K酒店员工离职制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作K酒店员工离职制度 K酒店员工离职制度之相关制度和职责，1.制定目的规范本公司员工离职作业流程,确保离职交接工作顺畅进行。2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。4.内容4.1离职. 1.制定目的 规范本公司员工离职作业流程,确保离职交接工作顺畅进行。 2.适用范围 公司三职等(含)以下员工的离职作业。 3.管理部门 人力资源部为本（制度）的管理部门。 4.内容 4.1离职类型及申请要求 4.1.1辞职:自动请辞离职 (1) 三职等(含)以上须提前一个月申请 (2) 一、二职等须提前10天申请 4.1.2辞退:

2、解雇离职 因故被解雇者,公司应事先通知员工,由其直属主管或部门经理提出申请。 4.2离职程序 4.2.1员工辞职,由本人向人力资源部索取员工离职申请单,并按员工离职申请单上所列事项具体填妥后,亲自持单向单上所列各部门办理手续。 4.2.2若属辞退情形,则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取员工离职申请单,并在员工离职申请单上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由,其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。 4.2.3离职流程:离职申请直接主管、上级主管签批本部门手续办理人力资源部手续办理财务部手续办理(副)总经理签核离厂 4.4离职移交 工会制度 广告部制度 纪检监察制度 老师制度 结算中心制度 客服制度 第 2 页 共 2 页