员工薪酬福利制度范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工薪酬福利制度范本 员工薪酬福利制度范本之相关制度和职责，公司对员工除了要有薪酬的内部公正特点,还有就是对不同的员工的福利待遇不同,下面我们就来看一下员工薪酬福利制度范例,欢迎扫瞄。员工薪酬福利管理制度公司薪金管理制度第一章. 公司对员工除了要有（薪酬的内部公正特点）,还有就是对不同的员工的福利待遇不同,下面我们就来看一下员工（薪酬福利）制度范例,欢迎扫瞄。 员工（薪酬福利管理制度） （公司薪金管理制度） 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 其次条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。

2、 第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。 其次章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。 3

3、.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给(特殊加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录

4、的人员,应赐予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其方法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。 第九条 兼任下

5、级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员（考勤管理）制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必需本人亲自签章领取,如有特别缘由,不能亲自领取时,由部门主管代领。 第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如

6、遇有特别状况,经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。第五章 员工晋升管理 第十七条 从业人员晋升规定如下: 1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩,赐予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。 3.本公司特别职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。 第六章 附 则 第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可依据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条 本制度经董事会核准后实施,修正时亦同。 急诊制度 总务处制度 总务科制度 招商制度 款待所制度 招标制度 第 4 页 共 4 页