员工工服管理规定办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工工服管理规定办法 员工工服管理规定方法之相关制度和职责，员工工服管理规定11目的为树立和保持公司良好的公众形象,展现员工的精神面貌,进一步规范化管理,特制定本规定。2适用范围公司全体员工。3工作服的发放3.1工作服的制作由行政. 员工工服管理规定1 1 目的 为树立和保持公司良好的公众形象,展现员工的精神面貌,进一步规范化管理,特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工。 3 工作服的发放 3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作,制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员使用。 3.2工作服每两年发放一次。 3.3工作服的发放标准: 3.3.1春

2、秋装:公司管理人员为一件蓝色外套,一线操作员工为一件绿色外套。 3.3.2夏装:全部员工短袖两件。 3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。 3.5工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续,个人签字领用。 3.6工作服在使用期限内如有损坏或遗失,由人力资源部核准后补发,工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。 3.7工作服的退还 3.7.1春秋装:员工离职时由个人清洗洁净后退还公司。 3.7.2夏装:领用穿过的夏装一律不退,如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。 4工作服穿着要求 4.1穿着工作服即代表本公司的形象,必需保持干净。

3、4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。 4.3为便利工作,工作服可以着出厂外。 4.4工作服应常常换洗,不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚,办公司不得穿拖鞋等。 5 相关考核 5.1各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。 5.2工作时间进入工作场所不穿工作服,发觉一次罚款20元。 5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的,该部门经理罚款100元。 5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。 员工工服管理规定2 为体现公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本（制度）: 一、工作服管理制度 1、关于工作服的配给,公司依据

4、各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报常常务副总审批,统一选购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱惜工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的,则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等缘由造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行担当。 二、工作服管理制度着装及仪表要求 1、公司员工着装应留意:保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除总助、副总及以

5、上级别外,其余员工工作时间均须统一穿着工作服;留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。 三、工作服管理制度折旧方法 离职(辞退)收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算。 1、工作服押金为发放工作服的总价,从发放工作服当月的个人工资中扣除,扣除方式按工作服价格不同可实行一次性扣除或分期扣除。 女士春装:628/套。 女士夏装:上衣40/件,裙子60/条。 男士春装:衬衣50/件,西装180/套。 男士夏装:上衣55/件,裤子55/条。 2、自工作服发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取工作服费用。 3、自工作服

6、发放之日起,工作满半年以上者,仍连续在公司工作的员工,将退回工作服押金。 4、自工作服发放之日起,工作不满半年者,辞职(辞退)时,工作服费用由个人担当。 四、工作服管理制度惩罚措施 1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者,乐捐100元/人次。 3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门直接负责人乐捐1000元。 本规定自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。 工作服管理制度自发布之日起实行,由运营部负责监督、执行。 平安生产目标责任书 平安生产奖惩制度 雨雪天气应急预案 防洪防汛应急预案 洪涝灾难应急预案 应急救援预案范文 第 4 页 共 4 页