物业质量管理程序文件：员工录用管理程序.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业质量管理程序文件：员工录用管理程序 物业质量管理程序文件：员工录用管理程序之相关制度和职责，物业公司质量管理程序文件:员工录用管理程序1.0目的明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的需要。2.0适用范围适用于. 物业公司质量管理程序文件:员工录用管理程序 1.0目的 明确员工录用流程及岗位任职要求,供应符合要求的人力资源,确保公司管理目标的实现,以满意客户对服务的需要。 2.0适用范围 适用于公司各部门、管理处操作层人员。管理人员管理方法按XX深圳(集团)公司要求执行。 3.0定义 3.1操作层岗

2、位类别:a)操作层员工b)操作层临时聘用工 3.2操作层员工:修理工、电梯工 3.3操作层临时聘用工,包括:保安员、清洁工、绿化工、厨工、救生员、服务员 4.0职责 4.1总经理负责岗位任职要求的批准及各类人员转正、聘用批准。 4.2管理部负责除修理工以外的操作层聘请录用及转正审核工作。 4.3办公室负责管理层及操作层修理工的聘请、录用及转正审核工作(按XX深圳(集团)公司规定执行)。 4.4办公室负责制定各类人员岗位任职要求(部门经理助理以上任职要求按XX深圳(集团)公司要求执行)及人事档案管理。 5.0工作程序 5.1申请 各部门、管理处消失空缺职位时,由各部门、管理处负责人填写人员需求表

3、,并注明特别要求及缘由,报管理部或办公室会签看法,总经理批准后再由责任部门负责聘请。 5.2录用 5.2.1求职员工需填写面试考核表,责任部门负责面试。 5.2.2面试合格者,需到区级以上医院进行体格检查,各项指标合格后方可录用,同时填写员工入职登记表。 5.2.3求职员工需供应资料: A、身份证原件、复印件 B、方案生育证明 C、深圳户口担保人身份证原件、复印件及担保书 5.2.4办公室对面试、体检合格的求职员工,在其面试考核表上加签看法后报总经理批准,通知接收部门或管理处支配新到岗员工工作,并将其人事资料存档。 5.3转正 录用后员工试用期一般为三个月至六个月,工作满三个月后填写试用(见习)人员转正定级呈批表,经所在部门负责人审核,并报公司领导批准后方可转正。 6.0相关文件 6.1岗位任职要求(XXX-QP-02-GL-01) 7.0质量记录 7.1人员需求表(XXX-QP-02-1/A) 7.2面试考核表(XX(深圳)集团公司统一版本) 7.3员工入职登记表(XXX-QP-02-3/A) 7.4试用(见习)人员转正定级呈批表(XXX-QP-02-4/A) 公司保密工作制度 人事文员工作职责 人事文员岗位职责 公司员工规章制度 职位说明书范本 保密工作责任制 第 2 页 共 2 页