K医院员工聘用管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作K医院员工聘用管理制度 K医院员工聘用管理制度之相关制度和职责，医院员工聘用管理制度(五)第一章总则第一条依据浙人政1998141号文件关于印发浙江省事业单位实行聘用制暂行方法的通知、浙人录199942号文件关于贯彻浙江省事业单位. 医院员工聘用管理制度(五) 第一章总则 第一条依据浙人政1998141号文件关于印发浙江省事业单位实行聘用制暂行方法的通知、浙人录199942号文件关于贯彻浙江省事业单位实行聘用制暂行方法若干问题的通知的精神,为深化*区中医院人事制度改革,促进医院科学化管理,建设一支结构合理,人员稳定的员工队伍,保障医院和员工的合法权益,特制定本

2、制度。 其次条本制度适用于全院在编职工、返聘人员、借用人员和聘用合同工。 其次章聘用条件和程序 第三条人员聘用遵循公开、公正、公正和择优录用的原则。 第四条受聘员工应具备的条件: 1、拥护中国共产党的领导,拥护社会主义,喜爱祖国; 2、喜爱本职工作,思想品德端正,遵纪守法,为人师表,具备良好的医德医风和合作精神; 3、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业学问及工作力量; 4、身体健康,能坚持正常工作。 第五条聘用程序: 1、明确聘用的岗位、人数和应聘条件;依据*区人事部门的要求,需参与统一招考的由人事部门统一支配,其他的由医院自主聘请。 2、由医院自主聘请的,对报名人员进行资格审查,对符合聘用条件

3、的应聘者进行面试、笔试及科室试用半个月,产生候聘人选,经院长办公会议集体争论,确定拟聘人选。 3、拟聘人选参与健康体检,合格者报请上级有关部门批准后正式聘用。 4、签订聘用合同,办理聘用手续。 第三章聘用合同的签订 第六条聘用合同由医院与员工签订,医院签订聘用合同是在遵守国家政策法令,听从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权,同时坚持公平自愿,协商全都的原则,以书面形式明确双方的责任、义务和权利,聘用合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵照执行。 第七条聘用合同期限按有关规定签订。新聘请人员实行一年试用期(应届毕业生根据国家和省有关规定执行)。 第八条在签订聘用合同时,医院因工作需要,而

4、本人不情愿签订合同的员工,赐予30天留岗考虑时间,逾期仍不签聘用合同的,作自动终止合同处理。要求辞职者,须经院长办公会议集体讨论同意。 第九条对因业务素养或工作态度等缘由不符合上岗条件而医院不续签聘用合同的员工,按终止聘用合同处理。 第四章聘用人员管理 第十条聘用合同签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。 第十一条聘用合同期满或者双方当事人商定的合同终止条件消失,双方即终止聘用关系。聘用合同期满前一个月内,经过医院(依据工作需要及聘用期间年度考核结果)和员工双向选择,双方协商打算是否续签聘用合同。 第十二条医院成立待聘、解聘专项管理小组,由工会、人事、妇委、团委

5、等相关部门负责人员组成。主要负责员工的待聘、解聘、复聘的建议与管理。 第十三条有下列状况之一的将作为待聘员工: 1、违反医院规章制度,符合*区中医院奖惩方法条款而受待聘处分者; 2、在工作中有违规违纪行为并造成严峻影响和后果者。 3、实行科主任领导下的三级医生负责制后或其它缘由科室不再聘用,也未被其它科室聘用,医院支配其它工作岗位,但不情愿接受的; 4、受聘人员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位(期限为3-6个月),仍不能胜任的(由专家委员会评议确定); 5、两次执业医师资格考试不合格者; 6、受聘、人员患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的; 7、从事

6、其次职业严峻影响医院工作或在院内造成极坏影响的; 8、因体制改革,精简机构,缩减编制等缘由,需要减员而本人拒绝支配其它工作的。 9、无正值理由而不报从工作安排、调动和指挥,违反法纪,影响了医疗秩序和社会秩序。 第十四条待聘员工在待聘期内应按医院支配参与有关的学习和工作,也可申请离岗培训,费用自理。同时要求每月向管理小组递交思想工作报告。 第十五条待聘员工在待聘期间有科主任同意试聘的,作为试聘员工。试聘期一般为3月,试聘期满后,科主任不同意聘用的仍作为待聘员工。 第十六条对于待聘期限内有突出表现可以提前复聘(但不少于期限的1/2)复聘需所在科室提出,管理小组鉴定,由院长办公会议打算。突出表现主要

7、有被病人多次提名表扬、有突出事迹等。 第十七条待聘员工在待聘期间不享受效益工资(奖金),试聘员工在试聘期间效益工资(奖金)减半发给,其它待遇按医院有关规定执行。 第十八条试聘、待聘、离岗培训的时间大于6个月延迟晋升一年。 第十九条一年内待聘时间超过6个月者,年度考核定为不合格。 其次十条有下列状况之一的,医院可解除聘用合同: 1、新聘请人员在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、未能符合岗位聘用要求:未能取得执业资格、待聘期内不同意转岗或无合适岗位聘用。 3、年度考核连续两次不合格的; 4、旷工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 5、严峻失职、渎职或违法乱纪,对

8、医院造成重大损害的; 6、在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。 第五章聘用合同工管理 其次十一条聘用合同工管理根据*区中医院聘用合同工管理方法实施。 第六章违约责任、经济补偿和生活补助 其次十二条任何一方违反合同规定,都应按聘用合同规定支付给对方违约金。 其次十三条员工与医院终止、解除聘用合同,必需办妥工作交替手续;不得私自带走医院的科技成果,内部资料和设备器材等,不得侵害医院权益;违者,由医院责令赔偿经济损失,直至依法追究法律责任。 其次十四条由医院出资培训的员工与医院终止解除聘用合同,除缴纳违约金外,还应缴纳补偿费,补偿 费一般为培训所付的全部费用(脱产培训的,补偿费为

9、培训费与培训期间工资总收人之和;就读在职硕士、博士讨论生的补偿费为培训费和培训期间工资总收入的60%之和),并按培训后在医院的工作年限,以每年递减10%的比例计算,满五年以上者免缴补偿费。引进人才特别待遇和出国培育,院长特别津贴按协议赔偿。 其次十五条由于医院方面缘由而解除聘用合同的,依据受聘人员在医院工作年限,每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间未满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。 其次十六条消失下列状况之一时,解聘人员的生活补助费停发: 1、重新就业; 2、应征人伍; 3、出境或出国定居; 4、被劳动教养或被判刑。/P 薪酬制度 奖惩制度 考勤制度 办公室管理规章制度 房地产公司规章制度 办公室日常工作制度 第 5 页 共 5 页