矿山救护队年终总结报告范文.docx
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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑矿山救护队年终总结报告范文 篇一:矿山抢救队月度工作(总结) 20xx年就要过去,在过去的一年时间里,身为一名抢救队员,平常严格要求自己,履行抢救队员的职责,做到敬重领导,团结同事,听从队伍管理和领导支配,仔细完成各项工作任务。现结合20xx年自身工作,做以下总结汇报: 一、日常值班工作。 轮到自己值班时,不迟到、不早退、不脱岗,坚持24小时值班制度,仔细填写值班记录,晚上把办公室、值班室打扫洁净、干净,严格履行交接班手续,做到尽职尽责。 二、体能训练。 坚持乐观参与体能训练,严格要求自己,把体能练上去,通过两年的时间,在体能上得到了很大的进步;坚持每周一参
2、与升国旗仪式,做到不缺席。 三、日常卫生工作。 平常做好卫生清洁工作,做到每天早晨打扫自己分管的责任区卫生;听从领导支配,仔细做好卫生工作,在劳动中不怕脏不怕累。 四、乐观参与集体活动。 今年,抢救队进行过多次体育竞赛及文体活动,九月份的“平安学问进校内暨庆祝老师节”千人活动,十月份的全县企业职工运动会等等,在各种活动中,都乐观的加入其中,在活动中能上场的尽量上场,不能上场的就仔细做好幕后服务工作。乐观参与丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活,开阔眼界,拓展学问面,同时也提高了自己的综合素养及工作力量。 五、预防性平安检查。 在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季平安生产检查及平常的
3、预防性平安生产检查中,随领导及其他队员参与了多次煤矿平安检查工作,全年共计参加烟花爆竹检查4次,参与高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性平安检查60余次,做到了查出矿井平安隐患和熟识矿井井下路线,更重要的是学到了许多学问 六、专业抢救。 今年乐观的参与了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。平常在学习上端正态度,努力学习好抢救业务学问、技能操作学问,学习了抢救规程、煤矿平安规程等理论学问,乐观的参与了抢救队的每一次集中学习。 七、其它方面。 参加了抢救队下矿为职工培训工作,帮助整理了抢救队晋二级资质申报资料、抢救队质量标准化验收资料及其它资料。对抢救队的装备室进行管理,做到
4、每月给各种电器充电,检查各种装备正常运行状况,并保持装备室的洁净干净。并且在平常的工作中,努力做好自己力所能及的事情,听从领导支配。 八、不足之处及今后努力的方向。 一是业务学问不精通,在以后的工作中,还要不断加强业务学问学习、技能操作训练;二是体能上有待提高,在以后的工作中,我会坚持做到每天早晨参与体能训练,把身体熬炼好;三是在平常的工作中要尽量把工作做到完善 篇二:矿山抢救队工作总结 矿山抢救队成立于1976年,是煤炭管理局下属事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、抢救等急、难、险、重任务,是一个工作任务繁重、危急系数极高的特别行业。依据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神,根据
5、溆浦县事业单位人事制度改革实施看法的统一部署和详细要求,由煤炭管理局牵头,组织有关人员针对矿山抢救队的人事、岗位、工资等制度进行了改革,现将改革工作总结 一、端正思想,提高熟悉,切实加强组织领导。 自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局准时召开了党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导讲话,仔细领悟、吃透会议精神。并针对抢救队目前的建设现状,进行了充分的争论和讨论,熟悉到抢救队实行人事制度改革势在必行,只有通过人事制度改革来彻底转变抢救队目前机制不合理、制度不健全、人员素养掺差不齐、分散力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项状况简单、进程困难、困难重重而政策性又很强的工作,稍
6、有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工担心心等负面影响。为此,管理局特地成立了由一把手任组长的“矿山抢救队人事制度改革领导小组”,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项详细工作的开展供应了强有力的组织保障。 二、深化调查,广泛动员,把政策精神宣扬到位。 为仔细搞好矿山抢救队的人事制度改革工作,切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时,特殊注意搞好政策宣扬和引导,实行集中学习和发放宣扬资料相结合的方法,先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会,把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣扬、贯彻到位,使广阔干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本
7、原则、主要内容和重大意义。通过学习训练和宣扬发动,一方面使广阔干部职工对人事制度改革有了进一步的熟悉,能够正确对待;另一方面让他们做到心中有数,充分做好改革的心理预备,更好地参加到自觉拥护人事制度改革中来。 三、制定方案,坚持原则,精确把握好改革方向。 一是深化调查讨论,仔细制定方案。通过反复地学习,深刻地领悟这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及详细要求,组成特地方案、制度撰写班子,深化走访和征求了干部、职工的看法,结合抢救队的实际状况编制切实可行的实施方案。 二是把握原则尺度,突出行业特点。矿山抢救队的工作岗位责任重大、风险极高,对于队员的身体素养的好坏、抢救学问和平安(阅历)的要求都比
8、较高。因此,我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“抢救队伍年轻化、专业化”原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但具有丰富抢救阅历的人员,对此做了特殊规定,确保了这支队伍的战斗力。先后制定了矿山抢救队人事制度改革实施方案、矿山抢救队岗位设置及管理制度、矿山抢救队公开(聘请)、(考试)及考核方法、矿山抢救队工资安排方案、矿山抢救队目标管理责任方案等方案和制度。 三是准时公开方案,广泛征求看法。在方案和有关制度初稿形成后,我们准时将其公布于众,切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的看法和建议,召开部门负责人会议进行座谈争论,对部分人员不太明白、不能理解的地方,做急躁细致的解
9、说和解释工作,做到“两个到位,三个公开”,即:思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。 篇四:矿山抢救队工作总结 矿山抢救队成立于1976年,是煤炭管理局下属事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、抢救等急、难、险、重任务,是一个工作任务繁重、危急系数极高的特别行业。依据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神,根据溆浦县事业单位人事制度改革实施看法的统一部署和详细要求,由煤炭管理局牵头,组织有关人员针对矿山抢救队的人事、岗位、工资等制度进行了改革,现将改革工作总结 一、端正思想,提高熟悉,切实加强组织领导。 自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局准时召开了
10、党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导讲话,仔细领悟、吃透会议精神。并针对抢救队目前的建设现状,进行了充分的争论和讨论,熟悉到抢救队实行人事制度改革势在必行,只有通过人事制度改革来彻底转变抢救队目前机制不合理、制度不健全、人员素养掺差不齐、分散力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项状况简单、进程困难、困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工担心心等负面影响。为此,管理局特地成立了由一把手任组长的“矿山抢救队人事制度改革领导小组”,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项详细工作的开展供应了强有力的组织保障。 二、深化调查,广泛
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