物业分公司员工手册人事条例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业分公司员工手册人事条例 物业分公司员工手册人事条例之相关制度和职责，第四章人事条例一、员工调职1.1公司依据工作需要,有权将员工从一部门调整至另一部门,或从某一工作岗位调整至另一工作岗位。此种调职为临时性或永久性。调职时将以书面形式通知员工,员. 第四章人事条例 一、员工调职 1.1公司依据工作需要,有权将员工从一部门调整至另一部门,或从某一工作岗位调整至另一工作岗位。此种调职为临时性或永久性。调职时将以书面形式通知员工,员工不得借口推辞。 1.2同一部门内的调职,由部门主管视工作需要支配,不同部门之间的调动须经两部门主管同意,报公司经理批准。调动须呈有关

2、部门备案。 1.3员工接到调职通知书后,须按要求办妥移交手续,履就新职,不得借故延误。 1.4员工薪酬因调动职务岗位不同而重新核定。 二、员工的升职 升职主要是公司依据员工的业务水平、工作表现、品德、学识而定。打算员工升职的考评除了部门主管、公司经理、还有同事的评价、其它部门的评价、客户的评价。 三、续签合同 员工合同期满后,公司将视详细业务进展状况和员工的工作表现打算续签或不续签,并以书面形式于合同期满前通知员工。 四、终止合同 4.1员工在合同期内要求辞职,须提前十五日向所属部门主管递交辞职申请书,各部门主管接到辞呈后,请连同部门看法一起在三天内知会公司有关负责人,经批准后,才能按员工离职

3、手续签批表办理辞职手续;对不办辞职手续而擅自离职的员工,按旷工处理。连续旷工两天内,每天扣罚工资100元,连续旷工三天以上(含三天)者,按除名处理,终止劳动合同,并收回签订的劳动合同。主管以下人员无权接受员工的辞职申请。 4.2若因公司业务条件或管理方针有变而产生冗员,公司有权按国家有关制度裁员。 五、除名、辞退 5.1辞退员工由公司经理打算。员工在接到通知被辞退时,应在三天内办完离职手续。 5.2如有以下情形之一,员工将被辞退: 患病或非因工受伤医疗期满后,不能胜任工作的 因公司机构调整无适合支配的 不能适应公司进展要求,难以胜任本职工作的 与公司行为准则、企业理念不相适应者 未尽事宜,按劳

4、动合书上的执行 5.3公司对被辞退者和辞职者在结算工资时,按实际工作日数结算。因违纪而辞退或除名,先扣罚后核算工资,对试用期满后辞退或辞退者,公司将视其状况退还养老保险金。 5.4公司有权对下列状况之一者即时除名,除名者按实际工作日数结算,若给公司造成重大经济损失的,公司有权以该员工工资抵公司损失并保留进一步追索损失的权利。 因违犯国家法律法规受到国家司法机关惩罚者 受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者 全年累计旷工五天以上者 有意破坏公司财物、设备 贪污公款,盗窃公司物品或私人财物者 公开诋毁公司名誉者 泄露或窃用公司经营机密者 对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为,严峻危害人

5、身平安、玷污个人名誉者 严峻违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者 其它未尽事宜,公司有权依据情节轻重进行处理 5.5员工因辞职或辞退离开公司,需持相关部门发给的离职手续签批表完备离职手续: 归还公司有关资料、文件、办公用品、工作服和其它公物,如宿舍用品、空调、通讯设备等,与所在工作部门交接清晰原经办的各项工作。工作证、劳动合同、工作资料必需全部归还、其它物品遗失、损坏按相关规定赔偿,否则扣罚200-1000元。 还清所借公司公款,结清经办的全部经济手续,否则将追究相关责任。 六、离职前面谈 离职前公司可依据你的意愿支配面谈。 七、人事记录 全部聘用人员将填写员工档案表,供应公司所需的个人资料。全

6、部资料都将在档案内,留作记录。若有以下状况的变更,需马上通知公司行政部: 姓名、住址或电话 婚烟状况 被保险的受益人或子女 遇意外或在紧急状况下需通告的人 新取得的某种学历、技术、资格、称号等,以便据此考虑职员的进展机会 以上个人资料应在入职前照实填写,公司保留审查个人资料的权利,如有虚假,将马上除名。离职后,恕不退还相关资料。 八、员工培训 8.1公司依据业务进展的需要对员工进行职业培训,不断提高员工的职业道德水平、管理水平和业务技术素养。培训的方式可以是自学或公司推举参与各类培训。 8.2员工应具有从事该岗位的资格以及专业水平,为此员工有义务自学参与对口资质培训,取得培训证书,以符合工作要求,并将相关证明复印件交由公司存档。如需利用工作时间参与培训的,员工须向公司有关部门递交报告,由公司经理审批,并将所取得的相关培训证明原件交由公司统一存档,离开公司亦不予退还。若需带走有关培训证书,需向公司提出申请,经公司同意并付清相关培训费。 8.3员工有义务按公司的规定,业余或在岗参与公司供应的一切岗位培训课程。员工在培训期间的表现,将纳入员工考核范围。 九、员工评估 员工的总体表现将以实绩评估、考核等形式进行,员工的评估将作为奖金以及其他待遇的考虑条件。 环保制度 环卫局制度 环卫制度QiQuha.Com 环境制度 现场制度 现金制度 第 4 页 共 4 页