物业员工手册劳动条例-2.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业员工手册劳动条例-2 物业员工手册劳动条例-2之相关制度和职责，物业员工手册之劳动条例(二)一、工作时间1.平均每周工作时间不超过40小时,每日工作时间不超过8小时,上午8:00-11:30,下午12:30-17:00(不含用餐时间)。2.员工工作班次由所在部门依据工. 物业员工手册之劳动条例(二) 一、工作时间 1.平均每周工作时间不超过40小时,每日工作时间不超过8小时,上午8:00-11:30,下午12:30-17:00(不含用餐时间)。 2.员工工作班次由所在部门依据工作需要排定。 3.确因工作需要支配员工加班的,须填报加班审批单,经部门经理同意、

2、分公司经理批准后方可执行。员工加班后的劳动酬劳,按国家规定和公司工资管理实施细则办理。 二、劳动合同 1.合同的签订:公司与员工本着公平自愿、协商全都的原则签订劳动合同。与公司确定劳动关系的人员在到岗一周内签订劳动合同。 2.合同期限: 高级管理人员一般为34年 中级管理人员一般为23年 初级管理人员及一般员工一般为12年 从事临时性工作岗位的人员一般为36个月 3.合同自签订之日起具有法律效力,双方必需履行合同条款,合同期满,所签劳动合同自动终止。续签劳动合同须经双方同意。 4.员工在合同期内提出辞职,要交纳违约金: 违约金=劳动合同期限未满月数(不含因培训顺延 的时间)该员工本人上年月均工

3、资总额的25% 5.凡被录用的新员工,自到岗之日起试用期一至三个月,试用期满经考核合格,正式确定岗位。试用期间甲、乙双方均可随时以书面形式提出解除劳动合同。 三、工资、考核工资待遇 1.公司遵循按劳安排原则,员工月工资水平,依据员工本人的学识、资格、技能、进展潜力及所担当工作的难易程度、责任大小、市场水平综合考察后确定,工资总收入不低于北京市最低工资标准。 2.工资支付为下发薪,即每月15日将上月工资汇入员工个人工资帐户,如遇公休日、节假日顺延至最近一个工作日发放。 3.公司按国家有关规定每月从员工工资总额中代扣个人所得税、个人应缴的各种社会保险金。 4.公司对工资、考核工资安排实行保密制度,

4、员工不得向他人泄露,也不得相互打听、谈论,违者按公司奖惩条例处理。 5.员工对工资、考核工资若有疑议,有权向综合部询问。 四、劳动保险福利待遇 1.劳动保险:公司按国家有关规定支付员工的各项社会保险金。 2.工伤: (1)在工作中发生事故而受伤,是否为工伤须由部门经理上报事故经过材料,经综合部及平安领导小组报有关部门确认。 (2)因工负伤,按公司工伤管理规定执行。 (3)发生事故24小时内(不行抗力因素除外)未上报经过材料,受伤员工按病假处理。 五、离职程序(包括辞职、解除或终止劳动合同、辞退、除名、开除等) 1.员工在合同期内提出辞职,须提前30天递交辞职申请书,经部门经理、分公司总经理批准

5、后报综合部审核,总经理批准后,方可办理离职手续。 2.员工辞职申请未经批准前应连续工作,擅自离职者,按旷工处理,连续旷工三天予以除名,个人档案送户口所在地街道办事处。 3.公司批准离职后,员工到综合部领取离职循环单办理离职手续。 4.员工凭经有关负责人签字后的离职循环单到综合部结算工资,办理人事档案关系的转移手续。 5.离职手续须在离职批准之日起15日内办理完毕,逾期不办理手续者,个人档案送户口所在地街道办事处。 六、员工培训 1.为提高员工管理水平、服务水平、学问水平、技术水平,全部员工均须接受公司组织的培训,接受培训既是员工的权利,也是员工的义务。 2.凡由公司出资培训、学习的,需签订培训协议,工作未满培训协议规定服务年限的,须按规定赔偿公司培训费用。 七、个人资料 1.员工应仔细填写个人资料,做到忠诚狡猾、不隐瞒、不伪造。 2.为避开因有关资料不精确而导致员工正值利益患病损失,员工本人及家庭成员有关记录发生变化,例如:住址迁移、婚姻变更、学历、调动、生育、出国、刑事行政判决处理等等,均应准时通知综合部。 3.如有隐瞒、虚报造假,一切后果由本人负责,公司保留追究责任的权力。 物料制度 物流制度 物流部制度 物资制度 物资部制度 环保局制度 第 3 页 共 3 页