列活动，组织学校生前往*围困战纪念馆缅怀革命先烈，接受爱国主义思想训练活动;特色活动有：开展环境卫生整治及森林防火工作小手拉大手宣扬活动和我是后备军，党在我心中的党性训练日活动。三是高校生村官服务队活动。 我乡共有高校生村官14名，他们充分利用所学学问，开展的村官青年服务队活动如火如荼。村官关慧慧、杨瑜等5人组织的服务队立足关爱留守儿童，促进留守儿童健康成长，为广阔留守儿童开展心理辅导等活动;村官*等4人组织的服务队

7、多次下乡开展方案生育宣扬;村官*等5人组织村官青年服务队乐观参加各项文化活动，丰富青年的农村文化生活。 二、存在的问题 一是农村基层团组织整体素养不高，对团的各项政策理解不清楚，每逢农忙季节团的日常工作基本处于停滞状态，无法乐观有效的协作乡团委的工作。 二是流淌团员多不能按时上交团费，在需要解决问题时不能上下准时沟通，很难有效地按团委的组织要求顺当开展工作，达到预期的目的。 三是团委经费来源困难，影响了团委一些重要活动的正常开展，团委是广阔团员青年之间沟通的桥梁和纽带，而这种关系需要通过开展各种活动来实现，这些都离不开资金支持，由于我乡乡村经济薄弱，对团委的投入相应受到制约，在基层开展团务工作

8、也因此受到影响。 总之，我乡共青团的工作虽然取得了一些成果。但也存在着不少问题和薄弱环节，在今后的工作中我们将以饱满的工作热忱、扎实的工作作风，坚韧的拼搏精神，努力开拓新时期基层团建工作的新局面。 篇二：团组织工作建设调研报告范本模板 为贯彻落实赣办字20xx 4号文件精神，全面推动我县民兵基层建设在新时期、新阶段有新的进展，县人武部结合深化学习实践科学进展观活动，在学习调研阶段，组成两个专题调研组，从4月上旬起，利用近一个月时间，对全县民兵预备役基层建设状况进行了专题调研，现将调研状况报告如下： 一、基本状况 目前，全县共设立基层武装部30个，配备专武干部57人，建立民兵营(连)186个，在

9、编民兵36100人(其中一般民兵32976人，基干民兵3124人)，占全县总人口的8.6%。 此次调研，主要实行听汇报、看资料，查现地、开座谈、考业务、答问卷等方式，先后深化到30个基层武装部(乡镇17个、行业12个、企业1个)，34个村级民兵营(连)，占总数的18%，与20名乡镇书记(镇长)、30名专职武装部长、20名副部长、1名武装干事和34名民兵营(连)进步行了广泛地接触、沟通和谈话;在每个乡(镇)均召开了1次座谈会，共与105名乡(镇)书记、乡(镇)长、基层专武干部和民兵营(连)进步行了座谈。 总得感到，近年来，我县在上级军事机关的正确领导和县、乡(镇)两级党委、政府高度重视与大力支持

10、下，在组织完成好经济建设任务和做好多样化军事斗争预备的基础上，对民兵预备役基层建设进行了一些努力，使我县的民兵、预备役基层建设得到了进一步的巩固和进展。 二、当前民兵预备役基层建设存在的冲突和问题 调研认为，虽然各单位民兵预备役基层建设取得了一些成效，但总体进展的步伐较慢，与上级的要求差距较大，形势不容乐观，存在的冲突和问题比较突出，主要表现在以下四个方面： (一)抓民兵预备役基层建设等、靠、望思想严峻。从调查状况看，当前民兵基层建设普遍存在工作重心不够突出，多数单位存在时紧时松和上级强调一阵抓一阵的现象，等、靠、望思想较为严峻。详细表现在四不上：一是摆位不正。基层党委落实议军制度不常常，有近

11、10%的基层乡镇党委近三年来没有议过武装工作，不能把民兵预备役基层建设摆在应有的位置。调研与30名单位主要领导进行见面谈话了解，有20%的领导对民兵基层建设重视程度不够，要求不高，标准较低，每年除了训练、整组、征兵等硬性工作任务能得到较好完成外，其它指标稍软的工作、活动则落实不够、完成不好，存在重经济建设轻武装工作，不能实现武装工作与经济工作同步进展。据统计，有近10%的专武干部属于摆位不正，30%的同志把兼职工作摆在专职工作更重要的位置，还有5%的基层专武干部不愿意从事武装工作。 二是熟悉不足。调研中，发觉有55%的基层单位领导，认为基层武装工作是部队系统的事，是要人要钱的工作，产生不了什么

12、经济效益，在目前发生战斗可能性不大的状况下，抓民兵基层建设没有太大实际意义;有32%的人对自己担负的武装工作职责熟悉模糊，认为自己兼的是虚职，存在应付、凑呼地完成上级的任务就行，基层建设搞不搞、建不建都没关系的错误思想;有30%多的基层领导干部认为搞民兵基层建设要花钱，基层钱又不多，能拖就拖，能不建就不建，存有看上级机关怎么说、等上级机关来抓再建的观望思想。有少数单位和领导对武装工作消失不报不批、不请不到的现象，视武装工作为一种包袱，看成是一种额外负担，从而消失上面抓得紧，下面抓得松，职能部门抓得紧，基层党政组织抓得松，关键时刻抓得紧，平常抓得松等现象。有近50-60%的专武干部，总认为自己在

13、本单位说话的力度不大，武装工作没什么地位，抓民兵预备役基层建设无从下手，难以得到领导支持，存在等待上级出台文件要求，靠上级来抓的思想，难以站在夯实国防建设基础，促进武装工作进展的高度熟悉和思索问题，严峻缺乏制造性完成任务的思想熟悉。 三是投入不大。当前一些乡镇、县直机关党委、主要领导在民兵预备役基层建设问题上，无论是领导的力度、重视的程度，还是投入的精力、经费的保障，都处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状。调研中，我们重点对17个乡(镇)20xx年用于民兵预备役基层建设的经费投入状况进行了抽样调查，最多的乡(镇)为17000元/年，最少的只有500多元/年，平均为1200元/年，投入多的单位

14、也只是保障正常工作，个别基层武装部一年到头几乎没有投入任何建设经费。座谈时，虽然一些乡镇主要领导表态比较好，但从实际工作状况看，往往不尽人意，重讲轻做、只讲不做的问题还比较突出，一旦在涉及到需要出人、出力、出钱的工作上，就讲条件、叫困难，阻力就重重，理由和借口比较多，有的甚至把武装工作当成负担，致使民兵预备役工作该投入的钱不愿投入，该抽调的人员不让抽调，该落实的工作难以落实。严峻缺乏抓好经济建设与国防建设协调进展的大局意识。 四是方法不活。从调查30个基层武装部状况看，70%的单位仅停留在挂几块牌子、记几个本子、建一两支分队上，但对抓基层建设究竟要抓什么、怎么样抓、达到什么标准，熟悉不多、方法

15、不多，有的始终还是停留在老思想、老方法、老框框上迟迟不前。结合实际、结合工作、结合形势讨论基层建设比较少，特殊是结合抓经济建设抓基层建设开拓创新上还很不够。 (二)两支干部队伍建设难以适应平战需要。 从专武干部层面看： 一是专武意识有所弱化。目前，全县30名专武部长当中，兼一职、两职的有22人，兼三职的达7人，兼职率达96.67%，副部长(或干事)也兼有包村、蹲点等繁重的地方中心工作任务。应当讲，专武干部兼职，既是形势需要，也说明专武干部有肯定的力量和水平，能使地方党委政府放心，并且兼职有利于更好发挥自己的才能，扩大自身的影响，更好地与各级领导和群众进行联系、沟通，以有为、有位促进本职武装工作

16、的开展。但是，由于兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，有的消失摆不正位置、淡化职能的现象。有一部分同志是把专武干部岗位作为政治进步的跳板，在岗不敬业，不把岗位当事业;有些专武干部将武装工作看成附带工作、多余工作，甚至种了别人的田，荒了自己的地。有些单位对专武干部的要求也比较单一，更多地只从履行军地桥梁的角色要求，在推举使用过程中比较偏面，致使一些同志工作不尽心，抓军事斗争预备的热忱不高。这样，对于上级军事机关布置的工作任务，特殊是影响到中心工作时，就很难得到高度的重视，必将造成武装工作管人与管事的严峻脱节，影响武装工作任务的高标准、高质量完成。 二是力量素养参差不齐。主要

17、存在三多三少的现象：即高学历的多，有军事工作经受的少;能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少;满意于办详细事的多，能站在更高层次主动思索问题的少。全县57名专武干部中，大专文化程度以上的有41人，占总数71.9%，中专文化7人，占12.3%，高中以下文化9人，占15.8%，存在文化素养参差不齐;转业复退军人8人，仅占14%，进过人武学院培训学习的40人，仅占70%。有的单位专武干部虽然满编，但是选择和培育不出一个好的民兵训练教员。有的单位要组织一项略微大一些的活动都特别困难。还有的连一般性军事（常识）都不懂，从调研中抽考业务学问的状况看，有近11%的专武干部对一般性业务学问回答不全。

18、从座谈了解的状况看，也有近5%的同志对民兵整组、训练、征兵工作应做些什么工作回答不上，只知道按上级要求叫送几个人就送几个人，个人的力量素养难以适应当前形势的需要。 三是面临实际困难增多。一方面是兼职工作过多带来工作压力大。基层专武干部受军地双重领导，兼职工作过多过杂，工作头绪多，主要精力基本上都投入到抓经济指标(招商引资、财政收入)、抓一票拒绝的工作(方案生育、综合治理、防火、信访、一大四小)、抓重点建设(新农村建设)等工作中，平常很难有更多的精力顾及武装工作，专职工作没干好，必定会受批判，导致了部分同志工作压力过大。另一方面家庭负担过重带来生活压力。据统计，全县有19名专武干部家属没有工作，

19、27%的家庭经济收入只靠本人的工资收入，有的干部一家还有7、8口人，经济负担特别重;还有25%多的专武干部虽然家住一个县，因在偏远乡镇工作，加之长期得不到调整沟通，与家属小孩始终处于两地分居，导致生活压力过大。 四是进出渠道不够畅通。一方面是专武干部来源渠道偏窄。近年来，新任职的专武干部大部分是从农、林、水、训练等专业人员中选择的多，没有经过正规的军事训练，整体军事素养不高;而从人武学校毕业的学员，由于受地方人事和用工制度改革的影响，有的学员难以安排到基层武装部任职。据统计，近三年来，全县调整进入专武干部岗位的干部人员为22人，经过正规训练的只有4人，经过人武学校毕业的仅为1人，比例明显偏低。

20、另一方面专武干部出路不畅。从调查的状况看，现有的57名专武干部中，超过45岁以上的6人，年龄最大56周岁，平均年龄36.8岁，任现职五年以上的37人，平均任职时间8.75年， 任职最长的为22年，明显存在年龄偏大、任期过长的问题。尤其是基层武装部长层面，近三年只有9人得到重用和提拔，11人岗位工作得到沟通，比例也特别低。 从民兵干部层面看： 一是难选配。一方面受选举制度的影响。全县186名基层民兵干部中，有157名干部是通过海选产生的，96名民兵干部是由村(居)委会支部书记、主任兼任。选拔使用村(居)委会的民兵干部县、乡两级人武部没有打算权，加之村(居)委会干部编制员额有限制，民兵营(连)长没

21、有专职编，因此导致绝大多数民兵干部不是由村支书、村主任兼任，就是兼任会计、出纳或者兼管计生工作，很少有专职的，目前全县仅有69名为专职。另一方面配备民兵干部别无选择。目前，村(居)委会干部一般只有3-5人，通过选举产生的村干部一般都是年龄比较大的人员，多数都不符合民兵营(连)长条件，假如根据条件选配根本就选不到人，因此别无选择。 二是难胜任。一方面年龄偏大难胜任。据统计，全县186个民兵营(连)长中，超过45岁以上的76人，年龄最大58岁，最小年龄为28岁，平均年龄42.5岁。而武装工作多数是需要年轻，遇到任务能上得去顶得住的人员，因此年龄普遍偏大难以胜任。另一方面军事素养不高难胜任。民兵干部

22、中，有74%的人员既没有当过兵，也没接受过正规的训练;还有12%的人员只有学校文化，缺乏较好的军事素养和组织指挥力量，从素养上难以胜任。 三是难管理。一方面是由于民兵干部换届快，人员更换快，加之村干部兼任民兵干部只有干事没有特别待遇、没有岗位补贴，导致了一部分村干部不愿担当民兵干部职务，造成难管理。另一方面由于民兵营(连)长是兼职且没有任何经济和政治待遇，存在干多干少一个样、干好干坏一个样错误思想。有的还片面地认为，武装工作干好了，选举时又不能赢得更多的选票;相反，工作做得越多，有可能得罪的人越多，从某种意义上说反而不利于选举，所以也给管理带来了较大难度。 (三)民兵预备役基层基础设施建设滞后

23、。 从调查状况看，乡(镇)基层武装部和村级民兵营(连)基础设施建设存在两个方面的突出问题： 一是硬件建设不够过硬。有的乡(镇)武装部和村级民兵营(连)办公场所、办公条件等基础设施建设明显滞后于当地社会经济进展速度。调研所到的30个基层武装部中，有68%的基层武装部没有单独的二室一库，有35% 的没有配备办公电脑，有47%的没有建青年民兵之家。应急分队器材除永平、鹅湖、稼轩相对配备较齐外，其余单位都是像征性地摆四、五种类型的装具，难以满意遂行应急任务的需要。调研组所到的34个有村部的民兵营(连)中，有近51%的办公场所比较简陋和破旧，既没有悬挂职责制度牌，也没有配套的资料柜。据统计，全县还有近6

24、6个村(居)委会还没有建办公场所，租用或在村干部家办公，硬件设施建设几乎处于零起点上。 二是软件建设不够有力。在资料管理上，有的没有指定专人负责保管和专柜存放，有的整理归档不准时且没有装订成册，零零散散，处处乱丢、随便乱放，丢损、毒烂现象比较普遍。从抽查状况看，有近70%的单位历年来的资料保存不够好，15%的民兵营(连)历年来的资料已经丢失，甚至有5%没有村部的民兵营(连)，以前统一配备的文件资料箱已丢失，有的虽然放在乡镇武装部集中保管，但也是长年不用，里面存放的文件资料也没有准时更新，多数为03年以前的资料，且大都已变黄，积满灰尘。在工作秩序上，有的基层武装部办公室满屋子是灰尘且凳椅东倒西歪

25、，民兵营(连)没挂办公室牌子的达到了5%。一些目前即使看起来建设比较好的单位，也落后于正在进行的新农村建设步伐;有7-9%的单位对原来配发的旗子、章子已经丢失。 (四)民兵工作面临的三难问题依旧凸显。 一是经费保障难。民兵基层武装工作经费保障没有规定的标准、没有特地预算，主要靠专武干部个人与乡(镇)、行业、企业主要领导相互感情和内部协调，靠企业负责人的国防观念和地方主要领导的重视支持，靠个人的协调力量得到经费保障。 二是人员集中难。近年来，在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比较突出，尤其是每年民兵整组中，多数单位的实际到点率仅为35%以下，有的甚至更低。在组

26、织民兵分队担负处置突发大事、抢险救灾、完成参建任务时，据统计有60%以上的在册民兵不在位，很难召集起来，即使召集起来，也往往是童子军、胡子军，直接影响了民兵执行任务的力量和整体效能的发挥。 三是活动开展难。多数单位开展民兵工作往往靠人情办事，靠专武、民兵干部的资格、面子、关系疏通来落实，难形成乐观主动自觉参加的氛围。如：在民兵整组上，有编无兵和在册不在位的现象仍旧比较普遍。在民兵组训上，一方面因无装备、无技术难组织，始终停留在低层次、老方法、老课目上徘徊，如我县现编有专业技术分队三类30支1422人，因相关的装备器材普遍老化，普遍训不起来;还因近年来部队装备更新较快，一些复退军人竟然不懂旧装备

27、的战术技术性能和操作规程，无法实施教学;另一方面因经费保障不足，民兵参与训练的误工补贴过低，导致很大一部分民兵不愿参与训练，召集不齐人员，导致训练难组织、效果难落实。在民兵训练上，随着人们思想观念的转变，过年过节返乡时间缩短，像以往那样利用返乡时机搞训练和开展刊授训练、远程训练等已基本上是纸上谈兵，民兵训练难、难训练的问题仍旧非常突出。也有相当一部分同志把民兵政治训练看成是软指标，甚至看成是多余的工作，存在讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。 三、加强民兵基层建设的几点看法 一是要切实树立抓好民兵基层建设的信念。要正确熟悉看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分确定近三年来基层建设取得的

28、明显成果，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的冲突和问题，不能由于当前基层建设冲突和问题突出而失去信念，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战预备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增加使命感、责任感和紧迫感。同时，要特殊重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难心情、克服等、靠、望思想，要把省军区推动整县整团建设思想贯穿于基层建设的始终。要把一线指挥部建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营(连)建设捆在一起抓，要把做好军事斗争预备工作与平常基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起

29、抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。既要从实际动身连续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好软件建设。要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、常常性基础性工作和基本制度落实上，从而推动基层建设协调进展、全面进步。 二是要乐观探究加强民兵基层建设的新方法。当前，民兵基层建设遇到了很多新状况、新冲突、新问题和老大难问题。对此，各级肯定要在与时俱进中，探究新的思路，制造新的方法，谋求新的突破。一方面要加强训练引导力度，强化改革创新意识。要通过训练引导使广阔基层专武干部正确熟悉当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难

30、而上，开阔思路，讨论探究新思路、新方法、新举措。另一方面，要实行集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建设调查状况，对重难点问题进行一次仔细梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头讨论，乐观探究寻求突破。 三是要不断增加民兵政治训练的针对性、实效性、主动性。在民兵政治训练的内容上、方法手段上想方法，找对策，在训练对象上加以区分分类。要走出误区，转变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出训练效果，转变训练方式，增加训练的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的乐观性和主动性。 四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素养的内

31、动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注意军事素养，调动大家专武精武的乐观性制造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素养较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要准时搞好沟通，努力把专武干部队伍建强搞活。结合双强双比和落实五项指标活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素养和业务力量作为一项重要内容纳入考核范围，并与嘉奖、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造凭素养成才、靠力量进步的良好氛围。 五是要加强组织领导，为基层建设制造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，讨论解决后备力气建设中的重大问题。探究（述职报告）、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的（工作方案）;把国防训练纳入党校和大中学校的教学方案以及当地精神文明建设规划;把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容;把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。实行以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增加国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。 第 12 页 共 12 页