干部人事档案专项审核工作情况汇报集合4篇.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑干部人事档案专项审核工作情况汇报集合4篇 干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经受和社会实践的记录，是干部思想品德、业务力量和各项工作的详细体现，是培育、考察、选拔干部的重要依据。 以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作状况汇报的文章4篇 ,欢迎品鉴！ 干部人事档案专项审核工作状况汇报篇1 依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神， 结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据*市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进行自查。 一、充分熟悉人事档案工作的重要性 档

2、案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们熟悉和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的*大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革进展供应优质服务。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对

3、干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作方案，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工能够充分熟悉到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作进行

4、了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。 干部人事档案专项审核工作状况汇报篇2 干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体

5、要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则

6、，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;1

7、6名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这

8、些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严厉性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部力量档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经受、工作业绩、职务任职年限、考核、推举、谈话，纪检、计生、综治等部门看法

9、的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部力量档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库直接生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能准时地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和

10、换届工作较好地供应了全面、精确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。 以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，订正不准时;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。 干部人事档案专项审

11、核工作状况汇报篇3 依据市委组织部信息处下发的关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案管理工作检查评分表的要求，实事求是地进行自查。 一、充分熟悉人事档案工作的重要性 档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡*同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们熟悉和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明白档案工作在建设*特*社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以

12、党的*重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基础设施建设和档案管理人员的素养建设，不断提高管理水平，为全市改革进展供应优质服务。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作方案，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种

13、档案。档案工能够充分熟悉到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺当和深化的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。

14、需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查*材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准

15、，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的干部档案转递通知单的项目具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。乐观争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。 通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理名目阶段，逐步完成市委组织部文

16、件中要求的任务。 干部档案管理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深化的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。 干部人事档案专项审核工作状况汇报篇4 市委组织部： 依据省、市关于干部人事档案专项审核工作的支配部署，根据市委组织部要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况汇报如下。 一、专项审核状况 此次专项

17、审核干部人事档案xx卷，其中正科级xx人，副科级xx人，科员xx人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的xx卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全全都的xx名，占总数的xx%;其余xx名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，详细归纳为五个方面。 (一)年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不全都的或存在涂改的xx人，占总数的xx%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。 (二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息不全都的xx人，占总数xx%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。 (三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不全都，需按入党志愿书支部大会通过时间

18、规范记载信息的有xx人，另有xx人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数xx%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。 (四)学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息xx人，占总数xx%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。 (五)经受方面：部分时段经受缺少相关证明材料的有xx人，占总数xx%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正和完善。 二、主要做法 (一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标

19、准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了xx县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了xx名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺当进行。 (二)抓好集中培训，增加责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密

20、意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严厉追究有关人员的责任。 (三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精确，劝说力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，讨论提出订正和完善的详细措施和看法。 (四)做好材料收集，

21、完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不准时的难题。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。 (五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档

22、案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严厉性。 三、存在问题和今后准备 近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。 一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理力量还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。 二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归

23、档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。 三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。 完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。 第 10 页 共 10 页