行政人事部岗位职责范本.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作行政人事部岗位职责范本 行政人事部岗位职责范本之相关制度和职责，2.0岗位职责2.1行政人事部经理岗位职责1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定方案,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,把握业务范围,拟. 2.0岗位职责2.1行政人事部经理岗位职责1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定方案,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,把握业务范围,拟订本部门的工作方案,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项准时向有关领导汇报并共同讨论、争论打算;3、组织本部门

2、干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务力量,加强对本部门员工的思想训练,团结本部门干部,调动每个人的工作乐观性,保证完成各项工作任务;4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层讨论,把握状况;合理支配使用干部,发觉人才;准时提出干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、依据用工方案组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、根据有关政策,:结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业

3、管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。 2.2劳资主管岗位责任1、依据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益,编制工资方案,合理使用工资基金;2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作;4、按时精确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、年报表并做好对比

4、分析,提出建设性看法供领导决策时参考;5、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴;6、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一鉴表,把握公司各类人员的工资变动状况和人员的增减状况;7、负责编制劳保、福利用品发放名单;8、负责全部员工参与劳动保险的工作;9、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,常常检查各部门的劳动纪律,准时向领导供应劳动出勤状况;10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;11、完成人事部经理交派的其他任务。 2.3培训经理岗位责任1、喜爱物业管理处工作,对培训工作仔细负责,乐观主动,急躁细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高物业管理处人员的素养而尽心尽力;

5、2、在物业管理处总经理的直接领导下,负责物业管理处的培训工作。根据物业管理处经营管理的方针政策,负责方案、组织、检查及督促各项培训工作;2、负责培训方案的实施方案并组织实施;3、负责物业管理处调进、聘请、招收干部、工人的培训及业务技术的考核工作;4、负责审核干部、职工培训教学大纲和培训方案及培训老师的选编教材,制定培训文件,负责培训方案的组织、实施和管理工作;5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作;6、编造年度培训预算报总经理。掌握每年的预算支出;7、支配教学仪器设备的保养、修理及购置;8、对物业管理处外派学习的员工,按物业管理处规定进行管理、掌握、审核及实施 培训后跟查与考核业绩的工作;9、负责制定、审查对外招生培训教学方案的制定、实施及费用核算;10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。/P 办公室主任岗位职责 总经理助理岗位职责 董事长秘书岗位职责 党支部书记岗位职责 办公室文员岗位职责 质量负责人岗位职责 第 3 页 共 3 页