培训主管岗位职责范例.docx

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本文为Word版本，下载可编辑操作培训主管岗位职责范例 培训主管岗位职责范例之相关制度和职责，1、主持人事部全面工作,娴熟把握业务技巧,拟定本部门工作方案,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项准时向有关领导汇报并共同讨论、争论打算。2、负责制定公司各类培训方案,并定. 1、主持人事部全面工作,娴熟把握业务技巧,拟定本部门工作方案,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项准时向有关领导汇报并共同讨论、争论打算。 2、负责制定公司各类培训方案,并定期组织实施。 3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理力量和业务水平, 加强员工对公司的归属感和分散力,调动员工工作乐观性。 4、负责制定阶段性的培训方案(年度、月度),对各部门的培训工作进行详细指导、考核、把握培训进度和效果。 5、负责新员工入职培训工作的实施。 6、负责对员工共项培训工作的组织实施。 7、负责拟定汇编各类培训教材,支配、落实培训设备、场地等有关事宜。 8、组织公司培训工作,准时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 9、监督和检查各部门内部培训执行状况,适时组织指导各部门内部培训工作。 监控职责 监测站职责 监测职责 第 1 页 共 1 页