公司员工手册：劳动条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册：劳动条例 公司员工手册：劳动条例之相关制度和职责，有限公司员工手册:劳动条例员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职,请阅读以下条款:一、入职1、接到录用通知后,新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。A、身份证原件B、. 有限公司员工手册:劳动条例 员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职,请阅读以下条款: 一、入职 1、接到录用通知后,新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。 A、身份证原件 B、学历证明原件 C、职称证书或资格证书等相关证书原件 D、近期免冠一寸彩照两张 E、与原单位解除劳动关系的证明 F、供应档案所在地与社会统筹缴纳状

2、况 G、就业登记证 H、其它所需资料 资料如有不全,请供应相关证明。新员工在入职前,公司人力资源部工作人员将带领新员工去公司指定医院体检,公司将依据体检报告打算你的身体状况是否符合工作要求,并正式通知入职时间。 2、新员工报到后,需办理以下入职手续: A、填写员工履历表 B、签订劳动合同,领取工作卡 C、拍工作照 D、领取办公桌钥匙、更衣柜钥匙及其它办公所需用品 E、接受人力资源部组织的入职引导 为保证个人供应资料的真实性,公司保留审查员工供应个人资料的权利。一旦发觉你所供应的资料有虚假现象,视同严峻违反公司规章制度,公司将会与你解除劳动关系,不做任何补偿。 二、试用 新员工一旦试用,就应视自

3、己为公司的一份子,必需与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度,自觉履行员工手册和规章制度。 1、试用期 新员工试用期原则上为六个月,合同签订三年以上。劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它商定事项,工资标准会单独通知,由员工本人签字接收。 2、入职说明 在你踏入新岗位的第一天,公司人力资源部会为你做入职引导。关心你熟识公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需留意事项等等,你若有任何疑问可询问人力资源部。 3、试用要求 试用期间,假如你的表现合乎公司要求,你即可通过试用阶段;假如在试用期内你无法适应公司的工作而打算离开,你应当提请辞职并按规定办理离职手续。相应的,假如你

4、在试用期间工作无法达到要求,公司将会终止对你的试用。 试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日,公司也会依据实际状况延长或终止对你的试用。 三、转正 1、试用期满,需提前半个月在办公系统上填写正式聘用申请表,并按流程提交审批; 2、经逐级审批报总经理同意你转正后,由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。 四、岗位调动 1、依据你的力量、工作表现和工作的实际需要,公司可能对你的岗位进行调整,你应肯定听从公司的支配; 2、本部门的岗位调动由你的上级填写岗位调整审批表,逐级审批。 跨部门的岗位调动由公司人力资源部发放岗位调动通知单,报总经理签字确认后,发放本人及其主管领导。副经理(含)以上岗位调

5、整须经总经理办公会议争论通过,再按岗位调整手续办理。 3、跨部门(公司)岗位调整时,员工在接到岗位调整通知单后,应到人力资源部领取岗位变动交接表,按此表内容进行相关工作和物品交接,按岗位调整通知单规定的时间准时到新部门报到。 4、员工岗位发生变动后,由人力资源部依据变动后的岗位,在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。 五、离职 1、辞职 员工在合同期内或因合同到期,因故不能或不愿连续在公司工作而由本人提出辞职,必需提前一个月到人力资源部领取离职审批表,填写书面申请,逐级审批报总经理批准。 经总经理签字批准离职后,离职者需在人力资源部领取离岗结算单,与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续

6、,并按离岗结算单上要求与相关部门逐项签字确认后,将离岗结算单交人力资源部。 如未经批准或手续未办理完毕就离开岗位,所造成的影响与后果由离职者担当。 2、解聘 合同期未满,如公司提出与员工解除劳动关系,公司将会根据有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金(因员工严峻违纪、违法被公司解聘者,公司不予发放补偿金)。 与公司解除劳动关系的员工需到人力资源部领取离岗结算单,与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续,并按离岗结算单上要求与相关部门逐项签字确认后,将离岗结算单交人力资源部。 如手续未办理完毕就离开岗位,所造成的影响与后果由离职者担当。 3、自动离岗 不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。自动离岗者不享受公司有关解聘人员规定的补偿待遇。因自动离岗所造成的影响、损失或有违法行为,公司将依据有关法律、条例追究其经济或刑事责任。 六、不论什么缘由员工离职,均须到财务结清全部欠款方可离开公司。 市场部职责 岗位责任制 工作说明书 岗位说明书 岗位描述 职位描述 第 4 页 共 4 页