员工晋升离职管理制度.docx

《员工晋升离职管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工晋升离职管理制度.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工晋升离职管理制度 员工晋升离职管理制度之相关制度和职责，员工晋升与离职管理制度第一章总则第1条目的。1.通过内部晋升选拔有进展潜力的员工,定向进展培育,建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作,维护企业和员工双方的合. 员工晋升与离职管理制度 第一章 总则 第1条 目的。 1.通过内部晋升选拔有进展潜力的员工,定向进展培育,建立企业人才梯队。 2.规范企业员工晋升及离职管理工作,维护企业和员工双方的合法权益。 第2条 适用范围。 本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。 其次章 晋升管理规定 第3条 晋升标准。 1.品质标准。 主要考核员

2、工职业道德、个人修养及品德素养,考核员工是否以企业利益为重,兢兢业业做好本职工作。 2.力量标准。 主要考核员工是否具备拟晋升岗位任职资格所需的力量。 3.态度标准。 主要考核员工工作主动性、乐观性、责任心等方面。 4.业绩。 主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。 第4条 晋升方式。 1.定期晋升。 每年月,依据企业年度绩效考核结果,统一实施员工晋升工作。 2.不定期晋升。 员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或各部门经理发觉优秀员工后主动推举,企业依据实际状况,赐予相应的职位晋升支配。 第5条 不定期晋升的实施程序。 1.发布竞聘信息。 职位空缺产生后,发布内部聘请信息,吸引员工参与

3、竞聘。 2.选拔竞聘员工。 对应聘员工进行面试和考核,选拔符合空缺岗位要求的员工。 3.确定录用人选。 (1)依据考核选拔结果,确定录用人选。 (2)被录用人员做好工作交接,在规定时间内到新岗位任职。 第三章 离职管理规定 第6条 离职分类。 1.合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。 2.员工辞职:员工由于某种因素个人主动提出辞职。 3.辞退(解雇)员工。 (1)员工不能胜任工作岗位者,企业赐予培训或调换岗位仍不能胜任者,企业予以辞退。 (2)严峻违反企业规章制度或国家相关法律法规者,企业予以解雇。 (3)因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,企业

4、可与员工协商解除劳动关系,但赐予员工肯定的经济补偿。 4.自动离职:员工无故旷工个工作日以上,企业视为员工自动离职。 第7条 离职移交手续办理。 员工离职时,持通过批准的离职申请单和离职移交清单到所在部门办理移交手续,各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后,将离职移交清单送人力资源部审核、签字。 第8条 工作、物品移交说明。 1.离职员工必需将工作过程中保管使用的账册、文件,如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门,并填入离职移交清单中。 2.离职员工应将已办而未办结的工作事项向企业指定人员交待清晰。 3.离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门,接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失,企业酌情要求离职员工做出赔偿。 第9条 各种移交手续及物品交接办妥后,离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领取根据国家相关法律规定及企业的有关制度执行。 第四章 附则 第10条 本制度由人力资源部制定,经总裁核准后实施,未尽事宜根据国家及企业相关规定执行。 第11条 本制度解释权归企业人力资源部,自颁布之日起执行。 弱电职责 强电职责 录入职责 律师职责 微机职责 德育职责 第 3 页 共 3 页