人力资源部副总经理的岗位职责描述.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源部副总经理的岗位职责描述 人力资源部副总经理需要收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策供应数据支持。以下是第一我整理的人力资源部副总经理的岗位职责描述。 篇一 岗位职责： 1.依据公司进展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源方案; 2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作; 3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关; 4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置方案及年度、季度人员聘请方案; 5.帮助总经理完成公司干部管理、内外

2、部聘请配置工作; 6.帮助总经理建设公司员工职业进展体系，组织完成职业进展通道建设的相关工作; 7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作; 8.负责领导交办的其他专项工作。 任职要求： (一)学历：高校本科(含)以上 (二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 (三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先 (四)年龄：45周岁(含)以下 (五)外语水平：高校英语四级(含)以上 (六)工作经受：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。 (七)力量素养： 1.具有全面的人力资源专业学问、劳

3、动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系; 2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断力量和丰富的分析处理阅历; 3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真仔细; 4.具备较强的规律分析力量、沟通力量、文字表达力量、团队协作力量。 篇二 岗位职责： 1.依据公司经营战略，规划公司人力资源的整体进展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块; 2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作乐观性，增加公司团队分散力，提高工作效率; 3.分析岗位需求、不断完善岗位职

4、责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 4.建立员工力量素养模型，分析员工培训与进展需求，制定年度培训方案并组织培训工作，以提高员工的综合力量及专业技术力量; 5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作方案及结果进行检查与考核; 6.依据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，协作业务需标制定人力资源中、长期规划; 7.依据公司国际化的进展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设; 8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查; 9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。 职位要求： 1.必需有8年以上农产品或者食品快消或零售行业

5、工作阅历，两年以上人力资源部负责人、总监工作阅历 2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践阅历; 3.忠诚、正直，工作细致、仔细、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品行与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调力量强。 4. 英语水平优秀，有外企和民企工作阅历 篇三 岗位职责： 1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划; 2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位

6、设置，统筹集团人员编制; 3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施; 4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养; 5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施; 6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍; 7、集团领导交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历; 3、熟知国家、地方法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通力量、抗压力量，有较强的组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。第 4 页 共 4 页