地产公司员工离职管理办法(5).docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作地产公司员工离职管理办法(5) 地产公司员工离职管理方法(5)之相关制度和职责，地产公司员工离职管理方法(五)1总则为适应市场经济的人才竞争机制,维护员工和公司合法权益,特制定本制度。2适用范围和主要内容2.1本制度适用范围是公司全体员工。2.2员工离职的. 地产公司员工离职管理方法(五) 1总则 为适应市场经济的人才竞争机制,维护员工和公司合法权益,特制定本制度。 2适用范围和主要内容 2.1本制度适用范围是公司全体员工。 2.2员工离职的主要内容: 2.2.1辞职:因员工个人缘由辞去工作; 2.2.2辞退(解除劳动合同):员工因各种缘由不能胜任其工作岗位或

2、因公司缘由与员工解除劳动合同; 2.2.3违纪辞退:严峻违反公司规章制度,达到辞退条件的,或有违法犯罪行为; 2.2.4自动离职:员工无故连续旷工3天以上,或全年累计旷工5天以上,其离职自动生效; 2.2.5除名:按有关法律规定达到除名条件的,作除名处理。 2.2.6劳动合同终止:合同期到期或合同终止的条件消失。 3离职程序 3.1辞职: 3.1.1辞职者到人力资源部索取辞职报告表,按合同商定的时间提出申请。 3.1.2对于辞职者,若平常工作成果优秀,应由工作部门主管加以挽留,进行离职面谈,如员工仍坚持辞职再批准其申请。 3.1.3部门负责人签署看法。 3.1.4人力资源部按管理权限审批。 3

3、.1.5人力资源部通知申请人所在部门负责人,部门负责人通知申请人办理离职手续。 3.2辞退(解除劳动合同) 3.2.1部门负责人提出对员工辞退书面报告,并附事实材料报上级主管领导同意。 3.2.2人力资源部核查有关事实,并与员工本人进行沟通。 3.2.3人力资源部按管理权限审批。 3.2.4员工所在部门负责人通知被辞退者办理离职手续。 3.3违纪辞退 3.3.1部门负责人提出对员工违纪辞退书面报告,并附员工严峻违纪事实的书面材料报人力资源部; 3.3.2人力资源部核查有关事实,并与员工进行沟通; 3.3.3人力资源部按管理权限审批。 3.3.4人力资源部通知被违纪辞退者所在部门负责人,部门负责

4、人通知被违纪辞退者办理离职手续。 3.4自动离职 3.4.1部门负责人提交员工旷工的事实书面材料; 3.4.2人力资源部核查有关事实 3.4.3人力资源部按管理规定对员工作出自动离职的处理。 3.5除名: 3.5.1部门负责人提交员工除名的书面材料; 3.5.2人力资源部核查有关事实; 3.5.3人力资源部按管理规定对符合除名条件的员工作出除名处理; 3.5.4人力资源部通知被除名员工所在部门负责人,部门负责人通知被除名员工办理离职手续。 3.6劳动合同终止: 3.6.1合同的任何一方在合同期满后不再与对方续签合同,须在合同期满之前的一个星期内以书面的形式通知对方; 3.6.2合同期满后,员工

5、办理离职手续。 4离职手续 4.1员工持离职员工交接表到各部门办理移交手续,办妥后,再送人力资源部审核; 4.2移交内容和期限: 4.2.1工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司规章、技术资料、图样)等均应列入离职员工交接表并移交指定的接替人员或有关部门,并应将应办而未办的事项交代清晰(技术资料、图样等交由保管资料单位签收); 4.2.2物品移交:餐卡、职员卡、文具等物品交相关部门人员; 4.2.3移交期限2天; 4.3离职人员办理离职移交时应由直属负责人指定接替人员接收,如未定接替人员应临时指定人员先行办理接收工作,待人选确定后再转交;如无人可派时暂由部门负责人自行接收。 4

6、.4各员工所列移交清单,应由其直属负责人详加审查,不合理之处准时更正;如离职人员正式离职后,发觉财务、资料未交还或对外公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门负责人负责追索。 4.5各种移交手续办妥后,方可领取薪金。薪金结算如下: 4.5.1未满合同期而辞职者,发给其至离职批准日期的工资,无补助费。合同违约金,培训费等应扣款项按合同规定处理。 4.5.2未按合同商定时间提前辞职者,按未提前的天数依据日工资总额赔偿给公司作为代通知费; 4.5.3自动离职者及未按规定办理离职移交手续者,不进行薪金结算。对公司财务交接不清而自动离职者,视情节轻重公司考虑是否实行法律途径解决。 4.5.4正常辞退者,发给

7、正常工资外,另按劳动法规定予以补助。 4.5.5被违纪辞退、除名者,不予经济赔偿。 5离职责任 5.1部门交接人与离职者办理移交手续时,由于移交不清晰,而对公司或业务造成损失的,责任由交接部门负担。 5.2离职者由于自身缘由给公司造成损失的,应对公司进行赔偿,公司有对离职者进行索赔的权利。 6员工办理了离职手续后,公司赐予出具离职证明或终止或解除劳动关系证明书,并在30天内为员工支配办理停交社会保险手续。 7离职公告: 7.1员工离职前,人力资源部在公司内部网上发布通告,告知员工将要离职的时间、交接支配、离 职缘由。 8本规定自2022年5月份起执行,本管理方法的解释权归属人力资源部。 附:辞职报告 离职员工交接表 人力资源部 2022年4月15日 旅行社职责 景区职责 景观职责 服务台职责 服务员职责 服务站职责 第 4 页 共 4 页