员工工服管理规定范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工工服管理规定范本 员工工服管理规定范本之相关制度和职责，员工工服管理规定一、目的:为了适应公司进展的步伐,树立公司良好的整体形象,呈现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工制造良好的工作条件和福利待遇。二、范围:本方法适用于. 员工工服管理规定 一、目的:为了适应公司进展的步伐,树立公司良好的整体形象,呈现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工制造良好的工作条件和福利待遇。 二、范围:本方法适用于公司全部员工。 三、发放: 1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装长袖2件,冬装外套2件。 2、建立台帐: 2.1、厂部仓库建

2、立领用记录台帐,并在员工备用服装不足员工总数10%时准时将备用服装的储备状况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以准时补充; 2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息; 2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等; 3、工服规格:工服大小尺码由承制商依据员工的身形量身套码而定。 4、工服发放: 4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用; 4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上

3、登记签字; 4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服; 4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人; 4.5、员工因个人缘由被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人; 4.6、以上日期

4、统一从2022年8月18日开头计算。 5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后依据实际制作费用予以核算价值。 6、费用:全部工服按正常手续发放不收取任何押金。离职、辞退或者其他缘由离开公司根据管理方法相关规定执行。 四、着装规定: 1、穿着工作服即代表公司之形象,必需保持工作服洁净、干净。如有脏乱、破损等状况一经发觉应依据规定予以惩罚; 2、员工工服限于上下班途中及工作期间穿着; 3、工服样式、标识为公司统一制定,各部门、各单位和个人不得随便更改,违规者一经发觉将视情节予以惩罚。 五、日常管理和监督、检查 1、行政人事部负责员工工服穿着监督和检

5、查,各部门、各单位协作进行日常管理; 2、春、夏、秋季节有工服者在进入工作场所时必需穿着工作服,违者罚款10元/次; 3、冬季视工作环境温度,在室温允许的状况下,必需着工作服。 4、工服(短袖和长袖衬衫)估计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的,可收回并依据价格发放其他可穿着的工服。 5、工服若因保管不善致使损毁的,将依据情节追究相关责任人责任,并根据公布价格双倍重新申领发放。 6、由行政人事部进行不定期检查,各部门、各单位直接管理者担当连带惩罚责任。 六、其他: 本管理方法从2022年8月18日-8月24日开头试行,2022年8月25日开头执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理方法有抵触的地方以本方法为准,没有抵触的连续遵照执行。 大堂经理职责 客户经理职责 前台岗位职责 前台工作职责 客服工作职责 服务员职责 第 3 页 共 3 页