员工档案管理规定办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工档案管理规定办法 员工档案管理规定方法之相关制度和职责，员工档案管理规定第一条档案工作任务1、保管员工档案;2、收集、鉴别和整理员工档案材料;3、办理员工档案的查阅、借用和转递;4、通过档案熟识员工,为人事工作供应状况;5. 员工档案管理规定 第一条 档案工作任务 1、保管员工档案; 2、收集、鉴别和整理员工档案材料; 3、办理员工档案的查阅、借用和转递; 4、通过档案熟识员工,为人事工作供应状况; 5、逐步实现员工档案管理工作的科学化和现代化。 其次条 档案材料内容 1、履历表; 2、自传; 3、鉴定; 4、考核材料; 5、政治历史问题的审查及甄别、复查

2、材料; 6、参与党、团材料; 7、嘉奖及先进事迹材料; 8、处分、取消处分材料; 9、聘请、转正定级、汲取录用审批表、任免报告表、考评技术资格、学位审批表、出国人员审批表、调整工资审批表、离休退休、辞职审批表等; 10、其他可供组织上参考的材料,如员工个人写的思想、工作、学习（总结）、检查等。形成以上档案材料的部门和职能人员应准时将完备的材料转交档案室存档。 第三条 档案的管理 员工档案根据管理(任免)权限实行分级管理。 1、正、副总监以上领导档案,报送总公司人事部。 2、物业管理有限公司部门经理以下员工档案,由各单位人事部门自行管理。 3、依据人事回避原则,档案管理人员的档案由人事部领导直接

3、保管。 4、出国(境)不归及死亡员工档案仍按上述分工管理。 5、员工辞职、自动离职、开除公职、降名及解除劳动合同后,档案管理人员于15日内将其档案转至户口所在地的街道办事处保管。 第四条 档案材料的收集和归档 1、人事档案管理人员要依据档案管理规定,通过有关部门收集入档材料。有关部门应乐观协作,档案管理人员对归档材料应准时归档。 2、凡归档材料,均应仔细鉴别,材料应详实、完整,用钢笔或毛笔抄写(不得用圆珠笔、铅笔等书写),并经组织审查盖章或本人签字后生效,否则不得归档。 3、员工档案必需分类明确,编排有序、名目清晰、装订整齐。 第五条 档案的保管 1、员工档案由人事部门设专人保管,档案管理人员

4、必需是中共正式党员。 2、员工档案应存入保险柜。档案室必需结实适用,有防盗、防火、防潮等平安措施。 3、对保管的档案要逐一登记造册、编号,每年检查一次,发觉缺少,准时查找。 4、档案移交要填写移交清单,交接双方应共同清点并签字留据。 5、严禁任何人私自保存他人的档案材料,对造成泄密或其他后果的,视情节轻重,赐予严厉处理。 6、逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。 第六条 档案的查阅和借用 1、外单位前来查阅员工档案须凭党组织或人事部门的介绍信、公检法系统的组织介绍信,并经人事部门领导批准。 2、大厦部门领导和党组织、纪检人员查阅员工档案应经人事部门领导批准。 3、档案管理人员应依据主管领导指

5、示供应有关材料。 4、员工档案一般不外借,特别状况,经人事部门领导批准亦可借阅,但必需严格履行登记手续,按期归还。 5、私人不得查阅或借用员工本人及其亲属的档案。 6、查阅档案必需严格遵守保密（制度）,严禁涂改、圈划、拆换档案材料,不得向无关人员谈论或泄露档案内容,违犯者将视情节轻重,赐予批判训练甚至纪律处分。: 第七条 档案的接收与转递 1、员工试用期满转正后,应准时到人事档案室办理档案调入手续,档案管理人员接收档案后应准时进行登记,并将档案回执准时退回原单位。 2、员工调出或辞职后,档案管理人员要准时办理档案转递手续。 3、员工档案转递应密封,一般应通过机要交通转递,也可由组织指派专人传送

6、,但不得由员工本人自带。来源:考试大的美女编辑们 4、有关职能部门应准时将员工嘉奖材料、入党团的材料转交档案室存档。 第八条 档案工作人员守则 1、仔细学习党和国家的劳动人事政策、档案管理规定,不断提高工作水平。 2、喜爱本职工作,忠于职守,刻苦钻研业务,提高业务水平和工作力量,努力为人事工作服务。 3、爱护档案平安,不得擅自转移、分散和销毁档案。严禁在档案室用火、吸烟或存放易燃、易爆等危急品。来源:考试大 4、严格遵守保密制度,不得向他人供应或泄露档案内容,无关人员不得进入档案室。 5、坚持原则,遵守纪律,严格根据档案工作的各项规章制度办事。 员工档案管理规定 企业职工档案管理工作规定 第一

7、章 总 则 第一条 为加强企业职工档案管理,有效地爱护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,依据中华人民共和国档案法有关规定,制定本规定。 其次条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据,是国家档案的组成部分。 第三条 企业职工档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由劳动主管部门领导与指导,实行分级管理, 同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条 企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国

8、家有关档案、保密的法规和制度。 其次章 机构和职责 第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理:实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条 职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者,其档案由原所在单位保管,也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条 职工死亡后,其档案由原管理部门保存五年后,移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别贡献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条 企业职工档案管理部门的职责: (一)保管职工档案; (二)收集、鉴别和整理职工档案材料; (三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续; (

9、四)登记职工工作变动状况; (五)为有关部门供应职工状况; (六)做好职工档案的平安、保密、爱护工作; (七)定期向企业档案室(馆)移交档案。 (八)办理其他有关事项。 第三章 档案的内容 第九条 企业职工档案的内容和分类: (一)履历材料; (二)自传材料; (三)鉴定、考核、考察材料; (四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料); (五)政审材料; (六)参与中国共产党、共青团及民主党派的材料; (七)嘉奖材料; (八)处分材料; (九)招用、劳动合同,调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料; (十)其他

10、可供组织参考的材料。 第四章 档案的收集、保管和销毁 第十条 职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集,整理立卷,保持档案的完整。 第十一条 立卷归档的材料必需仔细鉴别,保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章、签字后归档。 第十二条 企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条 按规定需要销毁档案材料时,必需经单位主管档案工作的领导批准。 第十四条 档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件一)。 第十五条 严禁任何人私自保存他人

11、档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者,应视情节轻重,严厉处理。对违反(中华人民共和国档案法)、中华人民共和国保守隐秘法的,要依法处理。 第十六条 职工档案管理单位应建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 第五章 档案的供应利用 第十七条 因工作需要查阅和借用档案,须遵守下列规定: (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。 (二)查阅、使用企业职工档案的单位,应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。 (三)档案除特别状况外一般不借出查阅。如必需借出查阅时,应事先提交报告,说明理由,经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准,严格履行登记手续,并按期归还。

12、 (四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。 (五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者,应视情节轻重予以批判训练,直至纪律处分,或追究法律责任。 (六)因工作需要从档案中取证的,须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 第六章 档案的转递 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还预备录用的,

13、其档案由原所在单位保管。 第十九条 转递档案应遵守下列规定: (一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。 (二)对转出的档案,必需按统一规定的企业职工档案转递通知单(见附件二)的项目登记,并密封包装。 (三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。 (四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执马上退回。逾期一个月转出单位未收到回执应准时催问,以防丢失。 第七章 附 则 其次十条 本规定由劳动部负责解释。 其次十一条 本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直 辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。 税务职责 税收职责 稽查职责 稽查队职责 稽核职责 空压机职责 第 7 页 共 7 页