员工奖励制度(范本).docx

《员工奖励制度(范本).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖励制度(范本).docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工奖励制度(范本) 员工嘉奖制度(范本)之相关制度和职责，一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作乐观性,特制定此嘉奖制度。二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。三、嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类:1、重量级嘉奖. 一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作乐观性,特制定此嘉奖制度。 二、 嘉奖涉及对象:公司全部员工。 三、 嘉奖方式:精神嘉奖、物质嘉奖。 四、 嘉奖事项分类: 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项,可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)

2、在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的; (3)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书) (5)对突发大事、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖: 员工涉及到如下事项,可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1) 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者; (3) 参加、帮助事故、大事救援工; (4) 遵规守纪,听从领导,敬业楷模者; (5) 主动乐观为公司工作,提出合理化建议,削减成本开支,节省资源能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 设备管理制度 冬季施工措施 车间规章制度 工厂规章制度 技术管理制度 督导工作职责 第 2 页 共 2 页