K公司员工管理规章制度范文.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作K公司员工管理规章制度范文 K公司员工管理规章制度范文之相关制度和职责，第一章总则第一条为加强和规范员工行为,培育和造就一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康进展,依据劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和自治区有关规定. 第一章 总则 第一条 为加强和规范员工行为,培育和造就一支纪律严明、素养过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康进展,依据（劳动法）、劳动（合同法）等国家法律、法规和自治区有关规定,结合公司实际,制定本方法。 其次条 员工管理坚持以人为本、训练为主、依法管理的原则。 第三条 本方法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关

2、系的人员。 其次章 聘请与录用 第四条 公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制,逐步优化人力资源结构。 第五条 各单位、部门、子分公司应根据公司定岗定编规定,统筹规划使用人力资源。依据公司进展的需要,各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求方案,报公司人力资源部。公司人力资源部依据提报的人力资源现状分析报告和需求方案,统筹支配人力资源的使用、调剂和聘请。 第六条 公司坚持人员内部调剂的原则,内部无法调剂的,面对社会公开聘请。员工的聘请与录用根据公司副科以下人员聘请与录用管理方法执行。 第三章 劳动关系的建立及解除 第七条 公司自用工之日起与劳动者建立劳动

3、关系,依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜根据劳动合同法相关条款执行。 第八条 劳动合同期满前,若公司有意与员工续订劳动合同的,应以续订劳动合同通知单书面征求员工的看法。员工必需在收到通知单后的10日内明确答复,并将本人看法以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商全都的办理续订劳动合同手续。 公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商全都,或员工答复不明确的),则按终止劳动合同办理。 第九条 公司与员工协商全都的,可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的,应提前30天提出书面申请,并填写离职手续清单,报人力资源部审核后办理离职手续。 与公司另有商定的人员,必需

4、按协议履行完后,再办理解除劳动合同手续。 第十条 公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等),应作为劳动合同的附件。 第四章 员工的管理 第十一条 公司建立员工训练培训（制度）,员工培训按公司训练培训管理方法执行。新录用员工必需进行岗前三级训练培训,培训合格后方可上岗。 第十二条 公司建立员工（考勤制度）,员工考勤管理按公司员工考勤管理方法或子公司考勤方法执行。 第十三条 公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按公司薪酬（管理制度）、子公司薪酬管理制度及其他相关规定执行。 第十四条 建立员工考核评价机制,为优秀员工成长供应平台和晋升机会,详细执行公司员工岗位定职、改职、提职管理方

5、法。 第十五条 在公司的统一支配下,员工有权参与公司组织的各项活动,享受相应的福利待遇。 第十六条 员工定职及在公司内岗位变动调整,应按公司员工岗位定职、改职、提职管理方法程序执行。 第五章 员工的权利和义务 第十七条 员工的权利 1.享受由法律给予的公民权利。 2.享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。 3.员工享有劳动平安、卫生、劳动爱护的权利。 4.享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。 5.有权参加企业民主管理,有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。 6.对各级管理人员履职行为有监督权。 7.对公司公布的信息有知情权。 8.对违法违纪的行为有制止和检举权。 9.

6、对违章作业有权制止,对违章指挥有权拒绝执行。 第十八条 员工的义务 1.员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2.员工应爱岗敬业、履行职责,全面完成所担当的工作。 3.员工应听从工作安排、调动。 4.自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 5.自觉遵守保密规定,保守公司隐秘。 6.发觉隐患或事故,应马上报告,并准时实行必要的措施。 7.以公司利益为重,厉行节省,反对铺张。 第六章 奖惩 第十九条 公司实行精神与物质相结合的嘉奖制度,坚持以精神鼓舞为主。对违反纪律的员工,坚持以思想训练为主、惩戒为辅的原则。 其次十条 对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议,被公司接受并带来经济效益

7、的员工,赐予肯定的嘉奖。嘉奖方法执行公司科技创新管理方法。 其次十一条 员工在生产经营中发生的与平安有关的奖惩事项,根据公司平安奖惩方法等规定的标准执行。 其次十二条 员工在生产经营中准时发觉和消退治安隐患,有效预防各类案件和事故的发生,根据公司有关文件的规定执行。 其次十三条 员工获公司评比表彰的各类先进,享受规定的物质嘉奖。 员工有其他先进事迹或重大贡献,嘉奖由公司讨论打算。 其次十四条 嘉奖程序 1.由员工所在单位、职能部门、子分公司提出嘉奖申请,并附有关（事迹材料）,报相关部门审核,提交公司审批。 2.对员工的嘉奖打算在公司范围内进行公示,公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的,嘉奖

8、打算生效。对嘉奖有争议的,由公司工会牵头进行调查核实,并提出处理看法,报公司审定。 其次十五条 对员工的惩戒 对员工的惩戒根据不同程度错误分为批判训练、待岗（学习）、解除劳动合同(聘用协议)三种。其中待岗学习分为:待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行支配。 一、批判训练:由各单位、部门、子分公司进行。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度,情节稍微的,赐予批判训练。 二、待岗学习 待岗学习应实行集中培训的方式,由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并支配相应岗位。 (一)员工有下列状况之一者,待岗学习1个月: 1.违反公司的

9、劳动、工作纪律、规章制度,经批判训练仍不改正的; 2.6个月内工作消失2次及以上差错(不含平安责任),不能胜任本岗位要求的; 3.泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元2000元的; 4.一个考勤月份内,旷工半天者; 5.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具,造成损失在1000元2000元的; 6.酒后进入工作场所滋事,影响他人工作的; 7.在明示危急场所违反规定的; 8.经查实对同事恶意攻击、诬陷,制造事端者; 9.其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。 (二)员工有下列状况之一者,待岗学习3个月: 1.待岗学习1个月期满后,对所犯错误熟悉不到位、态度不端正,一年内

10、再次消失类似现象的; 2.泄露公司信息致公司受到损失2000元3000元的; 3.在工作场所酗酒滋事,影响正常工作,造成损失2000元3000元的; 4.在工作场所聚众赌博、斗殴、有意侵害他人人身权利的; 5.经查实对同事进行恶意诬陷的,制造伪证的,有意制造事端的; 6.旷工1天的; 7.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在20003000元的; 8.有意损毁文件、毁坏公物者; 9.其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。 (三)员工有下列状况之一者,待岗学习6个月: 1.待岗学习3个月期满后对所犯错误熟悉仍不到位、态度仍不端正,一年内再次消失类似现象的; 2.

11、假借职权,损公肥私,给公司造成损失或数额在30005000元的; 3.损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30005000元的; 4.未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具,且造成损失30005000元的; 5.有意损毁公司财物,致公司受到损失30005000元的; 6.泄露公司信息致公司受到损失30005000元的; 7.玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大经济损失30005000元的; 8.连续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的; 9.其他严峻违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。 三、劳动合同或聘用协议的解除和终止: (一)连续旷工3天及以上的; (二)按国家

12、劳动合同法及公司相关规定执行。 其次十六条 惩戒的程序 一、待岗惩戒程序 (一)由员工所在单位、部门、子分公司负责调查,写出查证材料经当事人签字认可后,提出处理看法报人力资源部会同相关部门初审。公司根据惩戒审批权限作出惩戒打算。对员工的惩戒打算在公司范围内公示。 (二)对员工的惩戒打算用书面形式通知员工本人,记入（档案）。允许受惩戒的员工申辩,员工对所受惩戒不服,可以向工会申诉。 二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序: 由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出看法报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议打算前,应事先将解除事由告知工会,工会认为解除合同违反相关法律

13、、法规或劳动合同商定的,有权要求单位订正。公司在讨论工会看法后,作出解除打算。解除打算应书面通知工会。 其次十七条 员工在惩戒期满,由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部进行考核并提出处理看法,报公司打算,考核合格的,支配重新上岗或另行支配岗位。员工重新获得岗位后,在评奖、提级等方面,与其他员工享有同等权利。 其次十八条 待岗学习期间及期满考核合格上岗后,薪酬待遇根据公司薪酬管理制度执行。 其次十九条 对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的,从严惩戒。 第七章 员工内部退养 第三十条 员工内部退养政策原则上不予办理。 第三十一条 已办理内退手续的员工在内退期间的待遇 1.内退期

14、间,公司予以发放内退生活费。内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付,内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。 2.内退期间,公司按规定连续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。 3.内退期间,取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。 4.内退员工待其达到法定退休年龄后准时办理退休手续。 第三十二条 其他规定 1.已办理内退的人员,在内退期间不得要求公司重新支配工作。 2.内退人员被依法追究刑事责任, 公司与其解除内退协议, 并解除劳动关系。 第八章 档案管理 第三十三条 员工与公司签订劳动合同后,公司要建立员工档案并实行分类管理。员工档案由人力资源部严格根据公司人事档案管理方法执行。 第三十四条 对已经解除或者终止劳动关系的合同文本,应保存备查。 第九章 附则 第三十五条 以上条款未尽事宜,按国家、自治区及公司的有关规定执行。 第三十六条 本方法由人力资源部负责解释。本方法自公布之日起施行,原发宁东铁字202216号文件同时废止。 行政助理工作内容 行政文员工作职责 经理助理工作职责 公司车辆管理规定 空调使用管理规定 员工管理规章制度 第 8 页 共 8 页