员工人事档案管理制度-范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工人事档案管理制度-范本 员工人事档案管理制度-范本之相关制度和职责，第一条人事档案的内容。员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史状况的材料。其内容主要包括:1.记载和叙述员工本人经受、基本状况、成长历史及思想进展变化进程的履历,自传材料;2. 第一条人事（档案）的内容。 员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史状况的材料。其内容主要包括: 1.记载和叙述员工本人经受、基本状况、成长历史及思想进展变化进程的履历,自传材料; 2.员工以往工作或（学习）单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价,对其学历、专长、业务及有关力量的评定和考核材料; 3.对员工的有关历史

2、问题进行审查、甄别与复查的人事材料; 4.记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料; 5.记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受处处分及受到各级各类表彰、嘉奖的人事材料。 其次条人事档案保密规定。 公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容,一概不得加以删除或销毁,并且必需严格保密,不得擅自向外集中。 第三条员工个人状况变更规定。 1.员工进入公司后,由员工本人填写员工登记表,其内容包括员工姓名、性别、诞生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭状况、个人爱好爱好、学历、工作经受、特长及专业技能、奖惩记录等项目。 2.项目内容如有变化,员工应以书面方式准时精确地向人事部报告,以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正,确保人事部把握正确无误的资料。 第四条员工人事档案的使用。 员工人事档案为公司管理的决策部门供应各种人事方面的基本数据,并为人事统计分析供应资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析,了解公司人员结构的变动状况,为制定公司人力资源进展规划供应依据。公司要仔细做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用,充分发挥员工档案材料的作用,为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。 餐饮部制度 饲养制度 饲料厂制度 验收制度 麻醉科制度 常务副总经理岗位职责 第 2 页 共 2 页