房地产公司新员工入职工作程序（3）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作房地产公司新员工入职工作程序（3） 房地产公司新员工入职工作程序（3）之相关制度和职责，房地产公司新员工入职程序(三)一、报到1.接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。2.供应个人资料报到后,. 房地产公司新员工入职程序(三) 一、报到 1.接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。 2.供应个人资料 报到后,您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、方案生育证明(独生子女

2、证或流淌人口方案生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求供应的其他资料,同时将个人社会保险缴纳状况,告知企业管理部。 3.办理入职手续: 领取工作牌、办公用品,及其他相关资料。 与试用部门负责人见面,接受工作支配,并与负责人指定的入职引导人见面。 4.您的人事档案存放问题,请与企业管理部同事商洽确定。 二、试用 1.入职引导人 试用期间,公司会为您指定入职引导人,关心您接受在职培训,熟识与工作有关的各项详细事务,包括:向您介绍公司的有关规章和规定,所在部门职能、人员状况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的详细

3、事务,如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可询问入职引导人。 2.接受脱产集中培训 企业管理部会在试用期内支配您参与新职员集中培训。 3.用餐待遇 公司为员工供应就餐福利,员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。 4.上班时间 公司实行6天/周,8小时/天的工作制度。 春夏季上班时间为8:0011:30,13:3017:30, 秋冬季上班时间为8:0011:30,13:0017:00。 每年五一、十一为作息时间变更点。 5.新员工入司后,一般前三个月为试用期。 在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展现其才能。而这三个月也是员工与公司相互了解,相互适应

4、的过程。试用期内,假如您的确感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。 6.试用人员如有品德不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,予以解雇,试用不满3日者,不发工资。 7.试用期开实习工资,实习期满后依据工作状况定岗,并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。 三、转正 1.试试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和企业管理部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作力量表现突出,部门负责人推举,经

5、企业管理部考核申报批准后,可缩短用期,提前转正。 2.员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、特定性工作视状况与本公司签订“定期劳动合同”,双方共同遵守。 3.试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。 4.特殊提示: 当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益: 姓名、身份证号码; 家庭地址和电话号码; 婚姻状况及家庭成员状况; 消失事故或紧急状况时的联系人; 学历训练; 公司内的特别(亲属)关系; 业务合作单位内的特别(亲属)关系; 其他您认为有必要知会公司的个人信息。 5.雷区: 公司提倡正直诚恳,并保留审查员工所供应个人资料的权利。请务必保证您所供应的个人资料的真实性。如有虚假,一经发觉,公司将马上与您解除劳动合同,不赐予任何经济补偿。 部队制度 QiquhA.Com配件制度 配电房制度 配电制度 配置制度 配菜制度 第 3 页 共 3 页