领导对新员工入职欢迎词.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑领导对新员工入职欢迎词 新员工入职对企业而言是一件大事，新员工是关乎企业是否可以健康持续成长的关键之一，下面就是我给大家整理的领导对新员工入职（欢迎词），仅供参考。 领导对新员工入职欢迎词篇1 各位新同事： 大家上午好!今日我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新的盼望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热闹的欢迎! 大家来自不同地区， 共同汇合在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充 满活力和盼望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是 一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;

2、员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每一个人供应创业进展的平台， 也盼望每一个人， 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。 今日的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要（制度）、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍， 盼望大家仔细思索和感悟。我们盼望给大家传递一些 有价值的信息，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走弯路; 另一方面也盼望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好 地结合，形成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和

3、品牌提升三大战略，我们盼望通过执行 人才引进方案、员工成长方案，使人力资源成为恒大美森美实现进展战略、进展 目标的重要支撑力气。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方，只要对公司进展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会 支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合力量的优势， 从而将我们与一般的竞争对手区分开来。 将来,变化将是一种常态， 许多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们看待事 物的态度要不断地调整和提高，并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方 面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝

4、试，但还没有真正发挥作 用， 因此潜力还是巨大的。 品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑， 是无形资产, 我们也要进行专题争论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿 栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准 是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资力量大大提高，风险控 制也在逐步加强。 人力资源方面，我们盼望能通过预先方案的实施让人力资源整体的竞争力量得到提高

5、，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要， 也是大家自身成长的需要。 我们把人才成长放在特别重要的位置，盼望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会消失很大的差距，关键在于有没有专心， 有没有吸取别人的特长和阅历。 我们的本意并不盼望有人掉队，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经 历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，盼望在座的各位能经得起考 验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。 许多新员工会提到，刚到公司我们

6、就给他们压了一些任务。其实在使用中学 习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一 个学习的机会，肯定要勇于面对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。这样的使用 和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。 信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的力量，能为别人制造价值， 无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地供应磨练的 机会和平台，也盼望大家珍惜，由于公司为每一个人供应的机会都有成本，不仅是费用成本， 更多的是机会成本

7、和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的 损失。 大家加入恒大美森美之前确定经过仔细选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更 好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也 盼望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是力量问题，能不能融合是态度问题， 假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合 公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业力量的成长。 今日我特殊想说，盼望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将

8、才和帅才! 我们对你们寄予着无限的盼望，我们也会尽可能为你们制造更好的平台。 盼望大家能对今日的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。 最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺! 领导对新员工入职的欢迎词篇2 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎! 今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受! 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个机会和大家沟通

9、三个内容： 一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好将来职业进展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有关心的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、进展的机会。今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的（简历）在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜机会，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方

10、向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标; 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你! 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 5年的迷茫就会带来10年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求。你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的住

11、、走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径! 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的。咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无

12、靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要关心自己的伙伴一起成长! 三、 潜心学习、多多积累、厚积薄发;原来曾经和大家沟通过这样的观点：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉;2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;5年内解决机会、积累、进展、制造更多价值是重要的。这个思路在一批又一批的人员中得到验证。也就是说，你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情。但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘。有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业! 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的贡献!祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带领新生代去共同制造美妙的明天! 感谢大家! 第 6 页 共 6 页