A公司员工培训管理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A公司员工培训管理办法 A公司员工培训管理方法之相关制度和职责，A公司员工培训管理方法一、目的为规范公司员工培训管理和指导公司的员工培训活动,提高员工的学问水平、工作力量、工作绩效和工作品质,不断发掘人力资源潜力,使员工不但能更好地完成本. A公司员工培训管理方法 一、目的 为规范公司员工培训管理和指导公司的员工培训活动,提高员工的学问水平、工作力量、工作绩效和工作品质,不断发掘人力资源潜力,使员工不但能更好地完成本职工作,而且能得到全面的进展,从而提高企业的经济效益,促进企业的持续进展,制定本方法。 二、适用范围 本方法适用于公司员工入职培训、岗前培训、在职

2、培训的管理及相关事宜。 三、培训的基本原则 1、战略性和长期性。 2、针对性,即目的明确,对象清晰。 3、有用性,即切合企业实际,能解决问题,讲求效能。 4、分级分类进行,即因材施教,考虑参训对象的需求和接受力量。 5、人才公平竞争,即保障员工人人有培训提高、进展成长的权力和机会。 6、内部培训为主,外部培训为辅。 7、注意培训效果,严格考核和择优嘉奖原则。 四、公司和员工的义务、责任 1、培训是企业组织管理的基本职能,也是企业的责任和义务。 2、公司将依法建立职业培训制度,投入和使用肯定的培训经费,依据公司实际,有方案地为每位员工供应培训机会进行职业培训。 3、公司每一个优秀的管理者和技术骨

3、干都应是合格的培训者。 4、员工应依法履行劳动义务,遵守本方法的管理规定,乐观参加公司的培训活动,自觉提高劳动素养和职业技能。 五、工作职责划分 1、按部门职能划分 1)集团行政中心统筹集团的培训工作,负责集团员工培训职能管理和年度培训规划、报批,并负责集团职能部门培训的职能管理和详细年度培训方案的编制工作。 2)各子公司行政人事部负责本公司员工培训的职能管理和详细年度培训方案的编制工作(未正式设立行政人事部的子公司由集团行政中心负责)。 3)培训主管部门或用人部门负责详细培训课程的教学方案制定和组织实施等职责。 4)授课部门及指定人员负责详细培训课程的教材、考核试卷的支配和拟制。 5)凡受训

4、人员于接获培训通知时,除因重大疾病或重大事故经该部门经理出具证明免于受训外,应于指定时间内向主办部门报到。 2、按培训类别划分 1)入职培训由集团行政中心组织,子公司行政人事部及相关部门协作。 2)岗前培训、在职培训由用人部门或该项培训的主管部门组织,行政部门帮助,相关部门协作。 六、管理细则 1、培训的目标 培训的目标是要通过培训让受训人员具备相应的学问、意识和力量,养成高尚的品德,处理业务力量达到科学化,成为自强不息的从业人员;同时使员工深切体会公司的使命和前景,并激发其求知欲、制造心,充实自己不断努力向上;同时也应意识到未能满意企业和岗位要求而将被社会淘汰的后果。 2、培训需求认定 1)

5、入职培训:新员工加盟公司的时候,为了使其尽快适应公司的文化、环境,融入整个员工队伍中去,需进行入职培训。 2)上岗培训:在新员工入职、内部转岗或升迁有对岗位学问、岗位技能把握不够的状况时,需进行上岗培训。 3)在职培训:各部门依据岗位要求、外界科学技术进展状况、个人力量现状等需求,提出本部门的在职培训项目。 4)特别人员培训:国家规定的特别工种或需持职业资格证书上岗的工种,比如质检员等五大员、项目经理证、防雷设计人员资格证、防雷施工人员资格证等。 3、培训的时机 1)入职培训在新员工办理入职手续后未正式到岗之前,一般在新员工报到之日由集团行政中心组织进行。 2)上岗培训在该员工正式上岗前进行,

6、一般在新员工入职、转岗、升迁三天内由用人部门组织进行。 3)在职培训每年11月由各部门填写培训需求方案申请表供应培训需求方案,由各子公司行政部汇总成子公司年度培训方案经子公司总经理审核后,报集团行政中心汇总交行政总监、总裁审批后,支配在下年度进行。 4)假如各子公司有例外的在职培训需求,可以填写部门培训方案申报表,经子公司总经理、行政中心批准后交子公司行政人事部支配实施。 4、培训内容 企业培训依据目的的不同分为两类:全员普及型和精英骨干提高型。培训的内容分为入职培训、素养力量培训、专业技术培训、劳动平安培训和学问技能更新培训五大类。 1)入职培训:入职培训至少支配一天,入职时由新员工学习员工

7、手册及相关人事、行政制度,由集团(或各子公司)行政人事文员负责支配并作相关解释,经过学习认可后由新员工在员工手册后页签名确认;每月25日左右定期支配新员工集中培训,由集团行政中心组织新员工学习员工手册及培训专用教材,并了解新员工的工作和生活状况。主要有以下内容: A、集团简介:企业进展概况、集团组织结构、企业进展远景; B、企业文化:集团及公司标识设计含义、经营理念、企业精神、经营宗旨、员工行为规范等; C、所属公司简介:组织结构、部门职能、运行流程。 D、公司规章制度:聘用制度、薪酬制度、福利制度、考勤制度、办公秩序管理制度、集团局域网管理制度等等。 E、参观工厂及生产现场。 2)素养力量培

8、训: A、企业文化、员工手册及规章制度的培训; B、管理培训; C、培训者培训,等。 3)专业技术培训 A、岗前培训:部门职能、岗位职责、作业指导书、工作标准、工作联系等。 B、岗位专业技术培训:岗位应知、应会内容,如作业指导书、岗位说明书、岗位工作标准、适用法规、规章制度要求等。(考虑到行业的特别性,为更好的关心新的营销业务人员熟识业务,并赐予适当的爱护,新营销业务人员实行一个月无考核的上岗培训机制。) C、特别专业技术或岗位资格证书培训; D、质量掌握培训,等。 4)劳动平安培训: A、入司平安训练; B、车间平安训练; C、施工平安训练; D、特别工种平安训练; E、消防平安训练,等。

9、5)学问技能更新培训: A、相关新法规、新标准的培训; B、新理论、新学问的培训; C、新兴科学技术 的培训; D、先进的管理模式及管理方法、技巧的培训等。 5、培训考核 1)原则 各类培训,均应对学员的学习效果及成果进行考核,考核(含试卷)由培训讲师和培训主管部门负责进行。 2)考核方式 依据不同岗位、不同课程,支配不同的考核方式。公司的考核方式有笔试(开卷、闭卷)、口试、实践操作或其任意组合。 3)考核成果 A、考核成果分为四种:优(90分以上)、良(80-90分)、及格(60-80分)、不及格(60分以下)四等。 B、考核成果需记录在员工个人培训记录表内。 C、考核不合格的需补考直至合格

10、为止,特别岗位需调换岗位。 D、考核成果可作为员工年度考核、调薪、升职、奖惩等参考依据。 6、培训资源管理 1)培训师资:内部培训一般由公司各部门经理、主管或管理、技术骨干作为培训老师,或者依据需要请相关询问老师、行业专家等进行授课,师资的打算由行政部门组织选聘工作,报经集团行政总监审批,总裁核决;外部培训则按实际规定执行。 2)培训资料:各种法律法规、作业规程、规章制度、体系文件、培训专用教材等培训资料由各培训主管部门或授课部门建立清单进行管理。 3)培训设施:教学用的仪器设备可实行购买或租借的行式获得,自购的设备由集团行政中心统一管理。 7、培训档案 1)档案内容:比照实施方案表、培训签到

11、表、培训资料、培训考核试卷、培训评价表、培训个人记录、培训总结、资格证书等均应收集管理。 2)档案管理:收集、编目、保管、查阅、销毁规定 A、收集:行政部门在每次培训项目结束后,将培训信息登录在员工个人培训记录表内,收集诸如试卷、教材样本、证书复印件等进行归类整理。 B、编目:员工个人培训档案可以根据员工姓名或工号进行编目分类,其他培训档案按项目或时间先后挨次进行编目归档。应将员工资格证书、学历证复印件、培训试卷等放入该员工档案内。 C、查阅:非行政人事部经理、行政总监、子公司总经理授权或其他相关方正值要求,任何人不得随便查阅员工个人档案。 D、销毁:员工培训档案保存期为该员工离职后1年,期满

12、后由行政人事部集中销毁。 8、培训教材的选用 1)直接选用公司颁布的有效管理性文件和技术性文件作为教材。 2)直接引进外部成熟且适用于本公司的教材。 3)由授课人依据培训目标和任务自行预备教材,经该次培训项目主管部门审定、确认。 4)由公司特地组织力气编写企业内部教材。 七、适用表单 1、年度培训方案; 2、部门培训方案申请表; 3、员工培训课程实施方案表; 4、员工内部培训授课效果反馈表; 5、员工个人培训记录表; 6、培训签到表; 7、新员工学习员工手册签名表;/P 设备安全操作规程 安全技术操作规程 叉车安全操作规程 消防安全责任制度 安全生产责任制度 学校安全工作制度 第 7 页 共 7 页