某房地产员工聘用制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某房地产员工聘用制度 某房地产员工聘用制度之相关制度和职责，一.员工聘用的准则1、员工聘用必需符合国家和地方的有关政策、法令、法规。2、聘用的员工必需符合集团基本用人标准:良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合详细岗位的要. 一.员工聘用的准则1、员工聘用必需符合国家和地方的有关政策、法令、法规。2、聘用的员工必需符合集团基本用人标准:良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合详细岗位的要求。3、员工聘用方案报集团人力资源部审核备案,重要岗位员工聘用必需经集团主管人事领导批准。4、员工聘用必需坚持标准,执行程序。 二.员工聘用程

2、序详细程序:1、提出用工申请-各公司因工作需要聘用员工,应首先完成其公司内部报批手续,然后向集团人力资源部提出聘用员工申请。人力资源部经核实后提出看法,附下属公司的聘用员工申请表,一并报集团主管领导审批,主管领导签署看法后,报集团总裁批准。2、确定聘用条件-总裁批准后,人力资源部应马上通知用人公司提出该岗位员工聘用标准和岗位说明书。聘用标准应包括:文化程度、工作阅历、技术等级、特别技能、年龄限制、健康标准等详细要求。岗位说明书包括:岗位目的、级别、岗位职责、权限说明、汇报上级、指挥下属、对外联络部门、对内协调部门等内容。3、确定聘用方式-用人部门填写聘请申请和岗位说明书,提出聘用标准后,由人力

3、资源部确认聘用方式。聘用方式包括:启用人才库内部征聘员工推举社会公开聘请4、初选-初选工作由人力资源部担当,即:应聘人员填写集团统一印制的求职申请表后,人力资源部依据用人部门设定的聘用标准,经一般性询问和观看,了解应聘者是否符合聘用基本条件。5、面试-人力资源部将初选合格人员名单、资料提交用人公司或部门,双方共同确定面试名单、时间、地点,由人力资源部通知应聘人参与面试。用人部门须事先拟定面试提纲,并与人力资源部共同面试,面试以用人部门为主。面试后,用人部门将面试合格人员名单转人力资源部。6、技术考核-需笔试或技术考核的人员在面试合格后,由人力资源部与用人部门共同确定考核名单、时间、地点,由人力

4、资源部通知本人。考核前,:用人部门须拟定详细考核内容、方法报人力资源部审查。考核由人力资源部主持和监督,一律实行封闭评分制,必要时请专家参加评定。技术考核合格后,各用人单位负责人在新员工录用通知文件发放记录上签署看法报集团人力资源部。集团人力资源部完成报批手续后下发拟聘用通知给本人及用人单位。7、复审-如需复审及总裁最终约见等,由人力资源部另行通知,并组织实施。8、体检、政审-对拟聘用人员,由人力资源部或各公司办公室组织统一体检。依据工作性质和需要,人力资源部要有针对性地对候职人员的背景资料的真实性进行审查。9、审批-体检、审查合格后,由人力资源部签署看法报集团主管领导批准。10、导入培训-对

5、经批准的聘用人员,由人力资源部支配其在指定时间到集团参与培训,培训时间为一周,培训内容如下:集团进展史简介、企业精神、企业文化、企业目标、企业进展规划;人力资源政策、员工手册及集团人事管理制度中的有关规定。培训结束,用人单位支配实际岗位考核,上岗后15日内与用人单位签署劳动合同。但签署劳动合同前,新员工应出具与前雇主解除劳动关系方面的证明,否则责任由该员工自负。11、正式报到-依据人力资源部通知,新员工应在指定时间到人力资源部报到。新员工报到时将领取下列物品:员工牌、员工就餐证、工资卡、考勤卡、办公用品。对在报到时未能将工资介绍信、调转介绍信、调令、一寸彩色照片二张、与原单位的终止或解除合同证明书等材料提交的,限期一个月办好,否则集团人力资源部有权终止其试用期,予以解聘。12、试用期-聘用一般管理人员,试用期为三个月,高级管理人员和专业技术人员的试用期为六个月,并对部分岗位实行试用期工资。试用期结束,由用人部门在内部联络单上签署转正、终止试用的看法,并报集团人力资源部。 小组制度 局机关制度 就业制度 展厅制度 巡逻制度 巡逻队制度 第 3 页 共 3 页