某农村环境卫生考核制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某农村环境卫生考核制度 某农村环境卫生考核制度之相关制度和职责，为了加快推动“双文明”建设,强化环境卫生责任管理、监督管理,确保环境美化、净化、绿化,实现全镇环境卫生的长治久洁和持续进步,根据镇2022年度村主要干部酬劳考核结算方法和委发关于. 为了加快推动“双文明”建设,强化环境卫生责任管理、监督管理,确保环境美化、净化、绿化,实现全镇环境卫生的长治久洁和持续进步,根据镇2022年度村主要干部酬劳考核结算方法和委发关于开展“文明交通文明人、文明环境文明镇”主题活动的实施看法文件精神,制订本考核制度。 一、考核内容 根据镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标

2、准执行。 二、考核方法 1、考核主体。镇政府成立环境卫生长效管理考核领导小组,成员由党政领导、爱卫、城管、环保、农服、新农办等部门组成。 2、考核方式。分三种进行,一是由镇职能部门单独检查;二是由各职能部门联合检查;三是由片长负责,村与村交叉检查。在考核的详细形式上,实行明查和暗访两种形式,以暗访为主。 3、激励措施。 (1)在一般状况下,考核按镇2022年度农村环境卫生整治考核评分标准进行。 (2)为激励先进,在下列状况下可另行加分:当月市考核成果在前三名以内的,可分获20分、15分和10分的嘉奖;当月整体环境获突破性进展的,在当月适当加分;在生态式改厕工作上成效明显的,在季度评定时适当加分。 4、考核评定。考核实行按月评分,每季度通报一次,年度综合评定。 三、考核奖惩 镇设环卫管理奖。考核嘉奖以综合评分为依据,达到90分以上的村(含90分,下同)为一等奖,嘉奖45000元;85分至90分的村为二等奖,嘉奖35000元;80分至85分的村为三等奖,嘉奖25000元。 同时,对村主要干部实行年度酬劳考核奖罚。完成环境卫生目标管理或考核达标的嘉奖2000元,对镇级以上考核不达标或不合格的扣奖5000元。 四、本考核方法由环境卫生长效管理领导小组办公室负责解释。 出纳岗位职责 会计工作职责 会计岗位职责 稽核岗位职责 财务总监职责 出纳工作职责 第 2 页 共 2 页