综合管理部经理岗位职责范例.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作综合管理部经理岗位职责范例 综合管理部经理岗位职责范例之相关制度和职责，岗位名称:综合管理部经理直接上级:总经理直接下级:公共关系主管、人力资源主管本职:负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的. 岗位名称:综合管理部经理 直接上级:总经理 直接下级:公共关系主管、人力资源主管 本职: 负责公司行政后勤组织;负责公司的人力资源体系建设;协调好综合管理部的各项工作,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;进行公司形象推广和公司企业文化建设;负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务: 一、 负责企业内部管理工

2、作,促进管理规范化 1)组织制订完善的公司管理制度体系; 2)依据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议,改进企业管理方式; 3)负责组织监督、检查公司管理制度落实状况。 二、 负责综合管理部的日常行政事务 1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要; 2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行状况; 3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅; 4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作; 5)组织公司资质维护、管理和提升; 6)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作; 7)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等选购、分发和

3、管理; 8)行政费用的预算与掌握。 三、 负责公司人力资源体系建设 1)负责制订人力资源战略规划; 2)对公司重大人事问题向公司决策层供应专业性看法; 3)负责审定公司有关聘请、培训、薪酬、考核等方面的方案; 4)制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查; 5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、 负责公司对外的形象宣扬和公司企业文化建设 1)负责组织公司对外的形象宣扬活动、公关活动; 2)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系; 3)负责公司企业文化建设,提炼和宣扬企业理念; 4)举办各种活动,促进员工分散力。 五、 接洽与协调公司法务相关工作 1)负责组织接洽法律

4、顾问事宜; 2)负责协调公司法律事务工作。 六、 完成总经理交办的其他工作任务 权力: 一、对重大会议依据需要有现场指挥权 二、对公司各部门各项工作的监督、检查权 三、对公司各部门主管管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 四、对公司各部门拟定的制度有审核权 五、对公司各部门的人事任免建议权、奖惩建议权 六、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力 七、对下级之间工作争议的裁决权 八、有权向各部门索取必要的资料 九、对各部门准时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权 十、权限内的财务审批权 任职资格: 高校本科以上学历 专业学问: 人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业 工作阅历: 5年以上工作阅历 技能技巧: 能够娴熟使用各种综合管理部软件,具有网络的基本学问,具有较强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、方案与执行力量。 美编职责 翻译人员职责 翻译职责 老师职责 老干部职责 老龄办职责 第 3 页 共 3 页