河北建投现任领导职务范文六篇.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑河北建投现任领导职务范文六篇 申请书是个人或团体向组织、机关、企事业单位或社会团体表达意愿和提出恳求的文件。该应用程序具有广泛的用途。申请书也是一封特殊的信。和一般信件一样，它也是表达思想的工具。 以下是为大家整理的关于河北建投现任领导职务的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 河北建投现任领导职务 5月8日，市城投集团召开全体领导干部大会，宣布人事任免打算。经市委同意，杨小平同志任市城投集团公司党委委员、副书记，任集团公司董事，提名为总经理人选。 市国资委党委书记、主任韩彦霄出席会议并讲话，市城投集团公司党委书记、董事长李立战主持会议，市国资委党委委员、副主任唐璞，市国

2、资委组干科科长吴昭，市委组织部干部二科干部秋元元出席会议。集团公司领导班子全体成员、机关中层干部、下属各单位领导班子成员共50余人参与会议。 会上，唐璞、秋元元宣读了干部任免打算，李立战、杨小平同志分别表态发言。 韩彦霄在讲话中表示，杨小平同志工作思路清楚，擅长谋划，组织领导和协调力量强。盼望在新的岗位上连续坚持好的工作作风，勇挑重担，以更加乐观的姿势，团结市城投集团班子成员和干部职工，开拓进取，奋勉有为，把市城投集团的各项工作做得更好，取得新的更好的成果。 韩彦霄强调，市城投集团公司党委要发挥好国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，全面加强企业党的建设，增加管党治党意识，树立务实清廉、团结

3、奋进的良好形象。要努力克服疫情影响，进一步理清思路，注意谋划企业转型进展，统筹各方面资源，加强银企合作，把市城投集团做成我市融资平台的金字招牌，以更加优异的成果向市委市政府和广阔干部职工交一份满足答卷。 李立战在代表市城投集团公司党委发言中表示，杨小平同志的任职，是市委市政府支持集团市场化转型、完善法人治理结构、提升运营管理水平的重大决策，是集团进展的一件大事，必将有力推动集团经营进展工作迈上新的台阶。集团领导班子全体成员、干部职工要坚决贯彻市委市政府打算，全力支持杨小平总经理的工作。要发扬历届班子心齐气顺、风正劲足的优良传统，贯彻市委市政府决策部署，牢牢守住债务风险红线，持续打好金融进展、项

4、目建设、战略管控三大攻坚战，全力推动集团经营提质增效，为建设富强人文健康新咸阳贡献城投力气。 杨小平在发言中表达了自己对彬州市炙热的情感，感念彬州市对自己的哺育和培育，也感谢组织对自己工作的认可和重托。自己有信念、有决心，在市委市政府的领导下，在市国资委的指导下，在市城投集团公司党委和董事会的带领下，团结全体干部职工，履好职、干好事、答好卷。自己将从抓学习、提素养；讲政治、顾大局；作表率、带队伍；抓建设、创佳绩，知戒惧、守纪律五个方面，尽快熟识业务，尽快投入角色，尽快进入状态，以只争朝夕，不负韶华的奋斗精神践行城投人服务社会的责任，为建设富强人文健康新咸阳书写城投人的新篇章，做到让组织放心，让

5、人民满足，让自己心安。 会后，市城投集团根据组织程序，分别召开党委会、董事会，完成了杨小平同志的任职程序。 河北建投现任领导职务 同志们： 经公司党委会、董事会充分酝酿讨论并经市政府同意，打算对南山路公司主要领导作出调整：由城投公司副总经理常培斌同志兼任南山路公司董事长，周志同志任南山路公司经理。这是公司党委从南山路公司进展的大局、面临的形势和班子的实际作出的重要打算，也是依据城投公司队伍建设的客观要求作出的重要打算。在此，我代表公司党委、董事会，对常培斌、周志二位同志表示庆贺。 常培斌同志是城投集团的副总，与在座各位朝夕相处、携手工作有一段时间，大家都比较熟识，他政治性强，工作敬业，团结同志

6、，思维灵敏，具有肯定的开拓创新力量，擅长打硬仗;周志同志先后担当城投公司经营部部长、污水办主任、环保水务公司经理等重要职务，在多个部门进行熬炼，理念新，思路活，方法多，有比较丰富的工程建设和项目管理阅历。常培斌和周志同志担当南山路公司主要领导，也是综合考虑了二位同志的综合素养和工作力量，由他们负责南山路公司是合适的。 借此机会，对南山路公司班子和全体职工提四点盼望： 一、讲大局，维护和谐共事的良好局面。南山路公司担当着城投很多重大项目和重点工程，特殊是南山路项目，已经进入到攻坚克难、快速推动的关键阶段，必需要有一支特殊讲大局、特殊讲奉献的队伍。南山路公司全体职工，肯定要从维护公司党委决策部署、

7、维护和谐共事良好局面、维护班子队伍和谐稳定的高度，拥护公司这一重要人事打算，全力支持、乐观协作常培斌、周志同志开展工作，仔细落实市委、市政府关于南山路项目的一系列决策部署，根据市政府副市长分段包干、重大项目指挥部模式、四个确保的目标要求，想方法，出办法，抓落实，扭住筹措建设资金这个龙头，突出中、西段征地征收这个重点，紧盯南出口以东道路通车、以西路段贯穿这项目标，夯实沿线土地储备出让这个基础，做好道路周边资源开发经营这篇文章，开拓进取，敢想敢干、力促进展，力争使新班子有新形象、有新作为、有新成果。 二、讲学习，形成科学有效的工作思路。当前，城投公司正处在多元进展、奋力崛起、做大做强、转型跨越的关

8、键时期和负重前行的爬坡阶段。南山路公司新的班子必需要把学习摆上更加重要的议事日程，结合项目建设的各种问题，学习政策法规，夯实政策理论、业务学问的基础;结合重大项目的实际难题，学习先进阅历、科学方法，创新攻坚克难、打好硬仗的方式;结合自己学问的现实结构，学习与本职工作、详细业务相关的理论，缺什么补什么，哪里短哪里补，增加组织领导、推动工作的本事。思路打算出路，唯有学习才能打算我们的选择权，不论在学习还是工作中，都要支配周密一些、困难估量充分一些、行动主动一些、时间赶早一些，做到学习上有创新，工作上有突破。 三、讲管理，建立同心同闯的职工队伍。从肯定意义上讲，管理包括制度落实和团结共事两个方面，越

9、是繁重简单的工作越需要科学有序的管理制度，越是艰难难克的任务越能培育团结拼搏的职工队伍。制度能出战斗力，团结能出分散力，科学管理就是生产力。盼望南山路公司全体干部职工，在新领导班子的团结带领下，仔细贯彻相关的政策法规、落实集团公司的规章制度，结合南山路公司的队伍实际，加强制度建设，建立责任制，根据责任制分解任务，支配工作，尽快形成科学、有效、有用的内部管理制度和项目管理方法;要把管理与团结有效结合起来，思想上要同心，目标上要同向，行动上要同步，事业上要同闯，横向要有吸引力，纵向要有亲和力，行动要有分散力，工作要有战斗力，在繁重的工作任务重长见识、强本事。努力建设乐观向上、团结和谐、真抓实干、谋

10、事创业的工作团队，努力形成敢想、敢干、敢闯、敢试的工作氛围。 四、讲廉洁，树立风清气正的城投形象。廉洁是个老话题，但必需要老生常谈，逢会必讲，由于廉洁连着大局、连着形象、连着每一位领导干部的人生和自由。关于南山路公司班子的廉政建设，在以前强调的基础上，讲以下几层意思：一是南山路项目涉及征地征收、拆迁安置等多项工作，量大面广，利益关系错综简单，利益群体心态多样，势必会面临更多的诱惑和干扰，处理不好点上的工作，就会影响面上的推动，因此，在征地征收、拆迁安置中，肯定要坚持原则、依法依规办事;二是南山路是分段招标施工的，各施工单位都有工程增款、付款增速等诉求，各种邀请五花八门，有些地方进去就没有回头路

11、，因此，在处理施工单位关系上，肯定要慎之又慎;三是南山路公司人多事重，在项目上，每一位职工都有肯定的职权，也就意味着每一位职工都有廉洁的责任，因此，在廉政管理上，肯定要面面俱到;四是班子始终是队伍廉政建设的风向标，班子有正气，说话才有底气，大家才会服气，因此，在示范带动上，肯定要领导垂范、做好表率。 同志们，今日是南山路公司主要领导任命宣布大会，同时也是南山路项目建设推动的再次动员大会，盼望公司上下在新领导班子的带领下，瞄准新目标，鼓足新干劲，奉献新才智，思想更加统一、作风更加务实、行动更加协调，让我们尽快看到南山路公司新的进步和成果。 最终，预祝常培斌、周志同志在新的岗位上有新的作为，干出新

12、的成果! 感谢大家。 河北建投现任领导职务 敬重的部门领导： 我带着简单的心情写这封辞职信。 由于政府部门对我力量的信任，使我得以加入政府部门，并且在这段时间里我获得了很多机遇和挑战。在政府部门从事工作的日子里，我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!从入职以来，我始终都很享受拥有这份工作。但是，但由于某些私人的理由，我最终选择了开头新的工作。过去的岁月里，政府部门赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。 对于政府部门这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢!这段时间以来始终觉得很疲乏，而且近来对工作的完成

13、状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我打算向政府部门提出辞职，望政府部门赐予批准。 我感谢政府部门和您给我这个机会，能让我为政府部门工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。 我有信念在您的领导之下，政府部门定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福政府部门兴盛发达! 此致 敬礼! 申请人： 20*年*月*日 河北建投现任领导职务 第一章总则 第一条为了推动干部沟通工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素养和力量，加强党风廉政建设，促进经济社会进展，依据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律法规，制定本规定。 其次条本规定适用于中共中央、全国人大常

14、委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。 第三条本规定所称的党政领导干部沟通，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。挂职熬炼工作另行规定。 其次章沟通对象 第四条沟通的对象主要是下列人员： （一）因工

15、作需要沟通的； （二）需要通过沟通熬炼提高领导力量的； （三）在一个地方或者部门工作时间较长的； （四）根据规定需要回避的； （五）其他缘由需要沟通的。 沟通的重点是县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。 第五条县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必需沟通。民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。 在同一地区党政领导班子中担当同一层次领导职务满10年的，应当沟通。 新提拔担当县（市、区、旗）以上地方党委、政府领导成员的，应当有方案地易地沟通任职。 第六条县级以上地方纪检机关（监察部

16、门）、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必需沟通；新提拔的一般应易地沟通任职。副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当沟通。 第七条党政机关处级以上领导干部，特殊是从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部，在同一职位任职满10年的，应当沟通。 第八条缺少基层工作阅历或者岗位经受单一的县（处）级以上领导干部，应当有方案地沟通。 第九条实行干部双重管理、以上级业务部门为主管理的单位的正职领导成员，在同一领导班子中任职满10年的，应当沟通。 第十条党政领导干部任职回避沟通按有关规定执行。 第十一条党政领导干部有下列情形之一

17、的，可不沟通或者暂缓沟通： （一）离最高任职年龄不满5年的（属于必需沟通的对象，可区分不怜悯况对其工作进行调整）； （二）因健康缘由不宜沟通的； （三）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的； （四）其他缘由不适合沟通的。 第三章沟通范围和方式 第十二条干部沟通可以在地区之间，部门之间，地方与部门之间，党政机关与国有企业事业单位、人民团体、群众团体之间进行。 第十三条地（厅）级干部一般在本省（自治区、直辖市）内沟通，依据工作需要，也可跨省（自治区、直辖市）沟通。县（处）级干部一般在本市（地、州、盟）范围内沟通，依据工作需要，县（市、区、旗）委书记、县（市、区、旗）长可在本省

18、（自治区、直辖市）范围内沟通。 第十四条地区之间的干部沟通，重点围绕国家经济社会进展战略和人才战略、地方经济社会进展布局和支柱产业及重大项目建设进行。 第十五条中央和国家机关、省级党政机关应当留意选调有地方工作阅历的干部，特殊是市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政领导班子中的优秀年轻干部到机关任职，同时依据工作需要有方案地选派机关干部到地方任职。 第十六条实行党政机关与国有企业事业单位之间的干部沟通。选调国有企业事业单位领导人才到党政机关任职，推举党政领导干部到国有企业事业单位任职。 第十七条实行干部双重管理、以上级业务部门为主管理的单位的领导干部，可在本系统内沟通，也可与地方或者其他系统沟

19、通。 第四章组织实施 第十八条干部沟通工作根据干部管理权限组织实施。依据工作需要，上级党委（党组）及其组织（人事）部门也可直接组织实施。 中央和国家机关与地方之间组织成批干部沟通，由中共中央组织部协调后实施；个别干部的沟通，原则上由调出单位与调入单位协商办理。 实行干部双重管理部门的干部沟通，由主管单位提出，征求协管单位的看法。 第十九条干部沟通工作一般根据下列程序办理： （一）组织（人事）部门拟定沟通方案，提出沟通人选； （二）征求干部调出、调入单位看法； （三）党委（党组）集体争论打算； （四）党委（党组）或者组织（人事）部门与沟通干部谈话，听取本人看法，做好思想工作； （五）组织（人事）

20、部门办理调动手续。 其次十条干部沟通应突出重点，增加方案性、针对性，留意与领导班子换届调整相结合。市、县两级党政正职领导成员未任满一届的一般不沟通，同一地区党政正职领导成员一般不同时沟通；领导班子一次性沟通一般不超过班子成员的三分之一；需按法定程序选举或者任免的干部，沟通时应当根据法定程序办理。按规定需作离任审计的，应当进行审计。 第五章沟通工作纪律 其次十一条干部沟通必需严格执行下列纪律： （一）任何地方和单位必需执行上级党委（党组）关于干部沟通的打算，不得以任何理由拒绝执行。 （二）各级党委（党组）必需严格执行干部沟通程序，集体讨论打算沟通对象，不得借干部沟通突击提拔干部。任何人不得借干部

21、沟通对干部进行打击报复。 （三）干部应当听从组织的沟通打算。接到沟通通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到。跨地区跨部门沟通的，应当同时迁转行政关系和党的组织关系。无正值理由拒不听从组织支配的，就地开除或者降职使用。 （四）调出单位应尽快向调入单位转递干部档案，供应真实状况和材料，不得弄虚作假。调入单位应当仔细审核有关材料。 （五）干部调离时，不得违反规定随调工作人员，不准随带公共物品；干部调离后，不得干预原单位的工作。 其次十二条实行干部沟通工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严格的，应当严厉批判训练；造成严峻后果的，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。 其次十三条党委

22、（党组）及其组织（人事）部门负责对干部沟通工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，制止、订正违反本规定的行为，对有关责任人提出处理看法或者建议。 第六章保障措施 其次十四条建立健全干部沟通激励机制。坚持沟通与培育使用相结合，实行有利于干部健康成长的政策措施，鼓舞干部到艰苦边远地区、简单环境、重点建设工程和基层经受熬炼，建功立业。 其次十五条党委（党组）及其组织（人事）部门应关怀爱惜沟通干部，妥当支配其工作、生活，充分发挥他们的作用。干部调入、调出单位应当相互协作，关心沟通干部解决困难和问题，解除其后顾之忧。其次十六条沟通干部的配偶、子女是否随调随迁，敬重本人意愿，按有关规定办理。配偶、子女随调随

23、迁的，应当妥当支配其就业、就学。 其次十七条党委（党组）及其组织（人事）部门应当跟踪了解沟通干部的思想、工作状况，加强训练、管理和监督。 第七章附则 其次十八条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位的干部沟通，参照本规定执行。 其次十九条各地区各部门可依据本规定制定实施方法。 第三十条本规定由中共中央组织部负责解释。 第三十一条本规定自发布之日起施行。党政领导干部沟通工作暂行规定同时废止。 河北建投现任领导职务 第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增加干部队伍的活力，依据中华人民共和国宪法、中国共产党章程、中华人民共和国地方各级人民代

24、表大会和地方各级人民政府组织法、中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律法规，制定本规定。 其次条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。 第三条党政领导职务每个任期为年。 第四条党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的，应当任满一个任期： （一）达到退休年龄的； （二）由于健康缘由不能或者不宜连续担当现职务的； （三）不称职需要调整职务

25、的； （四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的； （五）因受处分或惩罚需要变动职务或者被罢开除务的； （六）因工作特别需要调整职务的。 党政领导干部在一个任期内因工作特别需要调整职务，一般不得超过一次。 第五条党政领导干部任期内和任期届满应当根据有关规定进行考核，考核结果作为干部使用的重要依据。 第六条党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推举、提名或者任命担当同一职务。 第七条党政领导干部担当同一层次领导职务累计达到年的，不再推举、提名或者任命担当其次条所列范围内的同一层次领导职务。依据干部个人状况和工作需要对其工作予以适当支配。 第八条民族自治地方的少数民族党政领导干部执行本规定

26、第六条和第七条，经批准可以适当放宽。 第九条党政领导干部任期内调整职务，任职年以上的，计算为一个任期；任职不足年的，只计算任职年限，不计算任期届数。 第十条选任制党政领导干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。 工作部门和工作机构正职领导成员任期届满不再连任的，按有关规定由任免机关下达开除通知，免去其担当的领导职务。 第十一条各级党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行本规定的状况进行监督，对违反本规定的行为予以订正。 第十二条工会、共青团、妇联等人民团体的正职领导成员实行任期制度，根据有关章程并参照本规定执行。 市（地、州、盟）级以上党委、

27、政府直属事业单位的正职领导成员实行任期制度，参照本规定执行。 第十三条省（自治区、直辖市）党委依据本规定精神，结合各地实际，对乡（科）级党政领导干部实行任期制度作出规定，并报中共中央组织部备案。 第十四条本规定由中共中央组织部负责解释。 第十五条本规定自发布之日起施行。 河北建投现任领导职务 同志们： 依据上级工作支配，今日我们组织召开推行职务与职级并行工作动员会议，主要任务是宣扬、贯彻、落实上级决策部署，动员推行职务与职级并行工作，解读相关制度规定和操作实务，并解答相关职级并行工作中遇到的问题。下面，我就推行职务与职级并行制度，从高度、维度和法度三个方面讲一些详细看法。 要从战略和全局的高度

28、，把好制度宣扬好 深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。201x年xx月xx日，新修订的公务员法颁布，确认和巩固了前期公务员职务与职级并行改革成果，为全面推行供应了法律依据。201x年x月xx日，中央办公厅印发公务员职务与职级并行规定，标志着职务与职级并行制度正式建立。实施公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央在新时代持续激励公务员担当作为的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要实践，是推动建设忠诚洁净担当高素养专业化公务员队伍、推动国家治理体系和治理力量现代化的重大举措，充分体现了对广阔公务员的关怀和爱惜。我

29、们肯定要充分熟悉推行公务员职务与职级并行制度的重大意义，牢牢把握我们这一级组织所肩负的职责使命，切实增加做好职务与职级并行工作的思想自觉和行动自觉。 （一）提高政治站位，深刻领悟党中央指示要求。在职务与职级制度顶层设计过程中，习近平总书记多次主持中央政治局常委会议、中央全面深化改革领导小组会议审议职务与职级并行制度有关文件，提出明确要求，为全面推动改革指明白方向、供应了动力。习近平总书记指出，推行公务员职务与职级并行，涉及干部人事制度的重大调整，关系广阔公务员切身利益，政治性、政策性强，牵涉面广，要高度重视，分级负责，仔细抓好贯彻落实。中组部部长陈希同志在全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会

30、上强调，要组建工作专班，抽调相关人员集中办公，担当并行工作的政策讨论、摸底测算、数据分析等各项任务，将工作细化、实化、详细化，防止由于大而化之、工作疏漏影响并行工作开展。各相关部门要乐观协作、形成合力，特殊是要做好干部的思想政治工作，确保队伍稳定、工作稳定。 （二）工作中也存在一些问题，要进一步把思想和行动统一到省委、市委部署要求上来，加强统筹指导，压实工作责任，全面整改提升，以大争论的实际成效开创全市转型进展新局面。 要加强统筹指导，确保大争论善始善终。各级党组织和有关部门要仔细落实省委部署和市委要求，严格标准、严密组织，扎实抓好制订清单、总结沟通等重点工作。要进一步压实工作责任，各级党委(

31、党组)要把大争论作为重大政治任务抓紧抓实抓好，主要负责同志要切实履行好第一责任人职责。要进一步强化督促指导，准时把握各级各部门大争论进展状况，准时发觉和订正苗头性倾向性问题。要进 一步加强宣扬引导，准时报道我市大争论的亮点做法和典型阅历，鼓舞社会各界踊跃建言献策，动员群众广泛参加，营造更加深厚的氛围。 要制订好整改提升清单，对标一流科学谋划工作。全市各级各部门和广阔党员干部要聚焦 六个破除六个着力六个坚持，坚持三个摆进去，在找准找实存在问题的基础上，制订好对标一流整改提升清单，做到任务明确、措施详细、责任清楚。要把开展大争论与改革进展各项工作统一起来，既解决好详细问题又完善长效机制，确保大争论

32、成果体现在解决问题上，体现在全面拓展新局面上。 （三）要总结阅历，树立典型，形成一批有特色可推广的模式样板。深化挖掘、梳理总结大争论中的好阅历、好做法、好典型，广泛推广应用，形成一批好的成果。突出抓好干部入企进村服务、贴心行动等工作，细心组织好全市营商环境典型案例剖析沟通会和大争论成果沟通会，推动成果转化应用，为全市供应可借鉴的模式样板，确保大争论取得实实在在的成效。 公务员职务与职级并行规定学习心得有进展的空间和晋升的通道，对干事创业者来说就是最有效、最直接的保障。中共中央办公厅印发了公务员职务与职级并行 规定(以下简称规定)，对职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇

33、、管理监督等作出明确规定，推行职务与职级并行制度，能够激发广阔公务员实干担当，让公务员干好有出路、进展有空间、待遇有保障具有很强的现实意义。 实行职务与职级并行制度意味着晋升职级是有标准和条件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注意群众公认的要求。规定明确提出公务员晋升职级的五条基本条件，要求公务员晋升职级应当依据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资格等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必需晋升，也不能简洁根据任职年限论资排辈，体现正确的用人导向 。只有表现优秀、事业需要，才有可能晋升职级，这对干事创业者来说就是正向的激励作用。 当

34、然,凡是不符合要求的就不能晋升职级。规定明确列举了公务员不得晋升职级的负面清单，把那些不符合基本条件、基本资格的排解在外;把受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的以及影响晋升职级的其他情形，作为硬杠杠挡在门外。这就要求各级党组织要用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平。 马不扬鞭自奋蹄。推行职务与职级并行, 激发释放广阔公务员干事创业的激情和动力，使干事创业者能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。 三要加强德行考核。要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延长到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外，通过实行特地考核、征求看法、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品德进行全方位、立体化的考察，特殊注意从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面把握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等状况。要坚持群众公认的原则，留意把领导看法、服务对象看法、群众看法结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部 带病提拔。 第 15 页 共 15 页