电网公司员工考勤管理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作电网公司员工考勤管理办法重庆电网建设有限公司员工考勤管理方法（试行）第一章 总 则第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，依据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本方法。其次条 法律依据。主要依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、全国年节及纪念日放假方法和工伤保险条例等法律法规。第三条 适用范围。本方法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本方法执行。其次章 考勤管理第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。

2、第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。第三章 请假程序及批准权限第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理方法的规定进行办理。第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署看法、分管领导批准，

3、并报人力资源部备案。第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人的确不便办理手续的，必需托付他人代为办理。第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门准时履行销假手续，否则按旷工处理。第四章 员工作息时间和加班管理第十一条 员工依据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间依据工作需要合理调整。第十二条 每个岗位详细实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，(.qiqu

4、ha.Com)由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交加班申请表并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人支配补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中商定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。第五章 假别及假期盼遇第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必需按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期

5、间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。第十七条 病假（含非因工负伤）。(.qiquha.Com)员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；（2）连续工龄满10年

6、不满20年的，按本人月基薪的85%发放；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并始终保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。停工留薪期满或工伤治疗终结时，依据医院原始资料及相关的劳动力量鉴*论，由人力资源部办理复工手续。工伤员工在停工期

7、内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。其次十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。其次十一条 生育假。按女职工劳动爱护条例、重庆市职工生育保险暂行方法等相关规定执行。其次十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。其次十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。详细标准为：（1）员工参与工

8、作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；（2）工作满10年，不满20年的，每年可享受10个工作日的年休假；（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；（4）全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参与工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；其次十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假方案。年休假实行公司支配和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期支配员工休假。如

9、本人不同意在支配的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。员工申请年休假须提前一周填写请假审批表，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将依据考勤状况监督年休假方案的执行。其次十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。第六章 违纪处理其次十六条 员工违纪分为严峻违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严峻违纪：（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；（2）旷工3天及以上的；（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；（4）以暴力或凶器威逼公司各

10、级管理人员的；（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严峻影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计消失3次及以上的；（8）触犯刑法的。其次十七条 对严峻违纪的惩罚。员工消失一次严峻违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严峻的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特殊严峻或影响特殊恶劣的，将依法解除劳动关系。其次十八条 一般违纪及惩罚。未构成严峻违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的惩罚如下：（1）员工消失迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；（3）员工旷工2天的，进行通报批判并计扣一个月绩效奖金；（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，消失一次计扣1个月绩效奖金。其次十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理方法，报公司人力资源部备案。第七章 其 他第三十条 本方法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜依据国家或重庆市相关法律法规执行。第三十一条 本方法自发文之日起试行。 第 8 页 共 8 页