保安公司员工请假考勤调配管理规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作保安公司员工请假考勤调配管理规定 保安公司员工请假考勤调配管理规定之相关制度和职责，保安公司员工请假、考勤及调配管理规定为进一步加强公司正规化管理,经公司办公会讨论通过本管理规定。1.病假:员工因病请假,凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可. 保安公司员工请假、考勤及调配管理规定 为进一步加强公司正规化管理,经公司办公会讨论通过本管理规定。 1.病假: 员工因病请假,凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。病假条一次只能开1-5天,如有疑难病症或住院治疗的按实际状况开具病假天数。 2.医疗期: 员工因患病或非因公负伤,需要

2、停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期标准如下: 2.1实际工作年限十年以下的,在本单位工作五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2.2实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。 2.3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的

3、按三十个月内累计病休时间计算。 2.4员工因病或非因公负伤,在医疗期内停工医疗不超过180天的,发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费。凡经有关部门鉴定可以恢复工作的由本部门通知其上班,坚持不上班者,停发一切待遇。按旷工处理。 2.5在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事公司另行支配的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 2.6医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动力量的鉴定。

4、被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 2.7医疗期计算应从病休第一天开头,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,假如从2022年1月1日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 3.事假: 3.1公司中层以上领导请假,由总经理批准后方可休假。其他员工请假1天以内(含1天)由部门负责人签署看法。1天以上3天以内由分管经理批准方可休假,3天以上的由公司总经理签字后方可休假。事假一天扣一天工资,依次类推。 3.2本月事假累计超过15天者,本人本月养老保险、住房公积金等

5、费用由个人担当。 4.公、工假: 员工休各类公假,须按规定程序办理休假手续,手续完备方可休假,休假期间法定假和公休日包括在内。 4.1婚假: 按中华人民共和国婚姻法规定,享受婚假:休假3天;结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者,根据国家规定享受晚婚假:双方晚婚(男25周岁,女23周岁初婚的为晚婚)休假18天。需休婚假的职工,由本人填写请假报告单,经部门负责人批准同意后,持报告单到人力资源部办理休假手续。享受婚假者当年不再享受探亲假,婚假不予报销差旅费。婚假内不影响基本工资。 4.2产假: 凡本公司员工,工龄满一年以上的,均可依据中华人民共和国妇女儿童爱护法 急诊制度 总务处制度 总务科制度 招商制度 款待所制度 招标制度 第 3 页 共 3 页