煤矿安全考核方案.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作煤矿安全考核方案 煤矿平安考核方案之相关制度和职责，为全面贯彻落实“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针,切实把平安隐患排查工作做实,夯实煤矿平安生产基础,准时消退事故隐患,创优平安生产环境,促进我矿平安生产持续稳定进展,特制. 为全面贯彻落实“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针,切实把平安隐患排查工作做实,夯实煤矿平安生产基础,准时消退事故隐患,创优平安生产环境,促进我矿平安生产持续稳定进展,特制定此方法。 平安工资考核金额为公司2022年工资基数的25%,被考核单位为北岩生产口:一线(采煤队、掘进队);二线(机运队、通风队、);三线(水暖

2、队、洗选队、机电修理队);生产科室(调度员、平安员、信息中心值机员、机电防爆员)。 考核方法分三部分进行: 凡当月发生伤亡事故、非伤亡责任事故及平安质量标准自查、督查、验收不符合规定者,先按第一部分拒绝项进行考核;当月无伤亡事故、非伤亡责任事故和平安质量标准化自查、督查、验收符合规定者,一、二、三线按其次部分考核表进行考核,生产科室按第三部分进行考核。 第一部分: 一、平安状况良好,无伤亡事故。 1、一线队发生重伤以上事故,扣除该单位2个月全部平安工资;二线队发生重伤以上事故扣除该单位3个月全部平安工资;地面队发生重伤以上事故,扣除该单位4个月全部平安工资。 2、发生重伤事故:平安专项考核分数

3、为零,扣除当月全部平安工资。 3、发生轻伤事故:一线队依据轻伤的严峻程度每起扣当月30%-50%平安工资;二线队依据轻伤的严峻程度每起扣当月60%-80%平安工资;地面队每起扣除当月全部平安工资。 4、井下发生重伤以上事故,地面队平安工资扣除当月的50%。 5、平安员、瓦斯员擅离工作岗位或玩忽职守,因此而导致所在工作场所发生重伤以上事故,扣除责任单位当月全部平安工资;发生重伤事故扣除责任部门(队)当月平安工资的50%;发生轻伤事故扣除责任单位当月平安工资的20%。 二、平安状况良好,无非伤亡责任事故。 1、一级非伤亡责任事故:一线队扣除当月平安工资的40%;二线队扣除当月平安工资的60%;地面

4、队扣除当月全部平安工资。 2、二级非伤亡责任事故:一线队扣除当月平安工资的20%;二线扣除当月平安工资的30%;地面队扣除当月平安工资的60%。 3、三级非伤亡责任事故:一线队扣除当月平安工资的10%;二线队扣除当月平安工资的20%;地面队扣除当月平安工资30%。 4、发生一级非伤亡事故,扣除责任单位当月平安工资的40%;发生二级非伤亡事故,扣除责任单位当月平安工资的20%;发生三级非伤亡事故,扣除责任单位当月平安工资的10%。 5、通风队违反瓦斯管理制度作业或消失空班、漏检、假检,扣除该队当月全部平安工资。 (三)、平安质量标准化。 1、未组织平安质量标准化自查、督查、验收或检查次数不达规定

5、者,扣除基层队队长、支部书记、副队长当月全部平安工资。 2、检查中凡消失煤矿平安规程和山西省煤矿平安质量标准化标准及考核评定方法中明令禁止或拒绝项的,每项减发该队平安工资20%,扣除平安科质量检查员和当班平安员当月平安工资20%。 3、基层队自查达91分,而分管科室督查不达91分的,减发该队队长、支部书记、副队长当月平安工资70%,减发该队其他人员当月平安工资50 %。 4、分管科室督查达91分,而平安科检查验收不达91分的,减发该队队长、支部书记、副队长当月平安工资70%,该队其他人员当月平安工资的30%。 5、若上级部门检查验收不达一级平安质量标准化矿井,扣除平安科质量检查员当月全部平安工

6、资。 6、平安科检查验收,“一通三防”、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项得分不达93分者,减发相应队队长、支部书记、副队长当月平安工资35%,减发该队其他人员平安工资20%。 7、平安科检查验收,专业得分达93分者(“一通三防”、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项除外),相应基层队当月平安工资上浮10%。 8、平安科检查验收,专业得分达95分者(“一通三防”、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项除外),相应基层队当月平安工资上浮20%。 其次部分:平安工资考核评分表 平安工资考核评分表 考核 项目 分值 考核评分方法 扣分缘由 得分 一、 “三违” 25 1、严峻“三违”扣10分/

7、人次。 2、一般“三违”:一线队扣4分/人次;二线队扣6分/人次;三线队扣10分/人次。 3、平安员、瓦斯员、井口检身工违章按严峻“三违”论处。 4、违反井下作业人员管理系统有关规定,按严峻“三违”论处。 二、 隐患? 排查、 处理 25 1、职能科室在日常工作中查出的平安隐患属于平安员或所辖队未查出的,每条扣基层队、平安员各1分。 2、兰花公司及上级部门平安检查中查出煤矿平安规程中明令禁止的项目,每条扣10分。 3、基层队每班对所辖责任区域未进行平安隐患自查的扣5分。 4、基层队未建立隐患自查整改台账的扣3分,记录不清扣2分。 5、未执行开工前半小时修理制度(含地面队对所辖设备的运行前平安检

8、查)扣2分/次。 6、有隐患而当班既未处理又未上报扣2分/次。 7、隐患排查卡所列内容未按时处理或遇特别缘由不能按时处理而又未准时向平安科提交书面汇报材料说明缘由扣4分/项。 8、工作面隐患公示牌上所列隐患未在规定期限内按标准整改落实的,每一项扣2分;平安员填信息单后未填写隐患公示牌每条扣0.5分。 考核 项目 分值 考核评分方法 扣分缘由 得分 三、平安检查“三定表”落实处理 10 1、平安检查通知上所列人员未参与检查扣2分/人次。(请假除外) 2、检查结束后,当日未领取“三定表”扣2分/次。 3、“三定表”所列隐患未按要求落实处理,且未准时写明处理缘由的扣6分/项。 四、 平安例会、班前会

9、 3 1、未参与平安办公会议、平安例会且未请假扣2分/次,非单位负责人参与扣1分/次。 2、参与平安办公会议、平安例会而未作会议记录或主要内容记录不全或未向职工传达扣1分/次。 3、未组织班前会或未将本班平安措施及有关留意事项布置下去扣1分/次。 五、 周五平安 活动日 3 1、未组织平安活动日且未到平安科声明扣3分/次。 2、平安活动无记录或记录过于马虎扣1分/次。 3、活动当日职工有出勤而无故不参与者扣1分/人次。 六、 班评估 6 1、消失一个班次,班评估分不达90分扣1分,不达80分扣2分,不达70分扣3分。 2、班组长不在评估表上签字,一次扣1分。 3、评估表填写不清或乱填写一次扣1

10、分。 考核 项目 分值 考核评分方法 扣分缘由 得分 七、 通风瓦斯管理 6 1、一线队违反瓦斯管理规定,强行作业每次扣6分;通风瓦斯设施受损不准时更换、维护每次扣3分;有关人员下井不带便携瓦检仪或不悬挂在指定位置每次扣2分。 2、二线队(除通风队)违反瓦斯管理规定,强行作业每次扣6分,应带而未带便携瓦检仪器下井者每人次扣2分。 3、通风、防尘、压风、防灭火等平安设施损坏一次扣3分;因此而影响其它队平安生产30分钟以上每次扣1分、一小时以上每次扣2分、4小时以上每次扣3分、8小时以上每次扣6分。 八、 队干 跟班 6 1、发觉一次无队干跟班扣3分。 2、工作场所平安与生产发生冲突时,跟班队干未

11、能正确处理,忽视平安,每次扣3分,因此而导致事故扣6分。 九、 责任区管理 7 1、设备管理、管线吊挂、材料码放整齐,符合相关标准,否则发觉一处扣1分。 2、使用氧焊设备的单位,运输途中要按规定运输氧气瓶、乙炔瓶,不得放在地上滚动、摔碰,工作时气瓶位置放置符合规程规定,当班使用结束后要准时升井,违反此规定扣3分/次。 3、对责任区内的平安设施负有监管义务,发觉损坏、丢失一处扣1分。 4、责任区内淤泥积水、杂物清理不洁净,一处扣1分;责任区内绞车管理牌,警示、警告牌等平安管理牌悬挂不齐、有灰尘、字迹不清每处扣0.5分。 5、井口20m范围内禁止抽烟,否则扣5分/人次。 6、大块炭、矸石(25以上

12、)严禁进入煤溜、皮带,发觉一次扣1分。 考核 项目 分值 考核评分方法 扣分缘由 得分 十、 平安保障(材料) 7 1、现场检查发觉锚杆拉拨仪、锚索涨拉仪、力矩扳手有损坏不准时更换或能使用而未使用的扣5分/次,抽检根数不达作业规程要求的扣1分/次。 2、使用锚杆支护的掘进工作面,超过作业规定距离未安设顶板离层监测仪一处扣2分,未按时观看填写记录牌的扣1分/次。 3、行人车、提升绞车钢丝绳及联结装置,跑车防护装置等平安设施未按规定检查,扣4分/次。 4、其它发觉一项一处平安保障不到位扣1分。 5、乳化泵无自动配比仪或未使用自动配比仪,压力不够,泵站司机未使用乳化液浓度检测仪检测,质量员未使用测压

13、仪检测工作面单体柱压力的每处(次)扣1分。 十一、持证 着装 2 1、发觉着装不规范或未使用劳保用品每人次扣1分。 2、特别工种无证上岗扣1分/人次,未经培训上岗扣2分/人次。 合? 计 100分 第三部分:生产科室考核方法 信息监控中心值机员及修理人员平安工资考核方法 1、信息中心监控系统修理人员、值机员在工作时必需严格执行有关操作规程,杜绝轻伤及轻伤以上事故发生,消失轻伤事故扣除当月全部平安工资。 2、监控系统修理人员、值机人员必需严格遵守各种规章制度,凡消失“三违”1人次扣除当月50%平安工资。 3、兰花公司及上级部门检查中查出信息监控中心井下设备有失爆扣10分/台;设备不完好扣5分/台

14、。(30分) 4、信息中心未建立信息系统自查整改台帐的扣3分,记录不清扣2分。(20分) 5、信息监控系统消失误报警、数据未上传扣5分/次;数据上传到上级主管部门扣10分/次。(30分) 6、公司内部组织的平安大检查,凡发觉本系统设备管理、管线吊挂、材料码放、文明卫生一处不符合相关标准扣1分。(20分) 机电设备管理组平安工资考核方法 1、机电设备管理组人员在检查、维护、保养设备时,杜绝轻伤及轻伤以上事故发生,消失轻伤事故扣除当月全部平安工资。 2、机电设备管理组人员在检查、维护、保养设备时,必需严格遵守各种规章制度,凡消失“三违”1人次扣除当月50%平安工资。 3、兰花公司及上级部门检查中查

15、出井下机电设备有失爆的扣10分/台;设备不完好扣5分/台。(20分) 4、设备管理组未建立机电设备自查台帐的扣3分,记录不清扣2分。(10分) 5、机电设备管理符合煤矿平安规程机电设备完好标准及相关管理规定,设备四率:固定设备不达“95、5、1、0”、移动设备不达“90、5、1、0”;大型设备不达台台完好要求,每项扣4分;消失一台设备失爆(包括小型电器和电缆接头)扣10分。(30分) 6、井下机电设备消失故障影响生产30分钟以上每次扣2分;影响生产1小时以上每次扣3分;影响生产4小时以上每次扣4分;影响生产8小时以上每次扣10分。(20分) 7、公司内部组织的平安大检查,凡发觉井下机电设备管理

16、、管线吊挂、材料码放、文明卫生一处不符合相关标准者扣1分。(20分) 调度员平安工资考核方法 1、调度员工作期间,擅离工作岗位或玩忽职守,井下发生紧急状况时,不能准时向矿领导或值班领导汇报状况,导致事故发生,扣除当月全部平安工资。 2、调度员值班时,仔细开好每班班前会,班前会没有把工作布置到位,没有把平安生产留意事项交待清晰扣10分/次。(20分) 3、调度员班前会上要做好各队平安生产协调工作,由于没有协调到位影响平安生产者扣5分/次。(20分) 4、调度员要仔细做好井上下各类班汇报记录,记录不清者3分/次。(20分) 5、矿井发生特别状况,需向上级部门汇报的,要先向矿值班领导请示,不请示造成

17、误报扣10分/次。(20分) 6、调度员要按规定轮番下井了解平安生产状况,乐观排解当班生产过程中存在的隐患,不按规定入井或隐患排查不仔细者5分/次。(20分) 平安员平安工资考核方法 1、平安员工作期间,擅离工作岗位或玩忽职守,消失轻伤及以上事故扣除当月全部平安工资。 2、平安员工作期间,不负责任每月完不成抓“三违”指标的,扣5分/人。(20分) 3、平安员平安信息市场化排查隐患不仔细,弄虚作假,或完不成任务者扣5分/人次。(10分) 4、平安员工作现场不排查隐患,有“三违”不制止,每发觉一次扣10分。(20分) 5、平安员工作期间有违犯劳动纪律的扣10分/人次。(20分) 6、平安员班评估不仔细,有弄虚作假现象发生者扣2分/人次。(10分) 7、平安员同工人同上同下,有提前升井者扣5分/人次。(10分) 8、上级部门检查时,凡发觉工作面有重大平安隐患而平安员没有上报或监管不到位者扣5分/人次。(10分) 房地产销售主管岗位职责 房地产销售经理岗位职责 市场部经理岗位职责 第 11 页 共 11 页