待岗员工安置管理规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作待岗员工安置管理规定 待岗员工安置管理规定之相关制度和职责，待岗员工安置及管理规定第一章总则第一条目的为深化劳动人事制度的改革,增加企业活力,建立选优汰劣,能进能出的劳动用工机制,妥当安置富余员工,参照国务院令1993111号国有企业. 待岗员工安置及管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为深化劳动人事制度的改革,增加企业活力,建立选优汰劣,能进能出的劳动用工机制,妥当安置富余员工,参照国务院令1993111号国有企业富余职工安置规定的精神,结合我公司(贵研所)状况,制定本规定。 其次条 适用范围 一、因本人缘由,由本人提出解除劳动合同的人员不适用本管理规定。

2、 二、公司因经营业务变化而解除劳动合同的人员也不适用本管理规定。 其次章 待岗员工产生来源和接收 第三条 本规定待岗员工范围: 一、已签订了劳动合同,由于岗位(工种)撤销、压缩、机构调整等缘由被精简而需要另行支配岗位的员工; 二、在实施定岗定员的过程中,原工作部门在合理配置人力资源、择优上岗的条件下,难以支配工作岗位而又未被公司内其它部门聘用的员工。 三、不能胜任本职工作,考核排序末位的员工。 四、多次违反公司和部门规章制度,尚未达到辞退的员工。 五、不能按时履约与公司签订相关合同、协议和责任书中等有关规定。 第四条 待岗员工的接收 一、当部门有符合待岗条件的员工,部门必需按本方法规定向公司人

3、力资源部提出书面申请并明确看法。 二、人力资源部依据本方法的有关规定审批待岗员工部门提出的申请,明确处理看法。 三、人力资源部将审批看法报公司办公会批准后,出具书面通知给待岗人员及其所在的部门。 四、待岗人员接到书面通知后,于5个工作日内,与原部门办好工作交接等有关手续,到人力资源部报到并办理待岗相关手续,人力资源部接收后统一管理,逾期不办者,按旷工处理。 第三章 富余人员安置和管理 第五条 富余待岗员工的安置 一、公司内流淌 用人部门依据工作任务状况需要增加人员,应优先考虑聘用富余待岗员工,在同等条件下,富余待岗员工优先享有受聘权,其程序为: (一)用人部门依据岗位需要和岗位职责,提出用人方

4、案及条件,报人力资源部; (二)依据用人部门的要求,由人力资源部推举,经用人部门考核,择优聘用; (三)用人部门预备聘用的富余待岗员工,用人部门可试用1-3个月; (四)试用期满,试用部门同意接受的人员,由公司人力资源部办理内部调动手续,正式工作。 二、离岗退养 富余待岗员工距国家规定的退休年龄在5年以内(含5年)、且身体有病的(医院的相关证明),经本人申请,部门领导批准,公司人力资源部审核,主管领导、相关部门批准后,可以内部疗养。 员工内部疗养期间,由单位按退养时云南省职工平均工资的70%支付生活费,社会养老统筹和国家规定的其它保险照常由单位和个人按规定比例缴纳。个人应担当的社会保险费从内休

5、生活费中扣除,工龄连续计算,不参与工资正常升级,不参与职称评定。 内部疗养员工达到国家规定的退休年龄时,根据相关规定办理退休手续。 三、调出:由人力资源部根据公司调动管理方法负责办理相关的手续。 四、辞退:待岗人员在公司内待岗达1年或累计达15个月,的确无法安置,企业可以依据国家有关规定予以辞退。由本人到人力资源部办理相关手续。 第六条 富余待岗员工的管理 一、待岗人员须遵守公司规章制度,听从人力资源部的统一管理,自觉参与学习和培训,提高自己的业务素养,增加自己的竞争力量。 二、待岗人员必需于每个工作日上午8:30、下午1:00准时到人力资源部报到,并完成人力资源部支配的学习或工作,否则按违反

6、考勤管理规定处理。 三、待岗人员在待岗期间应乐观在公司内、外自找工作,人力资源部也向有关单位(部门)推举、安置。通过双向选择,在公司内、外找到工,由人力资源部负责办理相关手续。 四、公司内各部门因工作需要(包括临时性工作)需补充人员的,优先考虑并尽可能聘用待岗人员。聘用实行试用期,期限一至三个月,试用期间待岗人员的关系保留在人力资源部。试用合格后,由人力资源部将其关系正式转入用人部门。 五、待岗人员经推举竞聘岗位,两次试岗不合格者,人力资源部不再负责其安置工作。 六、在待岗期间如有下列状况之一者,予以辞退: (一)无正值理由拒绝人力资源部另行支配工; (二)违反公司的规章制度,严峻损害公司的利

7、益,造成严峻后果者; (三)无理取闹,打架斗殴、恐吓威逼单位领导,严峻影响工作和生活秩序者; (四)经查实,未经批准于正常工作时间内在公司外从事较固定工; (五)达到国家、省、市规定的其他辞退条件者。 第三章 待遇 第七条 从待岗之日起,停发效益工资、浮动工资及各类奖金,停发各种补贴、津贴和福利。自待岗之日起三个月内,按当年度昆明市最低生活费标准的1.3倍发放待岗工资。从第5个月起9个月内按当年度昆明市最低生活费标准的1.1倍发放待岗工资。 第八条 公司内待岗累计9个月或者试用二次仍未被用人单位接收的,停发待岗工资,按昆明市最低生活费标准发放生活费6个月。 第九条 待岗、试岗期一律视同待岗并连

8、续计算。待岗人员必需按时上下班,并严格考勤。员工待岗期间,不参与工资调整,不参与职称评定。 第十条 待岗员工待岗时间最长不超过一年,或累计待岗不超过15个月。 一、若在此期间劳动合同期限到期,则劳动合同终止,合同关系自行解除。 二、若达到本方法规定的员工待岗最长期限,仍未上岗或不听从工作支配的,停发待岗生活费,其本人须在1个月内按有关规定办理调离或辞职手续或按劳动法其次十六条其次款规定解除劳动合同;逾期未办理手续的,按自动离职处理。 第四章 附则 第十一条 本制度自签发之日起生效。 第十二条 本制度的解释权、修订及废止权在人力资源部。 附件一 员工待岗申请、审批表 附件二 待岗通知书 附件三 待岗人员登记表 门卫制度 内勤制度 企划部制度 前台制度 专卖店制度 专家制度 第 5 页 共 5 页