事故处理规范制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作事故处理规范制度 事故处理规范制度之相关制度和职责，1、目的明确平安事故的事后管理措施和各单位责任,使之有章可循。2、范围本规范适用于公司内部全部人员和部门发生的与人员损害及财产损失有关的突发性事故发生后的处理。3、处理. 1、 目的 明确平安事故的事后管理措施和各单位责任,使之有章可循。 2、 范围 本规范适用于公司内部全部人员和部门发生的与人员损害及财产损失有关的突发性事故发生后的处理。 3、 处理方法 3.1本规范内容包括现场处理及报告、调查处理、善后处理。 3.2现场处理及报告 3.2.1未遂事故:无人员工休工伤假,无医疗费用,无财产损失但又的确发生了

2、的各部门确认的事故为未遂事故。由员工或班组长向部门负责人报告,由部门负责人调查处理结案,必要时可以通知人事行政部供应帮助。 3.2.2一般事故:一般事故(无伤残可能,直接损失二千元以下)当事人或目击者立刻报告部门负责人,由部门负责人报告人事行政部,如有伤员需要送院治疗的,由人事行政部支配。晚班或人事行政部人员不在由保安队长全权处理,但必需马上通知人事行政部门负责人,在上班后1小时内保安队长必需向有关负责人报告。 3.2.3严峻事故:.严峻事故(有或者可能有伤残,直接损失在二千元以上5万元以下)当事人或目击者立刻报告部门负责人或保安队长,就近岗位的保安员和保安队长必需马上到场处理,将伤者送往医院

3、,必要时可以由部门负责人指定人员全程监护。部门负责人或保安队长必需在接到通知后1小时内分别向负责的安委会副主任、平安主任报告。晚班时间电话通知。 3.2.4重特大事故:重特大事故(有人员重伤或死亡,损失在5万元以上,包括火灾、爆炸、人员损害导致休克/昏迷/部分肢体缺失、死亡等状况),当事人或目击者马上就近报告所在岗位保安员和部门负责人,有关人员应马上组织人员开展抢救工作并第一时间通知安委会主任、副主任和平安主任到场,在场人员启动应急预案绽开工作,现场指挥依职位凹凸授予指挥权。此时其它工作应听从平安第一的原则。 3.3调查处理: 3.3.1未遂事故由部门负责人调查处理,追究责任并建立档案。 3.

4、3.2一般性事故由所在部门在发生事故48小时内向人事行政部提交平安调查报告(有人受伤的报告人受伤员工,无人受伤的报告人为财产保管人,下同)。平安主任在收到报告后24小时内会同部门负责人完成事故调查并给出结论。人事行政部经理依据调查结论,评估损失或损伤状况,会同所在部门处理善后,提交处理看法给安委会主任及副主任审批并执行。 3.3.3严峻和重特大事故但未有政府部门介入的,由所在部门在事故发生后6小时内提交报告,人事行政部经理及平安主任在收到报告后3小时内开展事故调查,尽快提交调查报告,评估损失状况并向安委会主行副主任报告工作进展状况。调查完成后人事行政部向安委会主任及副主任提交处理看法,按安委会

5、主任或副主任看法,向政府部门或保险公司提交报告,追偿工伤保险金、医疗金和财产赔偿。如有政府部门介入的,由人事行政部协调,协作有关政府进行调查处理。 3.4善后处理 3.4.1责任追究:平安责任人、违反本方法的工作失职者,按厂规及其它规定赐予惩罚 3.4.2工伤休假:工伤员工住院期间为当然休假,但出院后24小时内必需由工伤本人到部门补办工伤休假手续。门疹治疗的但需遵医嘱休息者,经本人申请,由部门和人事行政部协商打算休假天数。休假三天以上的,每天到人事行政部签到。按规定经过有效批准及按规定签到者,工伤期间工资按原标准照发。否则,按事假处理不计工资。 3.4.3工伤鉴定:工伤需要进行鉴定者,须在出院

6、或者有用药后30天内向人事行政部提出书面申请经批准方可支配。 3.4.4财产理赔:有方法财产保险的财产损失由人事行政部按理赔协议执行。 3.4.5工伤赔偿:经批准按规定完成工伤鉴定者,到社会保险部门办理赔偿程序,人事行政部供应帮助,致残者要求离职的按国家规定支付伤残补助金和医疗补助金。 3.4.6工伤陪护:工伤需要人员陪护的,由人事行政部通知工伤员工所在部门赐予支配。 3.4.7物品及医疗费用:平安事故损坏物品由所属部门通知行政、修理、技术、选购等相关部门评估,补充和修理按正常程序办理。工伤医疗费用由行政部从厂长备用金借支垫付,行政部以有关医疗费用票据冲抵,报销后交回。费用较大超过备用金额时,由行政部经安委会主任批准后向财务室借支,以费用票据冲减。工伤费用全额报销,非工伤医疗费用、挂号费和按社保法律法规规定应当审批而未经批准的特别检查费用和用药费用由员工本人负责。 平安生产岗位责任制 柴油发电机操作规程 塔式起重机平安规程 第 3 页 共 3 页