优秀员工奖励制度范例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作优秀员工奖励制度范例 优秀员工嘉奖制度范例之相关制度和职责，对于公司的优秀员工,公司为建成有功必奖的工作氛围,不断提高公司员工素养,都会制定相应的员工嘉奖制度。以下整理了优秀员工嘉奖制度的范本,可供参考。1.目的为建立有功必奖,有过必. 对于公司的优秀员工,公司为建成有功必奖的工作氛围,不断提高公司员工素养,都会制定相应的员工（嘉奖制度）。以下整理了优秀（员工嘉奖制度）的范本,可供参考。 1.目的 为建立有功必奖,有过必究的激励机制,鼓舞员工持续地制造性地实现工作目标,进一步端正工作态度,改进工作方法,不断提高个人技能和工作效率,逐步增加公司的分散力、竞争力,

2、促进管理水平、服务质量的提高。 2.适用范围 适用于物业公司全体员工。 3.职责 3.1办公室负责本制度的建立、修订、奖惩看法的审核和执行的归口管理。 3.2各部门和管理处负责人负责根据本制度规定对所属员工进行日常检查、考核,并提出处理看法,负责4.2.2条款规定惩罚的审批。 3.3分管领导负责分管部门4.2.3条款惩罚的审批及嘉奖的审核和4.2.4、4.2.5条款惩罚的审核。 3.4总经理负责经济嘉奖及200元以上惩罚的审批。 4.工作程序 4.1嘉奖规定 4.1.1嘉奖条件和嘉奖方式 4.1.1.1对下列先进事迹的个人将视状况赐予通报表扬,同时可在绩效考核时加12分: (1)拾金不昧,主动

3、交公的; (2)关怀企业的进展,为公司提出合理化建议的; (3)其他值得全体员工学习的先进事迹。 4.1.1.2对下列先进事迹的部门或个人赐予50-200元的嘉奖,同时可在绩效考核时加25分: (1)受到业主书面表扬的; (2)在节能降耗、掌握成本方面提出合理化建议,经过实施并取得肯定成效的; (3)为规范管理,提高服务质量,增加经营收入提出合理化建议并取得成效的; (4)工作尽职尽责,为爱护公司财产或业主财产做出贡献且受到公司或业主表彰的; (5)严格履行工作职责,在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言或行为时,仍能坚持原则,做到骂不还口,打不还手的; (2)对突发大事处置得当,有效地避开

4、了重大平安、火灾事故以及重大治安大事的; (3)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.3下列状况赐予200500元的嘉奖,同时可在绩效考核时加510分: (1)见义勇为,同违法人员作坚决斗争,为公司挽回经济损失并勇敢负伤的; (2)其他应受到嘉奖的行为。 4.1.1.4员工的经济嘉奖经相关领导批准后,由办公室完善相关手续,一般状况于当月工资中兑现。 4.1.1.5多次获得以上嘉奖的员工可获得调薪调级的优先机会。 4.1.2嘉奖执行程序 4.1.2.1属4.1.1.1款规定的嘉奖状况需在小区范围内通报表扬的,由管理处负责人批准后执行,需在公司范围内通报表扬的,应报办公室按公司规定程序完善手续后执行。 4.1.2.2属4.1.1.2款、4.1.1.3款规定的嘉奖状况由相关部门提出书面看法,报办公室及分管领导审核并经总经理批准后执行。 财务部职责 报销制度 会计制度 财务制度 出纳职责 劳动爱护用品管理规定 第 4 页 共 4 页