劳动人事部 安全生产责任制.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作劳动人事部 安全生产责任制 劳动人事部 平安生产责任制之相关制度和职责，(一)、依据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员,保证平安管理人员的业务素养和足够人数。(二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人. (一)、依据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有肯定文化技术和实践阅历的平安管理人员,保证平安管理人员的业务素养和足够人数。 (二)、负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训训练,组织工作技术培训及特别工种人员的培训工作。并作好训练记录入档。 (三)、根据国家规定,负责审查平安

2、管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充平安监督管理人员。 (四)、录用临时工、聘请退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有平安施工的详细规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。 (五)、工人晋级把平安生产列为重点考核条件,凡因违反平安规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。 (六)、编制职工培训方案,必需包括全培训训练方案,并负责解决训练经费。协同平安处组织各种平安培训班。 (七)、事故发生后,马上赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排解险情,防止事故扩散扩大,帮助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。 法律职责 注塑职责 洗手间职责 第 1 页 共 1 页