组织生活会批评意见清单范文(精选15篇).docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑组织生活会批评意见清单范文(精选15篇) 批判是对优点和缺点的分析。详细是指对缺点和错误发表看法。 以下是为大家整理的关于组织生活会批判看法清单的文章15篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 组织生活会批判看法清单 一、十九大新主题民主生活会局领导班子成员相互批判看法清单 （一）对党组书记的批判看法 1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与双重组织生活。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。 2.有时存在官本位思想。共性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员

2、支配工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。 3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。 4.政绩观有所偏差。你有时比较注意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。 5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员批判训练的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严厉处

3、理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。 （二）对党组成员的批判看法 1.对XXX同志看法：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。 2.对XXX同志看法：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节省意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。 3.对XXX同志看法：在全力维护中央权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。 4.

4、对XXX同志看法：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。 5.对XXX同志看法：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加乐观性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的分散力和影响力。 6.对XXX同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务

5、消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在浪费铺张，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。 7.对XXX同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。 8.对XXX同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。 二、十九大新主题民主生活会政府领导班子成员相互批判看法清单 （一）对政府班

6、子的批判看法 政府班子在同志的带领下，进展思路清楚，工作目标明确，改革创新意识强，工作推动有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如下： 1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解熟悉上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革进展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到不离上级谱，唱活地方戏，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。 2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书

7、面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有准时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。 3.谈心谈话制度沟通沟通不够。班子成员平常主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。 4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建设长效机制，进一步增加执行力，更好地推动工作落实

8、。 5.调查讨论不够深化。班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的支配路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。 6.党风廉政建设一岗双责履行不到位。廉政训练抓得不好，存在阅历主义，习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推动党风廉政建设等方面措施乏力。 7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。

9、由于这几年进展的不错，各项事业都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而班子不同程度上产生了还可以、过得去、差不多的自满心态，消失了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲心情，过去那种西北望，射天狼的雄心壮志，那种勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头，那种跑起来干事，跳起来摸高的拼搏精神，较之前有所淡化。 （二）对班子成员的批判看法： 1.对XXX同志看法：支配工作主观武断。强迫命令多，不听看法，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。 2.对XXX同志看法：深化一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们

10、的看法，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透状况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能准时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。 3.对XXX同志看法：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平常缺乏主观能动性。例如，协作县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听支配。 4.对XXX同志看法：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好情理法之间的关系，面对亲戚、伴侣就学、办事等的请托，为了图便利也打招呼。 5.对XXX同志看法：在谋划进展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，钉钉子、拧

11、螺丝不够。如：对十三五期间需要重推的XXX、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢，效果不明显。 6.对XXX同志看法:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。 7.对XXX同志看法：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内容把握的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是非常紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响，有时候遇到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。 8.对XXX同志看法：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够

12、好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平常深化基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关怀程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋进展。 9.对XXX同志看法：开拓创新的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探究和讨论，深化一线调查讨论，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化消遣场所监管力度，净化社会环境。 10.对XXX同志看法：你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平常

13、忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。 其次篇: 组织生活会批判看法清单 一、通用版批判看法 xx同志(3条)： 1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做方案、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深化细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注意于训练，没有去深挖根源，实行严格的管理及惩罚措施，存在肯定的做人情思想。没有糊涂地熟悉到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。 2、XX同志存在肯定安于现状的思想，认

14、为XX业务是自己的责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务状况较少了解与关注。抓工作有时满意于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不究竟、抓不到位的现象。特殊在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分熟悉到自己正在履行监督的权利。 3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和气，如遇到需重复解释的问题时，显得没有急躁，没有合理调整自己的心情，导致部分干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓XX平安管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。 XXX同志(2条)： 1、XX同志担当了XXX后，在进取意识和

15、创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深化基层不够，对基层状况把握不深不细，虽然自己也常常到基层单位调研，但了解把握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX进展大胆探究的方式方法较少。对一些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。 2、XXX同志平常忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、关心和支持，有

16、时也参与吃请，在肯定程度上宽容了一些不良风气。 XXX同志(2条)： 1、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注意宣扬效应，常常是强调信息稿件、简报的多，详细有没有落实、效果怎么样过问的少，肯定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 2、XX同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面把握，对他们反映的问题有时解决得不够周全准时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透

17、彻，满意会上讲、稿上念。潜心思索，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。 XXX同志(2条)： 1、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在肯定的超标准支配。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众看法不准时不全面，关心群众解决实际困难不多，对群众不同的生活状况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。 2、XX同志在抓详细工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满意于会开了、文件发了，而没有一抓究竟，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不精确，终端效果偏向走样，

18、致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参加、冲锋陷阵少。 XXX同志(2条)： 1、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设进展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深化基层单位调研思索少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出阅历，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结阅历、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注意信息排名、忽视实际效果的现象。 2、XX同志作为单位一把手，往往只过多注意业务工作，对上级部署的各种学习训练活动，统筹不好，力

19、度不大，虽然也提出了一些见缝插针、敏捷支配的措施，但推动力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到从群众中来，到群众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 XXX同志(1条)： 1、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待铺张的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。 XXX同志(1条)： 1、XX同志走访基层

20、存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，实质性措施较少。 XXX同志(1条)： 1、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，方法不多，满意于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满意于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思索、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。 XXX同志(1条)： 1、XX同志工作创新不够，在进展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满意于稳中求进，不出岔子，

21、打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋进展的步伐迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。 XXX同志(3条)： 1、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但其在地区长远进展上整体规划不够。XXX区域位置很重要，是XXX核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在进展目标定位上不够精确，同时与我在地区整体进展上缺乏沟通，没有形成进展共识，影响了班子形成进展合力。 2、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如

22、文化资源方面就很有优势，但对于进展文化传媒产业服务区始终有这个想法就是始终没有落地，缺乏详细举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。 3、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子分散力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从高校到区职能部门，没有一点基层工作阅历，对XXXXXX相关状况不太了解，书记作为有丰富阅历的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提示。 XXX同志(3条)： 1、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事

23、，党建工作成效不是很简单显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上常常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行仔细思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深化思索讨论，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正讨论详细问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的重量还是不高，我认为这不是力量问题，说穿了还是官僚主义。 2、对干部重使用，轻培育。比如您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九高校习贯彻来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来熬炼和培育干部

24、，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批判我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培育熬炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。 3、脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人看法。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。 XXX同志(2条)： 1、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习方案，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体力量素养的提

25、升。 2、艰苦朴实意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造上，过于追求生活品尝，自我约束不足，在穿衣方面不留意严谨朴实。特殊是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交道时不留意形象，简单造成不良影响。 XXX同志(2条)： 1、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。 2、均衡进展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好钢琴。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区进展不均衡。如X社区、X社区，有人说一个欧洲一个非洲，X社区典型的确是我们关注的对象，但

26、其他社区也应统筹进展。 XXX同志(2条)： 1、同志对平安生产工作重视不够。没有很好履行平安生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有平安意识，也重视平安工作，但更多是停留在口头上。比如在深化一线查找地区平安隐患工作上比当主任时次数少了、关注平安隐患以及解决问题等方面不力。 2、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了领导机关深化基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注意效果，没有定期通报和沟通，没有仔细地进行督促检查和落实，这是形式主义的详细表现。 XXX同志(1条)： 1、同志对90后干部关怀不够。应加强对班子成员、干部的训练培

27、育、调配，切实关怀、关怀，XX作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在支配工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。 XXX同志(1条)： 1、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 XXX同志(1条)： 1、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决;今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有赐予足够指导，没有形成切实可行的方法举措。 XXX同志(1条

28、)： 1、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担当书记以后你给XX开过会没有?你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓冲突的关键点是不够精确，作为书记更重要的是关怀XX的队伍建设，比如您担当书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关怀和关爱。 XXX同志(3条)： 1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要仔细执行上级部署和工

29、委决策外，还要结合我地区实际，制造性地推动地区行政工作，在平安维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出办法、想方法、解难题，提升水平。 2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深化一线，调查讨论，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深化的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推动的工作，需要深化社区，现场办公，把问题讨论透。 3、有急躁心情。遇到问题时没有深化调查讨论，没有全面了解把握状况，凭阅历阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。XXX的许多工作错综简单，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要把握一手资料，权衡利弊，

30、避开急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清楚，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简洁凭主观阅历处理，要多方面听取看法。 XXX同志(2条): 1、政绩观有偏差。你不仅是XXX办事处主任，同时也是工委副书记，平常只注意抓行政工作和经济进展等，而对于党建、宣扬、机关干部队伍建设等工作是忽视的。比如缺乏对机关党建工作开展状况的关怀，带头参加机关党员活动和调动机关干部参加党建活动的乐观性不够。 2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注许多的事上显得不上心、不

31、关怀，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对状况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。 XXX同志(2条): 1、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注意抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。 2、对机关干部关怀、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 XXX同志(2条): 1、谋事不实

32、。作为行政一把手，到XX亲历讨论城管工作的力度不够，对讨论城市管理工作的整体谋划讨论不够，特殊是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。 2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，乐观性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。 XXX同志(1条): 1、全面熟识地区状况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通沟通联系。 XXX同志(1条): 1、与基层干部有距离。亲密联系实际的意识不增加，不注意与一

33、线工作人员沟通沟通。与社区干部特殊是社区书记、主任的沟通少，和其他干部沟通更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情沟通少，感觉和基层干部有肯定的距离。 XXX同志(1条): 1、工作中讲面子，重排名。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注意各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。 XXX同志(1条): 1、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分熟悉到基层社会冲突的简单性，没有把冲突调处化解工作上升到维护地区平安稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性

34、强的工作，不注意排查信访冲突这样基础性工作，只在消失重大信访大事等问题时，才去关注，放马后炮。 XXX同志(1条): 1、推动平安生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，平安生产工作，大会小会都在强调平安生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统讨论不够，自己很少参与平安检查，对地区平安生产工作底数不清，解决问题不力。 XXX同志(3条): 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思索谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣扬等工作，满意于上级支配和我提的要求，不能

35、够主动思索工作的开展，工作不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部管理工作不严格。比如，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是狡猾人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。 XXX同志(2条): 1、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展、产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自17年初，XXX在商务楼宇中广泛建立了

36、楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注意在了解地区产业特点，行业特色等经济进展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。 2、自身要求不严格。谈话不留意场合，不留意领导形象，在肯定场合时，如开会式讨论工作，不太留意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严厉性。 XXX同志(2条)： 1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足;比如咱们XX艺术节已举办两届，但是在活动过程中，XXX同志仍存在工作思路不够清楚，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前预备、现场调度等方面有官僚作风。 2

37、、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣扬作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣扬的作用。比如：XXX重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣扬的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。 XXX同志(2条): 1、缺乏对区域性党建讨论。我分管的社会动员中原来可以借助社会领域党建工作的力气，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显; 2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。 XXX同志(1条)： 1、

38、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部(事业编)XX安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。 XXX同志(1条): 1、工作思索不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地XXXXX领导小组办公室，存在详细的使用期限没有说清的状况，不利于两边使用的安排，或多或少影响到就业培训等活动的开展。 XXX同志(1条)： 1、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深化了解讨论新状况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新状况了解不深，你作为XXX维稳工作的主管领导，对XXX层面全部高风险重点人的状况是

39、否都了解?是否都清晰? XXX同志(1条): 1、工作不深化。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在肯定规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。 XXX同志(1条): 1、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的阅历做事，没有充分听取居民看法和建议，常常拍脑门说就这么办了，实际没有仔细听。就像你在批判材料里说的那样，为XX社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参加了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不抱负。 XXX同志(3条): 1、对纪检监察工作讨论不够。比如对于当前XX反腐倡廉的形势、违纪违法案

40、件发案的规律特点缺乏讨论，利用身边的典型案例进行宣扬训练的少，导致训练活动内容空洞、形式单一，针对性不强，训练效果大打折扣，存在形式主义。 2、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。详细说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示训练不够，特殊是党风廉政建设与XXX的改革进展结合得不紧，存在两张皮现象。 3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示训练预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，详细表现为不能主动提出和协作督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行状况。 XXX同志(2条):

41、 1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。 2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 XXX同志(2条): 1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了XXX大党建格局的建立。 2、缺乏艰苦朴实作风。比如你从政协来XX

42、X来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。 XXX同志(2条): 1、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满意思想局限，造成工作推动不力。 2、工作主动性欠缺。习惯于上级支配什么就干什么，深化讨论和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和方法。 XXX同志(1条): 1、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到

43、位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。 XXX同志(1条): 1、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督消失问题才找这些部门的负责人沟通沟通，对于科室党风廉政建设开展状况，跟踪不够。 XXX同志(1条): 1、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，详细表现为对机关政风行风方面存在的问题没有准时补漏和建立监督检查制度方法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。 XXX同志(1条): 1、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律讨论不深不透，创新不足。比如在群

44、团工作中针对网络高度发达的现状如何推动工作没有思索，组织活动方法单一。 XXX同志(1条): 1、存在老好人思想。详细表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提示，早预防，早发觉，批判训练多，实际举措少，没有形成真正的震慑。 XXX同志(3条)： 1、进取精神不足。工作主动性、乐观性不强，工作热忱和工作劲头有些消减。满意于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中方案性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。 2、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居

45、民看法，存在一厢情愿的状况。如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 3、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关怀自己负责的议题，对其他议题漠不关怀。 XXX同志(2条)： 1主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏钻、拧、咬的精神，表面看是有点慵懒，实际上还是平稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。 2、存在吃老本的现象。满意于自己工作阅历比较丰富，在

46、XXX工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的学问、制造性地推动工作明显不够，比如在进展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。 XXX同志(2条)： 1、存在守摊子思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供应解决问题其他途径的解答和询问;在日常工作中不留意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向沟通。 2、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与XXX标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。 XXX同志(2条)： 1、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通沟通不深化，群众工作不到位。详细表现为下自己分管的社区多