某公司员工奖罚条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某公司员工奖罚条例 某公司员工奖罚条例之相关制度和职责，公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章总则第1条(目的)依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际状况制定本条例。第2条(适用范围)本细则适用于公司. 公司员工奖罚条例 员工奖惩条例 第一章 总 则 第1条 (目的) 依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策,结合公司的实际状况制定本条例。 第2条 (适用范围) 本细则适用于公司全部正式员工。 其次章 责任与权限 第3条 (责任与权限) 3-1 对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号鼓舞和

2、物质嘉奖;对违 反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。 3-2此规章的解释权归行政及人力资源部。 第三章运营程序 第4条 (嘉奖) 对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。 4-1 在完成生产、经营和工作任务,提高产品产量、质量,拓展销售渠道,改进企业经营管理,提高生产工艺技术水公平方面,有特别贡献的或创造制造取得显著成果的。 4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节省公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。 4-3 爱护公司财产,防止或挽救事故,使公司免受重大损失的。 4-4 为维护公司正常的生产工作

3、秩序和治安环境,勇于向破坏行为作斗争,有显著功绩的。 4-5 因其它特别贡献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分为以下三等: 等级奖金额 一 等 1500元-3000元 二 等800元-1500元 三 等300元-800元 4-6 对有特别贡献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法。例如采纳集体记功的形式予以嘉奖 4-7 有特别贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖。 4-8 嘉奖人员由所在部门申报书面材料,对可以直接计算出经济效益的,赐予荣誉称号和奖金,提奖额应与制造的效益额挂钩,各部门申报的材料交人事部核准,由人事部提出看法,报总经理批准。 第5条 (惩罚) 对有违纪行为的员工坚持训练和惩罚相结合的

4、原则,依据情节赐予批判训练,经训练不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退。 第6条 (惩罚细则) 6-1 工作责任心不强或违反生产技术操作规程,造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的,视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分(一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算)。 直接损失价值 处分种类 100元-500元 书面警告 500元-1000元 书面严峻警告 1000元以上解除劳动合同 6-2 工作严峻失职或违章办事,在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的,视其在事故中所应担当责任的大小,责令其赔偿全部或部分损失,并依据其损失金额按以下规定赐予处分: 损失金额处分种类 10

5、0元-1000元书面警告 1000元-2000元书面严峻警告 2000元以上解除劳动合同 6-3 不听从公司的正常工作调动,公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻警告。书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。 6-4员工违反下列规定之一的,由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚: 1)不按规定佩戴劳动平安防护用品者,罚款50元。 2)在上班时间睡觉者,罚款50元。 3)上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者,罚款50元。 4)在非吸烟区内吸烟者,罚款50元。 第7条 (处分) 违纪人员由所在部门(涉及治安管理的由保安部门)向人事部申报书面材料提出看法,经人事部讨论处理。 第四章附则 第8条 员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案,作为考核员工的依 据。 前厅职责 副主任职责 副主席职责 副书记职责 副会长职责 副厂长职责 第 3 页 共 3 页