G卫生院管理工作制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作G卫生院管理工作制度 G卫生院管理工作制度之相关制度和职责,卫生院管理工作制度为切实抓好医院各项管理工作,紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、掌握医药费用、减轻群众负担等重点问题,经院务会讨论打算进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管. 卫生院管理工作制度 为切实抓好医院各项管理工作,紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、掌握医药费用、减轻群众负担等重点问题,经院务会讨论打算进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作,详细如下: 1、全院职工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一节、国庆节),春节所在月4天假(腊月年前3天至年后4天调休不计事假)。
2、1个月内,可以连续休假4天,也可以分开休假。半脱产学习增加4天假,职称等各项考试增加2天假,特别状况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算,超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算,超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次,按旷工一日处理,以后每迟到、早退一次按半日处理。 2、超假:每超假一天扣除当月工资总额的1/26,当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。假如超假天数过多,仍是扣当月工资,至当月工资扣完为止。 3、请假:护士请假,经护士长批准;医生、后勤人员请假,院办公室主任批准;办公室主任、副院长请假,经院长批准;院长请假需经卫生局领导批准。经批准后
3、,请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数,假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假,根据旷工处理。 4、凡下列状况均以旷工论(旷工按超假处理): (1)用不正值手段,骗取、涂改、伪造休假证明; (2)未请假或请假未批准,不到单位上班; (3)不听从工作调动,经训练仍不到岗; (4)被公安部门拘留; (5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5、婚、丧假: (1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、养父母、配偶和子女)死亡时,可以依据详细状况,由本单位行政领导批准,酌情赐予一至三天的婚丧假(晚婚15天)。 (2)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的
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