公司员工考勤及请假制度（3）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工考勤及请假制度（3） 公司员工考勤及请假制度（3）之相关制度和职责，公司员工考勤及请假制度(三)第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。其次章公司作息制度公司上班时间8:3012:00,14:0018:00。夜间加班时间19:0022:00夜间巡察. 公司员工考勤及请假制度(三) 第一章总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 其次章公司作息制度 公司上班时间8:3012:00,14:0018:00。 夜间加班时间19:0022:00 夜间巡察时间19:3022:00 第三章工作制度 一、公司(总部)一般实行每天7.5小时标准工作日

2、制度。实行每周5天半标准工作周制度,周工作小时为41小时。 二、遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日1.5天。 2.法定节假日: (1)元旦,放假3日; (2)春节,放假15日; (3)劳动节,放假7日; (4)国庆节,放假7日; (5)法律、法规规定的其他节假日,再另行通知. 第四章考勤范围 一、公司除总经理、副总经理外,均需在考勤之列,在指定位置进行。 二、特别员工不考勤不签到须经总经理批准签字,并将申请书交行政部备案,方可生效。 三、若连续三天未到前台考勤者,且未出示有关证明者,按自动离职处理。 第五章考勤方法 一、在有条件的状况下,实行考勤机打卡制度。未采纳考勤机的,采纳前

3、台登记方式。 二、任何人员不得托付或代理他人打卡或签到。 三、任何人员遗忘打卡,须到前台说明状况或出示有经理签字的证明,并留存说明记录。 四、考勤设置种类: 1.迟到:比预定上班时间晚到。 2.早退:比预定下班时间早走。 3.旷工:无故缺勤。 4.请假:病假、婚假、事假、丧假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章考勤统计及评价 一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。 二、公司通过制度评价每个员工的出勤状况。 三、考勤罚款方法。 1.迟到。迟到5分钟后开头,30分钟以内扣10元,迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。 2.早退

4、。早退30分钟以内扣10元,早退3060分钟扣20元,早退60分钟以上扣100元。 3.旷工。旷工一天扣100元,主管级以上一天扣200元。(不足一天以一天计算) 4.请假超期。超过一天扣10%的工资。其次天扣20%、第三天则扣25%.第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%,按提成计算收入的人员则不再扣除收入,有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假(事假)不得超过3天。(特别状况应与部门经理签字或电话确认,报行政部,并在24小时内补请假条) 四、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、惩罚。 假期 1、按国家规定有薪法定假日。 2、婚假:公司员工的带薪婚假为十天。 3、丧假:员工直系亲

5、属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世,可享受3天薪假。 4、病假:员工休病假,必需持有医院的证明方为有效,伪造医院证明或无证明视为旷工。员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发工资;全月累计病休假7天以上者,发岗位工资50%。员工病假须写书面申请向部门经理签字确认及附医院证明并在当日内上交请假条于前台方可生效,否则以旷工论处。 5、公假:公派出差或临时参与各种会议、学习、培训。 6、事假:一年允许请36天的事假(正常放假不算入允许事假中),每月3天,过月不补,事假时间在本年度内有效,超过1天的将扣除当月1天工资。员工试用期内不享受此事假,请假按正常事假扣除工资

6、;试用期满后,按每月给一天允许事假的标准计算本年度允许的假期。(例某员工05年5月试用期满,公司将给允许本年度不超过7天事假。)若有员工在任职不满一年内辞职,但已请完12天的事假,财务部将以1个月1天假为周期,对其超过的请假天数按超过1天扣发一天工资进行最终的工资核算。请三天内事假必需本部门经理批准,三天以上部门经理审核后交总经理审批。 以上假期,当事人在写申请相关部门签字后,当天18:00前交于前台人员,逾期视旷工处理。(特别状况在请假后12小时内先上报行政部,可延期24小时上交)从20*年4月4日开头执行 总公司行政部 二0*年*月*日 幼儿园平安预案 防台风应急预案 Qiquha.coM保密工作责任书 目标管理责任书 施工平安责任书 食品平安责任书 第 4 页 共 4 页